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Droit Immobilier

雇主应付的款项在

📅 Décision du 2006年05月10日⚖️ Cour de cassation📖 1 min de lecture

雇主在启动司法重整程序的判决之前因履行劳动合同而应付的款项,即使在重整计划通过后(无论是通过转让还是继续经营),仍适用集体程序规则。因此,上诉法院在已认定劳动合同解除早于启动司法重整程序的判决的情况下,却判令公司(以重整计划执行监察人的身份)向雇员支付无真实且严肃理由的解雇赔偿金,违反了《商法典》第L.621-40条。

参考判决: cc • 编号 04-42.076 • 2006-05-10 • 查阅判决 →

该判决对您的房地产法律事务提供了重要启示。以下是它为您带来的变化。

案情

雇主在启动司法重整程序的判决之前因履行劳动合同而应付的款项,即使在重整计划通过后(无论是通过转让还是继续经营),仍适用集体程序规则。因此,上诉法院在已认定劳动合同解除早于启动司法重整程序的判决的情况下,却判令公司(以重整计划执行监察人的身份)向雇员支付无真实且严肃理由的解雇赔偿金,违反了《商法典》第L.621-40条。

法律规定

该判决确认了财产法的基本原则。

要点提示

  • 严格遵守法定上诉期限
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Informations juridiques

  • Numéro: 04-42.076
  • Juridiction: Cour de cassation
  • Date de décision: 10 mai 2006

Mots-clés

droit immobilierjurisprudenceimmobilier
Maître Cécile Zakine

À propos de l'auteur

Maître Cécile Zakine — Avocate au Barreau des Alpes-Maritimes, Docteur en Droit. Chaque article de ce magazine est rédigé à partir de l'analyse d'une décision de jurisprudence réelle, commentée et mise en perspective par les équipes de Maître Zakine.

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