参考判决： cc • 第22-22.435号 • 2024-06-19 • 查看判决 →
您是Isle的雇主还是Saint-Junien的员工，每年都会遇到同样的问题：当我分次休假时，是否有权获得额外天数？法国最高法院（Cour de cassation）的一项最新判决澄清了这一点。如果您认为一份简单的表格就足以放弃这些天数，那您就错了。
想象一下：X先生是利穆赞（Limousine）一家运输公司的工人，他分两次休年假。雇主让他签署一份标准表格，上面有一个预先勾选的小框，表示放弃分次休假天数。X先生没有注意。但到了年底，他要求补回两天额外假期。雇主以签字的表格为由拒绝。谁是对的？
法国最高法院（Cour de cassation）于2024年6月19日作出裁决：额外休假的权利仅因分次休假而产生，表格上的印刷说明不能阻止这一权利。解释如下，因为这些天数不是恩惠，而是一项权利。
事实：每天都会发生的故事
X先生是一家公路运输公司的月薪工人，适用1950年12月21日全国公路运输及辅助活动行业集体协议。凭借多年工龄，他每年将主要假期（24个工作日，即4周）分两次休：一部分在夏季，另一部分在冬季，出于家庭原因。
根据该协议附件一——1961年6月16日关于工人的协议第7条之三（article 7 ter），任何将主要假期分成两段以上（或休假期间少于12个工作日）的员工，有权获得额外休假天数：如果分次休假至少5天，则获得一个工作日；如果在法定期间（5月1日至10月31日）之外至少休假6天，则获得两个工作日。
然而，在该公司，一份带薪休假申请表上有一句预先印好的说明：“我放弃可能因分次休假而产生的额外休假天数”。X先生每年签署该表格时都没有划掉这句话。当他要求补回额外天数时，雇主以他的签名为由拒绝。X先生向利摩日（Limoges）劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，该委员会支持他的诉求。雇主提出上诉，随后向最高法院（Cour de cassation）提起上诉。
法国最高法院（Cour de cassation）驳回了上诉。它重申，额外休假的权利仅因分次休假而产生，与双方的意愿无关。表格上预先印好的说明，即使未被划掉，也不构成明确且无歧义的放弃。因此，雇主不能剥夺员工的这一权利。
法院的推理——详细解读
法国最高法院（Cour de cassation）依据两个法律文本：1961年6月16日协议第7条之三（公路运输行业集体协议）和《劳动法典》第L. 3133-6条（节日工作补偿）。为何将两者联系起来？因为这两个文本都规定了公共秩序性质的权利，不能预先放弃。
推理清晰明了：额外休假的权利与分次休假本身相关联。无论员工是否签署了表格，无论他是否划掉了说明，都不重要。放弃由法律或协议规定产生的权利，必须是明确且无歧义的。然而，淹没在标准表格中的预先印制的条款不符合这些标准。简而言之，员工无需采取任何行动来保留其权利；雇主必须证明员工在知情的情况下放弃了该权利。
该判决确认了既定的判例：自2016年的一项判决以来，法国最高法院（Cour de cassation）认为分次休假天数自动获得。本案的新颖之处在于驳回了表格论据。雇主辩称签字即表示接受。法官反驳说，员工没有义务划掉条款；雇主有责任提供清晰的表格，不得有预先写好的放弃声明。
请注意，第L. 3133-6条是关于节日补偿的引用，但法院通过类推使用：如同5月1日一样，权利是自动的。因此，该判决加强了对员工的保护，防止企业通过个人表格规避集体权利的做法。
这对您意味着什么——具体来说
对于员工：如果您分次休假（例如，8月休3周，圣诞节休1周），您有权根据第二段假期的时长获得一或两天额外假期。您的雇主不能以您签署了文件为由拒绝。如果发生这种情况，您可以在参考年度结束后的3年内要求补回这些天数，或在未能休假时要求补偿。
具体例子：Saint-Junien的一名员工在7月休18天，12月休6天。他有权获得2天额外假期。如果他没有休这些假，他可以获得相当于2天工资的补偿。以每月1,800欧元毛工资计算，这大约为165欧元。
对于雇主：检查您的休假申请表。任何预先印制的放弃声明现在均不可对抗。您必须清晰告知员工其权利。一旦发生争议，您可能需要支付额外天数及其相关带薪休假，甚至可能加付损害赔偿金。
对于房地产专业人士：虽然该判决涉及运输行业，但原则（分次休假产生的权利自动获得）适用于所有规定额外天数的行业集体协议。例如，在房地产行业集体协议（IDCC 1527）中，第27条也规定了分次休假天数。房地产经纪人和物业管理人必须保持警惕。
最后，对于工会和员工代表：这是一场法律胜利。您可以依据该判决谈判更有利的公司协议，或质疑滥用行为。
避免此类争议的四点建议
- 对于员工：保留您的休假申请和雇主的回复。如果您分次休假，记录日期和时长。如果被拒绝，发送挂号信要求补回额外天数。保留书面记录。
- 对于雇主：修改您的标准表格。删除任何预先印制的放弃条款。取而代之，添加一个明确的可勾选框：“我明确放弃因分次休假而产生的额外休假天数”，并且仅在员工自愿勾选时有效。更好的是：每次分次休假后，系统地书面告知员工已获得的额外天数。
- 对于双方：了解您的行业集体协议。并非所有协议都规定相同的规则。检查您的协议是否规定分次休假天数，以及条件如何。雇主必须提供协议文本。
- 对于房地产专业人士：培训您的人力资源团队。工资单上的错误可能导致3年的工资追偿及利息。提前应对URSSAF或劳动监察局的检查。
深入探讨：相关判例与演变
该判决属于保护性系列。早在2016年，法国最高法院（Cour de cassation）（社会庭，2016年10月19日，第15-20.301号）就判定分次休假天数自动获得，无需员工事先申请。2020年（社会庭，2020年3月11日，第18-23.822号），它进一步明确雇主有义务告知员工其权利，否则将承担责任。
当前判决更进一步：它禁止任何预先放弃条款，即使未被质疑。这是对某些上诉法院认可明确放弃的判决的隐含逆转。从现在起，仅签署表格已不足够。
未来，可以预期法院将把这一推理扩展到其他权利（如补偿休息日、RTT等）。因此，雇主在起草内部文件时必须极其谨慎。趋势明确：法官优先保护员工免受标准化做法的侵害。
总结与后续步骤
常见问题解答：
问：我能否以奖金为交换放弃分次休假天数？
答：可以，但必须在权利产生后，通过书面且明确的协议。表格中的预先放弃无效。
问：如果雇主拒绝给予这些天数，我该怎么办？
答：通过挂号信发出正式通知。如果被拒绝，向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼（时效：自应付款之日起3年）。您可以要求等额补偿。
问：分次休假天数需要纳税吗？
答：是的，与所有工资一样。需缴纳社会保险费和所得税。
问：雇主能否强制分次休假以避免支付这些天数？
答：不能，分次休假必须由员工主动提出，除非集体协议另有规定。如果雇主强制分次休假，仍必须给予额外天数。
问：该判决适用于管理人员吗？
答：适用，如果适用的行业集体协议有此规定。请检查您的身份。
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