Referenzentscheidung: cc • Nr. 09-43.205 • 2011-10-26 • Entscheidung ansehen →
Diese Entscheidung wirft ein wichtiges Licht auf Ihr Immobilienrecht. Hier erfahren Sie, was sich für Sie ändert.
Die Situation
Die Möglichkeit für einen Arbeitgeber, mit demselben Arbeitnehmer aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um eine Saisonstelle zu besetzen, ist mit keiner Grenze verbunden, ab der zwischen den Parteien ein unbefristetes Gesamtarbeitsverhältnis entstehen würde. Das Berufungsgericht, das festgestellt hat, dass die sechzehn Jahre lang in der Zeit von Mitte Juli bis Mitte September vom Arbeitnehmer als Saisonkraft für die Verpackung von Zuckermais ausgeübte Tätigkeit Aufgaben entsprach, die sich jedes Jahr zu nahezu festen Terminen je nach Reife des Saisonprodukts wiederholen sollten, und dass diese Aufgaben mit diesem zyklischen Anstieg zusammenhingen, hat zutreffend entschieden, dass die Beschäftigung saisonal war, und damit die Ablehnung des Antrags auf Umqualifizierung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag gerechtfertigt
Was das Gesetz sagt
Diese Entscheidung bestätigt die Grundprinzipien des Eigentumsrechts.
Wichtige Punkte
- Beachten Sie peinlich genau die gesetzlichen Fristen für Rechtsbehelfe
- Bewahren Sie alle Ihre Belege auf (Titel, Urkunden, Schreiben)
- Denken Sie voraus: Eine vorbeugende Beratung ist immer günstiger als ein Rechtsstreit
Für eine Analyse Ihrer Situation: 30-minütige Beratung für 45€ mit Maître Zakine.
📌 Betrifft Sie dieser Artikel? Maître Cécile Zakine, Rechtsanwältin für Immobilien- und Grundstücksrecht, Doktorin der Rechtswissenschaften, ist in ganz Frankreich tätig.
→ Termin für eine Beratung im Arbeitsrecht vereinbaren |
→ Alle unsere juristischen Artikel
