参考判决： cc • N° 22-17.638 • 2023-09-13
想象一下：您是一家位于博普雷昂莫日（Beaupréau-en-Mauges）公司的员工。某天，一次工伤事故迫使您休假数年。返回时，您的雇主告知您只有几天带薪休假，因为只有前12个月的休假才被视为实际工作时间。这不公平，对吧？然而，直到最近，这仍是规则。
问题很简单：长期病假的员工能否继续累积带薪休假？在法国，答案长期以来是否定的，但最近发生了戏剧性的转变。
2023年9月13日，法国最高法院（Cour de cassation）遵循欧洲法律，裁定因工伤事故或职业病而休假的时间，无论长短，都应计入带薪休假的计算。这一决定改变了数千名员工的处境。
事实：每天都会发生的故事
杜邦先生（M. Dupont）是舍米莱昂茹（Chemillé-en-Anjou）的一名维修技术员，2018年遭遇严重工伤事故。他的劳动合同被中止了18个月。返回后，他要求支付此期间获得的带薪休假。雇主拒绝，援引《劳动法典》第L.3141-5条，该条将工伤事故休假的计入期限限制为一年。
杜邦先生向昂热（Angers）劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，部分胜诉：仅前12个月被计入。他提起上诉，但上诉法院维持原判。他不服，向最高法院提起上诉。
最高法院在咨询欧盟法院（CJUE）后，作出了有利于他的裁决。它部分排除了第L.3141-5条的适用，直接适用欧洲法律，保障每位工人享有带薪年假的权利，且无休假期限限制。
法院的推理——详细解读
最高法院依据欧洲指令2003/88/EC，该指令要求成员国保障每位工人至少四周的带薪年假。该指令不区分实际工作与病假的员工。
它还援引了《欧盟基本权利宪章》第31条第2款，该条款确立了带薪休假的权利。然而，法国法律将休假计入期限限制为一年，与这些文本相悖。
法官认为，即使是私人雇主也必须尊重这一基本权利。因此，他们排除了《劳动法典》第L.3141-5条有争议部分的适用，而适用第L.3141-3条和第L.3141-9条，后者规定了所有员工的休假权。
这是一次判例逆转：此前，最高法院认为法国法律符合欧洲法律。现在，它承认并非如此，并强制实施符合性解释，甚至不惜排除国内法。
对您的实际影响
对于因工伤事故或职业病休假的员工：您现在有权在整个休假期间获得带薪休假，即使超过一年。例如：在博普雷昂莫日，一名休假2年的员工可以要求每年5周的休假（共10周）。
对于雇主，这意味着额外的财务负担。您必须为长期休假的员工计提休假费用。如果您是私人雇主（例如育儿助理），您也受影响。
对于房地产专业人士（物业经理、出租人），如果您雇佣员工，该决定要求您重新计算休假。
注意：该决定仅涉及工伤事故和职业病。普通病假仍受12个月规则限制（除非未来有变化）。
避免此类纠纷的四条建议
- 检查您的工资单：确保工伤事故休假期间的带薪休假计算正确。如有错误，可在3年内要求补发。
- 对于雇主：更新您的工资软件以计入任何时长的休假。休假开始时即应计提带薪休假准备金。
- 保留所有医疗文件：病假证明、不适合工作意见等。它们对于证明休假时长及与工伤事故的关联至关重要。
- 发生纠纷时迅速行动：诉讼时效为自休假到期之日起3年。尽快向劳资调解委员会提起诉讼。
深入：相关判例与演变
早在2018年，欧盟法院（CJUE）就裁定（案件C-684/16）年假权不能以实际工作为前提。法国曾抵制，但最高法院最终让步。
2023年11月8日的一项判决（编号22-19.388）确认了这一立场，但针对普通病假有细微差别。趋势明确：欧洲法律优先，法国的限制逐一瓦解。
未来，最高法院可能将这一原则扩展至非职业病。雇主应做好全面协调的准备。
实践：该怎么做
常见问题解答
1. 我可以要求2023年之前的休假期间的年假吗？ 可以，如果诉讼时效（3年）未过。例如，2020年的休假，您仍可在2023年之前采取行动。
2. 如果雇主拒绝支付我的年假怎么办？ 发送挂号信并要求回执，然后向劳资调解委员会提起诉讼。
3. 休假期间获得的年假需要纳税吗？ 是的，年假津贴需缴纳所得税和社会保险费。
4. 雇主能否因我主张权利而解雇我？ 不能，这将是歧视性解雇。您受到保护。
5. 该决定适用于公务员吗？ 是的，欧洲法律适用于所有雇主，包括公共和私人雇主。
您遇到类似情况？与扎金律师（Maître Zakine）进行30分钟的首次咨询（45欧元）可能为您节省数月的诉讼程序——通常更多。预约 →
📌 这与您的情况相关吗？ 塞西尔·扎基内律师专注于法国房地产和土地法，在全法执业。
→ Prendre rendez-vous pour une consultation |
→ 浏览所有法律文章
