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如果一名员工所犯的错误
Droit Immobilier

如果一名员工所犯的错误

📅 Décision du 2026年08月29日⚖️ Cour de cassation👁️ 33 vues📖 1 min de lecture

如果一名员工所犯的错误——让其雇主误以为他在某个日期身处某城市,而实际上他在另一城市——虽然鉴于其工龄且考虑到他并非有意在时间安排上欺骗雇主,这一错误尚不足以严重到剥夺其解雇补偿金,但鉴于该员工所担任的负责职务等因素,该错误足以使双方之间必要的信任消失,并因此构成解雇的真实且严肃的理由。

参考判决: 最高法院(Cour de cassation) • 编号 77-41.579 • 1979年3月28日 • 查阅判决 →

本判决为您的房地产法提供了重要启示。以下是它对您的影响。

案情

如果一名员工所犯的错误——让其雇主误以为他在某个日期身处某城市,而实际上他在另一城市——虽然鉴于其工龄且考虑到他并非有意在时间安排上欺骗雇主,这一错误尚不足以严重到剥夺其解雇补偿金,但鉴于该员工所担任的负责职务等因素,该错误足以使双方之间必要的信任消失,并因此构成解雇的真实且严肃的理由。

法律规定

本判决确认了财产法的基本原则。

要点提示

  • 严格遵守法定上诉期限
  • 保留所有证明文件(产权证书、契约、信件)
  • 提前预防:预防性咨询总是比诉讼成本更低

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Informations juridiques

  • Numéro: 77-41.579
  • Juridiction: Cour de cassation

Mots-clés

droit immobilierjurisprudenceimmobilier
Maître Cécile Zakine

À propos de l'auteur

Maître Cécile Zakine — Avocate au Barreau des Alpes-Maritimes, Docteur en Droit. Chaque article de ce magazine est rédigé à partir de l'analyse d'une décision de jurisprudence réelle, commentée et mise en perspective par les équipes de Maître Zakine.

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