受保护员工临时复职：享有哪些工会权利？

想象一下：您是Liévin一栋楼房的业主，您的一名租客是受保护员工，在获得行政批准后失去了工作。随后，法院撤销了该批准，他得以复职……但行政部门提起了上诉。在此期间，他能否被任命为其所在企业的工会代表？Patrick Y.，斯特拉斯堡通用汽车公司的检查员，曾在法庭上提出过这个问题。

法国最高法院1980年4月23日的判决（编号79-61.118）给出了肯定的回答，但以上诉结果为准。该判决指出，紧急审理法官（juge des référés）命令的临时复职使员工恢复其权利，包括工会权利，直至最高行政法院（Conseil d'État）作出最终裁决。

对于出租人业主和雇主而言，该判决提出了一个实际问题：临时复职的员工能否行使影响企业的工会特权？而对于租客或员工而言，在这一不确定期内他享有哪些权利？让我们共同解读。

事实：一个日常发生的故事

Patrick Y.在斯特拉斯堡的通用汽车股份有限公司检验部门担任检查员。1978年，他在获得劳动部长1978年8月17日的批准后被解雇。但Patrick Y.向行政法院（tribunal administratif）对该批准提出异议，行政法院于1979年6月14日撤销了该批准。凭借这一判决，他向紧急审理法官申请临时复职，并获得批准。

案件并未就此结束。部长和雇主向最高行政法院提起了上诉。在此期间，Patrick Y.被其工会任命为工会代表。雇主对这一任命提出异议，认为解雇尚未被最终撤销。受理此案的斯特拉斯堡初审法院（tribunal d'instance de Strasbourg）必须作出裁决：临时复职的员工能否成为工会代表？

1979年10月18日，斯特拉斯堡初审法院确认了该任命。雇主提起了上诉。法国最高法院在1980年4月23日的判决中驳回了上诉，确认临时复职使员工恢复其所有权利，包括工会权利，直至最高行政法院就解雇批准的效力作出最终裁决。

法院的推理——详细解读

法国最高法院依据劳动法的一般原则以及对当选员工或工会员工的保护。法律依据是《劳动法典》（Code du travail）前第L.412-11条，该条规定解雇受保护员工需要行政批准。如果该批准被撤销，员工必须复职。紧急审理法官可以命令临时复职，等待行政法官的最终决定。

法院认为，临时复职具有临时执行效力，使员工恢复到解雇前的状态。因此，他恢复所有权利，特别是被任命为工会代表的权利。不论解雇批准是否仍在上诉中：只要撤销判决未被推翻，员工就被视为从未被解雇。

雇主辩称该任命是不稳定的，可能造成混乱。法院回应称，这种不稳定性是这种情况所固有的，员工可以被任命“直至另行通知，并须待最高行政法院即将作出的判决”。换言之，如果最高行政法院撤销行政法院的判决，该任命将失效。但在此之前，它是有效的。

这一推理确认了保护工会权利的判例：员工不应因司法缓慢而受到惩罚。只要解雇批准未被最终确认，他享有疑点利益。

对您的具体影响

对于Bully-les-Mines的雇主而言，该判决意味着临时复职的受保护员工可以组织工会会议、谈判集体协议甚至发起罢工。因此，您必须将其视为完全意义上的工会代表，享有所有相关权利和保护。如果最高行政法院最终确认解雇，您可以要求撤销其职务，但在此之前，任何阻挠都可能使您面临损害赔偿。

对于Liévin的受保护员工而言，如果您临时复职，您可以立即被任命为工会代表，无需等待程序结束。这使您能够立即维护同事的利益。但请注意：如果解雇最终被确认，您的职务将追溯终止，但期间完成的行为仍然有效。

对于出租人业主而言，该判决有间接影响：如果您的租客是受保护员工，被解雇后临时复职，其工作得以保留，从而保障了租金支付。但如果解雇被确认，他可能失去工作和收入。

避免此类争议的四条建议

• 对雇主：在解雇受保护员工前，严格核实行政批准。如果批准被撤销，立即让员工复职，即使只是临时性的，以避免工会任命被质疑。
• 对受保护员工：如果您被批准解雇，在两个月内向行政法院提出异议。同时，向紧急审理法官申请临时复职，以保留您的工会权利。
• 对工会：当您任命临时复职的员工为工会代表时，明确注明任命是“以行政程序的结果为条件”，以避免任何质疑。
• 对出租人业主：如果您的租客是受保护员工，请了解其职业状况。在有争议的解雇情况下，建议其咨询专业律师以维护其权利和工作。

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深入探讨：相关判例与演变

该判决属于保护受保护员工的一系列判例。例如，在1984年5月16日的判决（编号82-60.675）中，法国最高法院判定，即使员工随后被批准解雇，只要任命发生在解雇之前，工会代表的任命仍然有效。此处，法院更进一步，确认了临时复职后的任命有效。

相反，法国最高法院在1998年（编号96-60.216）明确指出，如果解雇批准是最终的（在穷尽救济后），员工即使在此期间临时复职，也不能再被任命为工会代表。因此趋势明确：只要决定不是最终的，保护就是最大化的，但如果解雇被确认，保护将追溯消灭。

对于未来，该判例鼓励雇主协商解除劳动合同，而非采取有争议的解雇，特别是对于受保护员工。看到员工在数月或数年内复职并积极从事工会活动的风险，是促使谨慎的有力因素。

您必须记住的要点

常见问题解答

1. 临时复职的受保护员工能否成为工会代表？ 可以，只要解雇批准未被最终确认上诉。

2. 如果最高行政法院确认解雇，会发生什么？ 工会代表的任命将追溯失效，但期间完成的行为仍然有效。

3. 雇主能否质疑任命？ 可以，但他必须证明临时复职并未恢复员工的所有权利，而法国最高法院已排除这一点。

4. 雇主阻挠的风险是什么？ 他可能因妨碍工会权利而被判支付损害赔偿，金额可达数千欧元。

5. 出租人业主会受到影响吗？ 间接影响，因为租客的工作稳定性取决于程序结果。如果解雇被确认，租客可能失去收入。

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