Urteil vom 26. Februar 1975: Erinnerung an einen nach wie vor aktuellen Grundsatz
Ein Arbeitnehmer, der von einer Arbeitsunterbrechung infolge eines kollektiven Konflikts betroffen ist, kann die Zahlung der ausgefallenen Stunden nur dann erhalten, wenn er nachweist, dass der Arbeitgeber den Streit verursacht hat oder nicht alles unternommen hat, um ihn beizulegen. Daran erinnert die Sozialkammer der Cour de cassation in einem Urteil vom 26. Februar 1975 (Nr. 74-40.106), das nach wie vor eine maßgebliche Referenz für das Verständnis der Verteilung des wirtschaftlichen Risikos zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle eines Streiks oder eines kollektiven Konflikts darstellt.
Der Sachverhalt
Die Angelegenheit betrifft einen Arbeitnehmer der Société centrale d'abattage des Schlachthofs von Lille. Im Anschluss an einen kollektiven Konflikt, der zu einem Ausfall der Tätigkeit geführt hatte, forderte der Arbeitnehmer die Zahlung der nicht geleisteten Arbeitsstunden. Das Arbeitsgericht (Conseil de prud'hommes) Lille wies seine Forderung durch Urteil vom 27. Juli 1973 ab, da er den ausreichenden Nachweis seines Anspruchs auf Entschädigung nicht erbrachte. Der Arbeitnehmer legte Kassationsbeschwerde (pourvoi en cassation) ein und berief sich insbesondere auf das Fehlen einer Begründung sowie auf eine Verletzung der Verteidigungsrechte.
Die Cour de cassation wies das Rechtsmittel zurück und bestätigte die Analyse der Instanzrichter: Der Betroffene hatte die Voraussetzungen, die den Anspruch auf Zahlung der infolge des kollektiven Konflikts ausgefallenen Arbeitsstunden begründen würden, nicht nachgewiesen.
Was das Recht bei kollektiven Konflikten besagt
Wenn ein kollektiver Konflikt (Streik, Blockade, soziale Bewegung) die normale Erfüllung des Arbeitsvertrags verhindert, bleibt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ bestehen. Der Arbeitnehmer trägt grundsätzlich den Verdienstausfall, der den nicht gearbeiteten Stunden entspricht.
Allerdings gibt es Ausnahmen, insbesondere wenn:
- der Arbeitgeber für die Situation, die die Arbeitsunterbrechung verursacht hat, direkt verantwortlich ist
- der Arbeitgeber nicht die notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um die Wiederaufnahme der Arbeit zu ermöglichen
- ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung eine besondere Entschädigung vorsieht
- die Unterbrechung auf einer Verletzung der vertraglichen Pflichten durch den Arbeitgeber beruht
Gerade das Fehlen des Nachweises dieser Umstände führte in diesem Fall aus dem Jahr 1975 zur Abweisung der Forderung des Arbeitnehmers.
Die wichtigsten Punkte
- Die Beweislast liegt bei dem Arbeitnehmer, der bei einem kollektiven Konflikt die Zahlung ausgefallener Stunden verlangt
- Die Instanzrichter verfügen über ein souveränes Beweiswürdigungsrecht hinsichtlich der vorgelegten Beweiselemente
- Bewahren Sie alle Unterlagen im Zusammenhang mit einem kollektiven Konflikt auf (Schreiben, Protokolle, Schriftverkehr mit der Geschäftsleitung), um eine etwaige Forderung zu untermauern
- Eine frühzeitige anwaltliche Beratung ermöglicht es häufig, ein langwieriges und unsicheres Rechtsverfahren zu vermeiden
Häufig gestellte Fragen
Wird ein Arbeitnehmer während eines Streiks immer bezahlt?
Nein. Der allgemeine Grundsatz besteht in der Aussetzung des Lohnes für die Dauer des Streiks, vorbehaltlich einer entgegenstehenden Vereinbarung, eines Verschuldens des Arbeitgebers oder einer günstigeren tarifvertraglichen Bestimmung.
Wer muss die Verantwortung des Arbeitgebers in einem kollektiven Konflikt nachweisen?
Der Arbeitnehmer, der eine Entschädigung verlangt, muss nachweisen, dass der Arbeitgeber den Konflikt verursacht hat oder nicht gehandelt hat, um ihn beizulegen, wie dieses Urteil von 1975 bestätigt.
Ist diese Rechtsprechung heute noch anwendbar?
Der Grundsatz der Risikoverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nach wie vor aktuell, auch wenn Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen heute weitergehende Schutzregelungen für die Arbeitnehmer vorsehen können.
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