参考判决： cc • N° 71-93.695 • 1973-02-21 • 查看判决 →
您在蓬塔穆松（Pont-à-Mousson）拥有一家事务所，并派一名员工去南锡（Nancy）出差。在返回途中，他发生了事故：这是工伤吗？您可能认为不是，因为他的任务已经结束。然而，法国最高上诉法院（Cour de cassation）在1973年的一项开创性判决中给出了肯定的回答。
这个问题，每位雇主迟早都会面对。而答案并非直观。许多人认为雇主的责任止于公司大门。但判例法扩大了这一范围，特别是针对出差。
在本文中，我将向您解释这项判决、其推理，以及它对您（无论是雇主、员工还是不动产专业人士）的具体影响。
事实：一个每天都会发生的故事
时间回到1970年。位于南锡（Nancy）的Demag公司派其两名员工X先生和Y先生前往巴黎（Paris）执行公务。任务是会见客户并进行技术演示。两名员工乘火车前往巴黎，完成任务后，决定在当地过夜，次日返回。返程定于第二天。
但第二天早上，在前往火车站的路上，X先生遭遇交通事故：他被一辆车撞倒，身受重伤。问题来了：这次事故是否属于工伤？Demag公司拒绝承认，辩称任务已经结束，员工不再处于其管理之下。
X先生随后向社会保障事务法庭（tribunal des affaires de sécurité sociale）提起诉讼。一审他胜诉：法庭认为事故发生在出差期间，因为返程是出差的组成部分。Demag公司上诉。南锡上诉法院（cour d'appel de Nancy）撤销了一审判决：根据其意见，员工因个人便利决定延长在巴黎的停留，已超出出差范围。案件最终提交至最高上诉法院（Cour de cassation）。
法院的推理——详细解析
最高上诉法院（Cour de cassation）撤销了上诉判决。它重申了一项基本原则：员工在完成雇主交办的出差任务后，在返回途中发生的事故构成工伤，因为出差只有在员工返回后才算结束。换言之，任务并非在具体工作完成时终止，而是在员工回到其惯常出发点（住所或工作场所）时才终止。
初审法官认为，员工在完成工作后可以自由前往任何地方，从那时起他们不再受雇主管理。最高上诉法院（Cour de cassation）驳回了这一分析：员工在出差期间有自由时间这一事实本身并不使其失去法律保护。关键在于出行本身（往返）是由雇主安排的。
法律依据是《社会保障法典》（Code de la sécurité sociale）第L. 411-1条（现行版本），该条将工伤定义为因工作或在工作中发生的事故。“工作中”（occasion du travail）这一概念被判例法广泛解释：它包括出差行程，即使员工在时间安排上有一定自由。
这项判决确认了已现端倪的趋势：对出差员工的保护是最大化的。这不是一个逆转，而是一项具有里程碑意义的原则性判决。
h2>这对您意味着什么——具体来说
如果您是雇主，您必须意识到出差涵盖从出发到返回的全部行程。在午餐休息、酒店住宿甚至个人绕道（在一定限度内）期间发生的事故都可能被重新认定为工伤。具体来说，这意味着您必须向保险公司申报出差期间发生的任何事故，否则可能面临责任追究。
举个例子：您是南锡（Nancy）附近旺多厄夫莱南锡（Vandoeuvre-lès-Nancy）一栋楼房的业主，派一名看门人去南锡（Nancy）修理一位租户的漏水。在返回途中，他在面包店停留时摔倒受伤。即使修理工作已经完成，该事故被推定为工伤，因为它发生在出差返回途中。
对于员工来说，这项判例法是一项重要保护。如果您在出差中，请务必向雇主报告任何事故，即使微不足道。您享有因果推定（présomption d'imputabilité）：事故被推定与工作相关，除非有相反证据。
对于不动产专业人士，特别是物业经理和中介机构，他们经常派员工出差（看房、房屋状况检查、签约），这项判决是一个提醒：出差不仅仅在服务结束时结束。请确保您的保险合同涵盖出差行程。
避免此类纠纷的四条建议
- 申报出差期间发生的任何事故，即使您怀疑其与工作的关联性。 多申报总比因拒绝申报而受到指责要好。您有48小时申报工伤。
- 书面正式下达出差指令。 明确出发和返回的日期、时间以及出差地点。这有助于清晰界定时间和空间范围。
- 告知员工他们在出差中的权利和义务。 向他们解释工伤保护覆盖整个行程，他们必须报告任何事件。
- 检查您的民事责任保险合同。 确保其涵盖出差行程中的事故，包括合理的绕道（如停车吃午饭）。
深入探讨：相关判例法及其演变
1973年的这项判决随后得到确认和细化。例如，1977年12月15日的一项判决（n° 76-10.850）认定，在国外出差期间发生的事故，即使在休闲时间，也属于工伤，前提是员工无权自由返回住所。法院的趋势是广泛保护出差员工。
最近，最高上诉法院（Cour de cassation）明确，即使在流动出差（无固定落脚点）期间发生的事故，也推定为工伤，只要员工是为雇主出差（Cass. 2e civ., 2012年5月10日，n° 11-14.764）。
展望未来，这项判例法仍然有效。随着远程办公和临时出差的发展，“出差”的概念可能进一步明确。在此之前，规则很明确：出差从离开住所或工作场所开始，到返回时结束。
总结与下一步
常见问题解答：
- 出差期间午餐休息时发生的事故是否属于工伤？ 是的，只要休息合理且与出差相关（例如，用餐）。
- 如果雇主拒绝申报出差期间发生的事故，我该怎么办？ 您可以向司法法院（tribunal judiciaire，前TASS）提起诉讼，要求认定为工伤。您有2年时间，从事故之日起算。
- 申报期限是多久？ 雇主必须在得知事故后48小时内申报。员工必须在24小时内通知雇主。
- 我是否可能因出差期间的个人绕道而受到处罚？ 这取决于绕道的性质。微小且合理的绕道（如购买三明治）仍受保护。重大且与出差无关的绕道可能丧失保护。
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如果您在出差中遭遇事故的检查清单：
- 立即通知您的雇主（书面、邮件或挂号信）。
- 就医并获取详细的医疗证明。
- 保留所有证据：交通票据、酒店发票、证人证言。
- 如果雇主拒绝申报，请在2年内向CPAM（Caisse Primaire d'Assurance Maladie）提出申请。
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