房地产纠纷：了解您的权利和救济途径

该判决对您的房地产权利具有重要启示意义。以下是它为您带来的变化。

情况

虽然《劳动法典》（Code du travail）第 L. 122-45 条禁止尤其因员工健康状况或残疾等原因解雇员工，除非由劳动医生（médecin du Travail）在该法典第二卷第四编（titre IV du livre II）的框架内认定其不适宜工作，但该条并不反对基于员工健康状况以外的原因、即企业因该员工长期缺勤或反复缺勤而导致运营受到干扰的客观情况而解雇该员工；然而，只有在这些干扰导致雇主必须对其进行永久替代时，才能解雇该员工。

法律规定

该判决确认了财产法的基本原则。

要点提示

• 严格遵守法定的救济期限
• 妥善保管所有证明文件（产权证书、契约、信函）
• 未雨绸缪：预防性咨询的成本总是低于诉讼成本。

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