参考判决： 最高法院（Cour de cassation）• 编号 09-43.205 • 2011-10-26 • 查看判决 →
本判决对您的房地产法提供了重要启示。以下是它给您带来的变化。
情况
雇主为填补季节性岗位而与同一员工连续签订固定期限劳动合同的权利，不受任何限制，超过该限制双方之间将建立无固定期限的全面劳动关系。上诉法院（Cour d'appel）认定，该员工以季节工身份从事甜玉米包装工作，在7月中旬至9月中旬期间工作了16年，对应的是每年根据季节性产品成熟度在相对固定日期重复的任务，这些任务与周期性增长相关，因此准确认定该岗位属于季节性工作，从而驳回了要求重新认定为无固定期限劳动合同的请求。
法律规定
本判决确认了物权法的基本原则。
要点
- 严格遵守法定上诉期限
- 保存所有证明文件（产权证书、契约、信函）
- 提前预防：预防性咨询总比诉讼成本低
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