参考判决： cc • N° 86-44.120 • 1989-03-02 • 查看判决 →
您是科利乌尔（Collioure）的雇主，您的商店周一关门？注意：您员工的休假第一天不一定从周一这个休息日开始。这是法国最高法院（Cour de cassation）在1989年一项具有判例意义的案件中裁定的。但这对于带薪休假的计算，特别是著名的“第五周”有何具体影响？
想象一下：您在普拉德（Prades）的一家酒店工作，该酒店每周7天营业，但每周一休息。您申请一周休假。您的雇主是按5个工作日（周一至周五）还是6个工作日（周一至周六）扣除？如果周一在企业中是休息日，它是否仍被算作休假的第一天？答案并不简单。
1989年3月2日的判决（第86-44.120号）澄清了这一点：带薪休假的首个工作日是员工本应工作的第一天，而不是企业中的休息日。换句话说，如果您的企业周一不工作，您的休假不从周一开始，而是从周二开始。回顾一下Sodep公司与其员工之间的纠纷。
事实：一个日常发生的故事
在本案中，Sodep公司的员工对第五周带薪休假时长的计算提出异议。雇主将他们的休假从周一开始，而由于工作时间分配少于六天（例如，周二至周六工作五天），公司周一关闭。员工认为周一不应被算作休假天数，因为他们那天无论如何都不会工作。
简而言之，对于雇主来说，休假周从周一开始，即使那天是休息日。对于员工来说，休假应从周二开始，即他们本应工作的第一天。争议点在于休假的“首个工作日”概念。
员工向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，随后上诉至上诉法院（cour d'appel）。法国最高法院（Cour de cassation）被请求裁决法律问题。最高法院支持员工：带薪休假的首个工作日是员工本应工作的第一天，而非企业休息日。该规则同样适用于第五周带薪休假。
法院的推理——详细解读
法国最高法院（Cour de cassation）依据《劳动法典》第L. 223-7条（现为L. 3141-12条），该条规定休假期间为连续的工作日。但什么是工作日？法律并未明确定义，但判例和法律理论认为，工作日是指企业正常营业的日子，或者至少是周一至周六，不包括周日和法定节假日。
法官的推理如下：休假的目的是让员工在正常工作时间休息。如果休假期的第一天是企业休息日（例如周一），员工无需“申请”这一天，因为他们不工作。因此，休假的第一天应是他们本应工作的第一天。
但请注意：此规则仅涉及休假的起始点。一旦休假开始，所有工作日（包括企业中的休息日）都将被计入休假天数。例如，如果员工从周二到周日休假，则接下来的周一（休息日）不计入，但周六（工作日）计入。
鲜为人知的是，这一解决方案后来被确认为适用于第五周休假，尽管一些雇主曾试图采用不同的制度。法国最高法院（Cour de cassation）终结了这一分歧。
这对您的具体影响
对于在科利乌尔（Collioure）周一关门的雇主：如果您的员工申请一周休假，您必须让他的休假从周二（第一个工作日）开始。您不能将周一算作休假天数。实际上，如果您的员工想从周六休到下周日，您需要计算6个工作日（周二到周六，然后周一到下周六），但休假的第一天是周二。
对于在普拉德（Prades）的员工：您有权要求休假从您本应工作的第一天开始。如果您的雇主强迫您在休息日开始休假，您可以提出异议。例如，如果您从周二工作到周六，而雇主通知您“休假从周一到周日”，请注意周一不计入。您的休假从周二开始。
在我的实践中，我遇到过一些案件，雇主为一周5个工作日扣除5天休假，其中包括周一休息日。结果：员工损失了一天休假。这项判决有助于防止此类滥用。
避免此类纠纷的四条建议
- 检查公司的工作时间分配。明确识别休息日和工作日。休假的起始点应为第一个工作日。
- 制定清晰的休假日历。注明实际休假的第一天（例如7月5日周二），而不是休息日。如果周一休息，避免使用“7月4日这一周”的表述。
- 向员工告知规则。许多人不知道休息日不计为休假的第一天。一份解释性说明可以避免误解。
- 保留工作时间和休息日的证明。在发生纠纷时，您可以证明工作分配情况。
Besoin d'un conseil personnalisé ? Contactez Maître Zakine — première consultation 30 min à 45€.
深入分析：相关判例与演变
该判决符合法国最高法院（Cour de cassation）的一贯立场。例如，1997年5月6日的判决（第95-40.291号）重申，企业中的法定节假日不计入休假天数。相反，如果法定节假日落在通常工作的工作日，则计入。
对于兼职或工作时间不固定的员工，问题更为复杂。判例明确，首个工作日是员工根据其常规排班本应工作的那一天。如果排班变化，则参照平均值或劳动合同。
该判例仍然有效：它已被纳入《劳动法典》（第L. 3141-12条）并由法院适用。近期没有立法演变与之相悖。雇主必须保持警惕。
您必须记住的要点
常见问题解答：
问：如果公司周一休息，我可以从周一开始休假吗？
答：不可以，休假的第一天必须是您本应工作的第一天。如果周一休息，休假从周二开始。
问：如果我的雇主将周一休息日计入休假天数，我该怎么办？
答：您可以引用法国最高法院（Cour de cassation）1989年3月2日的判决提醒他。如果拒绝，请在5年内向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，要求退还损失的一天。
问：此规则适用于第五周休假吗？
答：是的，法国最高法院（Cour de cassation）已明确：所有带薪休假周适用相同规则。
问：提起诉讼的时效是多久？
答：从劳动合同终止之日起5年内，您可以要求未休或计算错误的休假天数。超过此期限，权利失效。
问：如果公司年中改变工作时间怎么办？
答：休假的起始点应根据休假时的现行工作时间确定。如果工作时间变化，计算随之调整。
您遇到类似情况？与Zakine律师进行30分钟的首次咨询（45欧元）可以避免数月的诉讼——而且通常更划算。预约 →
📌 这与您的情况相关吗？ 塞西尔·扎基内律师专注于法国房地产和土地法，在全法执业。
→ Avocat droit du travail |
→ 浏览所有法律文章
