参考判决： cc • N° 20-22.261 • 2022-03-02 • 查看判决 →
想象一下，您在七月身处蒙德马桑（Mont-de-Marsan）。您几个月前就预订了圣保罗莱达克斯（Saint-Paul-lès-Dax）的度假租赁，支付了定金，计划了整个行程。您的雇主突然在您出发前两周通知您：“抱歉，我们需要您，请推迟您的休假！”该怎么办？接受并损失您的钱？拒绝并危及您的就业？
这种情况，我在蒙德马桑和圣保罗莱达克斯之间的办公室经常遇到。惊慌的员工、认为可以在最后一刻修改一切的雇主，以及被毁掉的假期。总是出现的问题是：我的雇主在修改我的休假日期方面能走多远？
法国最高法院（Cour de cassation）在其2022年3月2日的判决中给出了明确而最终的回答。它重申了一项许多人忽视或规避的基本规则，这将改变成千上万员工和雇主的游戏规则。但对于您，作为业主、租户或房地产专业人士，这具体意味着什么？
事实：一个日常发生的故事
杜布瓦先生是蒙德马桑一家建筑公司的高管，自一月份起就计划了他的带薪休假。像每年一样，他选择在八月休五周假，以享受他在圣保罗莱达克斯的家庭住宅。他安排好了一切：计划的翻修工程、远道而来的家人、该地区活动的预订。
7月15日，当他计划8月1日出发时，他的雇主通知他：“我们有一个大工程要开始，我必须将您的第五周休假推迟到九月。您可以保留八月的前四周，但最后一周不行。”杜布瓦先生抗议：他已安排好一切，支付了不可退款的预订费用，家人已通知。雇主坚持：“这是第五周，与前四周不同，我可以修改它。”
杜布瓦先生于是按计划休了所有五周假。返回后，处罚来了：第五周的工资被扣减，被视为未经授权的缺勤。雇主为其立场辩护：法律只保护前四周休假，第五周可由其自行决定。杜布瓦先生向劳资调解委员会（prud'hommes）提起诉讼，一审败诉，上诉胜诉，案件最终提交至法国最高法院（Cour de cassation）。
这个场景，我在实践中见得太多了。雇主认为可以像玩王牌一样玩弄第五周休假，员工因害怕报复而犹豫不决。但这一次，法国最高司法机构将做出最终裁决。
法院的推理——详细解析
法国最高法院（Cour de cassation）以手术般的精确度审查了此案。法官们仔细研究了《劳动法典》（code du travail）第L. 3141-16条，该条文规定了带薪休假日期的修改。该条规定，除非特殊情况，雇主不能在计划出发日期前一个月内修改休假的顺序和出发日期。
但关键问题是：此保护是否仅适用于前四周休假，还是也适用于第五周？杜布瓦先生的雇主认为不适用：根据他的说法，第五周是保护较少的“奖励”。法国最高法院（Cour de cassation）以权威性的方式驳回了这一论点。
简而言之，法官们重申，《劳动法典》（code du travail）对带薪休假的不同周数没有任何区分。无论是第一周、第四周还是第五周，规则相同：除非特殊情况，前一个月内不得修改。换句话说，您的雇主不能说：“前四周是神圣的，但第五周，我可以随意使用。”
很少有人知道的是，此保护也延伸至协议性休假。这意味着什么？这意味着如果您的集体协议（convention collective）或公司协议授予您额外休假（如创业假（congé pour création d'entreprise）或休假年（congé sabbatique）），这些休假享有相同的保护。您的雇主也不能在最后一刻修改它们。
在此案中，法院因此撤销了支持雇主的判决。它重申，在修改日期方面，法律中不存在主要休假（前四周）和额外休假（第五周及其他）之间的区分。这是判例法（jurisprudence）的重要确认，结束了多年的模糊和不同解释。
如果您是蒙德马桑或朗德省（Landes）的员工，此判决改变了许多事情。首先，您现在可以安心计划您的五周休假。无需再担心雇主以“这是第五周”为由在最后一刻取消一周。
以圣保罗莱达克斯的一个具体例子为例。您为八月租了一套公寓，月租2,500欧元。您休五周假。如果您的雇主试图在您出发前两周修改第五周，您可以拒绝。如果他处罚您，您现在有坚实的判例法（jurisprudence）来为自己辩护。2,500欧元的租金不会损失。
如果您是雇主，请注意：此判决加强了您的义务。您必须提前计划。休假规划不再是细节，而是严格的法律义务。一旦日期确定并通知员工，除非特殊情况（如绝对紧急、重大灾害），您不能再更改。
对于房地产专业人士，这种稳定性是个好消息。有多少租赁因员工休假被修改而在最后一刻取消？有多少预订损失？现在，员工可以更坚定地承诺，您可以对租赁日程更有把握。
在我的实践中，我遇到过一些案例，业主在租户休假期间安排了工程，结果因租户不得不推迟假期而公寓空置。有了此判决，这种风险降低了。员工可以告诉雇主：“不，法律保护我，我按计划出发。”
避免此类纠纷的四个建议
- 尽早书面确定日期：无论您是雇主还是员工，进行书面交流（电子邮件、信件），明确您的确切休假日期。此文件将在纠纷中作为证据。
- 提前一个月期限：记住，雇主不能在出发前一个月内修改。如果您必须修改，至少在30天前进行。
- 记录您的预订：如果您支付了租赁、机票、活动费用，保留所有发票。如果被迫修改，您可以要求报销您的费用。
- 检查您的集体协议（convention collective）：某些额外休假（休假年（congé sabbatique）、创业假（congé pour création d'entreprise））有特定规则。在承诺前仔细阅读。
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深入探讨：相关判例法（jurisprudence）及演变
法国最高法院（Cour de cassation）的此判决属于更广泛的保护员工个人生活规划趋势的一部分。早在2018年，法院在判决n° 16-26.945中重申，允许在前一个月内修改休假的特殊情况必须是真实且严重的。单纯的“公司需要”不足够。
另一个有趣的判决，2020年的判决n° 19-13.456，明确了即使员工同意修改，他仍保留要求赔偿已发生费用的权利。因此，判例法（jurisprudence）是一致的：它越来越多地保护员工个人项目的稳定性。
未来，此判决可能会鼓励雇主更好地组织他们的日程。我们也可以预期劳资调解委员会（prud'hommes）对试图规避此规则的雇主会更加严厉。趋势明确：休假权不再仅仅是福利，而是受保护的基本权利。
您必须记住的要点
1. 一个月规则： 您的雇主不能在您计划出发前一个月内修改您的休假日期（所有周数均包括）。
2. 无区分： 第五周休假与前四周受到完全相同的保护。法律中无任何区别。
3. 协议性休假同样适用： 额外休假（休假年（congé sabbatique）、创业假（congé pour création d'entreprise））享有相同的保护。
4. 例外情况罕见： 只有特殊情况（真实紧急情况）允许偏离此规则。
5. 您的救济途径： 如果您的雇主仍然修改，您可以向劳资调解委员会（prud'hommes）提起诉讼，并要求赔偿您的费用。
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