Referenzentscheidung: cc • N° 20-12.604 • 2021-11-10 • Entscheidung einsehen →
Diese Entscheidung wirft ein wichtiges Licht auf Ihr Immobilienrecht. Hier ist, was sie für Sie ändert.
Die Situation
Der Arbeitsvertrag eines geschützten Arbeitnehmers, der auf der Grundlage einer später aufgehobenen Verwaltungsgenehmigung entlassen wurde und dessen Wiedereingliederung nicht verlangt, wird durch die Entlassung beendet. Wenn die Aufhebung rechtskräftig geworden ist, hat der Arbeitnehmer gemäß Artikel L. 2422-4 des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe des gesamten Schadens, der in der Zeit zwischen seiner Entlassung und dem Ablauf der Frist von zwei Monaten nach Bekanntgabe der Aufhebungsentscheidung entstanden ist, sowie auf Zahlung der Beendigungsentschädigungen, sofern er diese zum Zeitpunkt der Entlassung nicht erhalten hat und die Voraussetzungen dafür erfüllt, und der in Artikel L. 1235-3 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Entschädigung, wenn nachgewiesen ist, dass seine Entlassung zum Zeitpunkt ihrer Aussprache keine reale und ernsthafte Ursache hatte. Diese Bestimmungen stehen der Entscheidung der Arbeitsgerichtsbarkeit über den Antrag auf gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den geschützten Arbeitnehmer entgegen, selbst wenn seine Klage vor der Beendigung eingereicht wurde.
Was das Gesetz sagt
Diese Entscheidung bestätigt die grundlegenden Prinzipien des Eigentumsrechts.
Wichtige Punkte
- Halten Sie die gesetzlichen Rechtsmittelfristen strikt ein
- Bewahren Sie alle Ihre Belege auf (Titel, Urkunden, Schreiben)
- Denken Sie voraus: Eine präventive Beratung kostet immer weniger als ein Rechtsstreit
Für eine Analyse Ihrer Situation: Beratung 30 Min. für 45 € mit Maître Zakine.
📌 Dieser Artikel betrifft Sie? Maître Cécile Zakine, Rechtsanwältin für Immobilien- und Grundstücksrecht, Doktorin der Rechte, ist in ganz Frankreich tätig.
→ Termin für eine Beratung zum Arbeitsrecht vereinbaren |
→ Alle unsere Rechtsartikel
