Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 16-19.043 • 2018-03-15 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor: Sie sind Geschäftsführer eines Logistikunternehmens in Quetigny. Sie beauftragen einen Zeitarbeitnehmer, um Ihr Team während eines Aktivitätsspitzen zu verstärken. Unglücklicherweise verletzt sich dieser Zeitarbeitnehmer auf Ihrem Gelände. Die CPAM (Primärkrankenkasse) setzt für ihn einen Grad der Dauerinvalidität von 15 % fest. Ihr Beitrag für Arbeitsunfälle steigt. Sie halten diesen Grad für zu hoch, unbegründet. Können Sie ihn anfechten? Die Antwort des Kassationsgerichts ist klar: Nein. Nur das Zeitarbeitsunternehmen, das der rechtliche Arbeitgeber ist, kann dies tun. Diese Entscheidung vom 15. März 2018 (Nr. 16-19.043) erinnert an eine grundlegende Regel des Zeitarbeitsrechts: Das Unterordnungsverhältnis (die Befugnis, Anweisungen zu erteilen, deren Ausführung zu kontrollieren und zu sanktionieren) besteht mit dem Zeitarbeitsunternehmen, nicht mit dem Einsatzunternehmen (Ihrem Unternehmen).
Der Sachverhalt: eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Herr X, Arbeitnehmer eines Zeitarbeitsunternehmens (ETT), wird einem Einsatzunternehmen für eine Mission zur Verfügung gestellt. Am 1. März 2002 erleidet er einen Arbeitsunfall auf dem Gelände des Einsatzunternehmens. Die CPAM von Lille-Douai erkennt ihm einen Grad der Dauerinvalidität zu. Das Einsatzunternehmen, das den Grad für überhöht hält, ficht die Entscheidung vor dem Gericht für Invaliditätsstreitigkeiten (TCI) an. Die Frage ist einfach: Ist es klagebefugt? Das Berufungsgericht von Douai hatte in einem Urteil vom 28. April 2016 entschieden, dass ja, mit der Begründung, dass das Einsatzunternehmen ein direktes Interesse an der Anfechtung habe, da der Grad seine Beiträge beeinflusst. Aber der Kassationsgerichtshof hebt dieses Urteil auf. Er erinnert daran, dass nur der rechtliche Arbeitgeber – das ETT – Partei des Verfahrens zur Festsetzung des Grades ist. Das Einsatzunternehmen, obwohl es über das Beitragssystem einen Teil der Kosten trägt (Artikel L. 241-5-1 des Sozialgesetzbuchs), ist nicht der Arbeitgeber und kann daher nicht vor dem Invaliditätsrichter anfechten. Es kann jedoch gegen das ETT aus vertraglicher Haftung vorgehen (wenn das ETT einen Fehler begangen hat) oder die Zurechnung der Kosten vor dem allgemeinen Sozialgerichtsstreit anfechten.
Die Begründung des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf Artikel L. 1251-1 des Arbeitsgesetzbuchs: „Der einzige Arbeitgeber eines Arbeitnehmers, der durch einen Einsatzvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen verbunden und einem Einsatzunternehmen zur Verfügung gestellt wird, ist das Zeitarbeitsunternehmen.“ Mit anderen Worten: Das Unterordnungsverhältnis (die Befugnis, Anweisungen zu erteilen, deren Ausführung zu kontrollieren und zu sanktionieren) besteht mit dem ETT, nicht mit dem Einsatzunternehmen. Die Anfechtung des Invaliditätsgrades fällt jedoch unter das Invaliditätsstreitverfahren, ein spezifisches Verfahren, an dem nur die Parteien der ursprünglichen Entscheidung (die CPAM und der Arbeitgeber) teilnehmen können. Das Einsatzunternehmen ist nicht der Arbeitgeber, daher ist es nicht klagebefugt. Dies ist eine Bestätigung der früheren Rechtsprechung (Cass. 2e civ., 10. April 2008, Nr. 07-13.058). Aber Vorsicht: Das Einsatzunternehmen ist nicht ohne Rechtsmittel. Es kann die Zurechnung der Unfallkosten vor dem Tribunal judiciaire (allgemeines Sozialgerichtsstreit) anfechten, wenn es der Ansicht ist, dass der Unfall nicht mit der Mission zusammenhängt. Oder, wenn das ETT einen Fehler begangen hat (z. B. indem es den Arbeitnehmer nicht geschult hat), kann es es aus vertraglicher Haftung verklagen. Kurz gesagt: Die Entscheidung schließt nicht alle Türen, aber sie schließt eine ganz bestimmte: die der direkten Anfechtung des Invaliditätsgrades.
Was das für Sie konkret ändert
Wenn Sie ein Einsatzunternehmen sind (mit Sitz in Beaune, Quetigny oder anderswo), verbietet Ihnen diese Entscheidung, den von der CPAM für einen verunfallten Zeitarbeitnehmer festgesetzten Invaliditätsgrad anzufechten. Sie müssen andere Wege gehen: die Zurechnung der Kosten anfechten (Artikel L. 241-5-1) vor dem Sozialgericht des Tribunal judiciaire innerhalb von zwei Monaten nach Mitteilung des Arbeitgeberkontenauszugs, oder aus Haftung gegen das ETT vorgehen. Wenn Sie das ETT sind, bleiben Sie der einzige Ansprechpartner der CPAM für die Anfechtung des Grades. Wenn Sie der Zeitarbeitnehmer sind, betrifft Sie diese Entscheidung nicht direkt, aber wissen Sie, dass nur Ihr Arbeitgeber (das ETT) den Grad anfechten kann, nicht das Unternehmen, in dem Sie arbeiten. Beispiel: Ein KMU mit 50 Mitarbeitern in Quetigny sieht seinen Beitrag für Arbeitsunfälle um 2.000 € pro Jahr steigen, aufgrund eines Invaliditätsgrades von 10 % für einen Zeitarbeitnehmer. Es kann diesen Grad nicht anfechten. Aber es kann die CPAM bitten, die Zurechnung zu überprüfen, wenn es nachweist, dass der Unfall nicht mit der Mission zusammenhängt. In meiner Praxis bin ich auf Fälle gestoßen, in denen das Einsatzunternehmen, weil es nicht rechtzeitig angefochten hatte, mehrere Jahre lang einen erhöhten Beitrag tragen musste. Beachten Sie jedoch: Nur weil Sie den Grad nicht anfechten können, heißt das nicht, dass Sie alles akzeptieren müssen. Es gibt Rechtsmittel, aber sie sind anders.
Vier Tipps, um diese Art von Streitigkeiten zu vermeiden
- Tipp 1: Verfassen Sie einen präzisen Überlassungsvertrag mit dem ETT, der eine Garantieklausel für die finanziellen Folgen im Falle eines Arbeitsunfalls enthält. Dies ermöglicht es Ihnen, gegen das ETT vorzugehen, wenn der Invaliditätsgrad falsch festgesetzt wurde.
- Tipp 2: Überprüfen Sie nach Erhalt des jährlichen Arbeitgeberkontenauszugs die Zurechnungen. Sie haben zwei Monate Zeit, um die Zurechnung der Kosten vor dem Sozialgericht des Tribunal judiciaire anzufechten.
- Tipp 3: Schulen Sie Ihre Teams in Sicherheit, um das Unfallrisiko zu verringern. Weniger Unfälle = weniger
