参考判决： cc • N° 17-18.712 • 2018-10-11 • 查看判决 →
想象一下。您在里永（Riom），您的孩子在一家小型木工企业工作。一天，发生事故，孩子去世。刑事法院以过失杀人罪判处雇主有罪。然后，您提起民事诉讼，要求认定雇主的不可原谅过错（faute inexcusable），这将使您有权获得租金增加和损害赔偿。但雇主辩称他并未意识到危险。在刑事上被判有罪后，他还能对此提出异议吗？这正是2018年10月11日向法国最高法院提出的问题。
答案很明确：不能。当雇主因工作中的过失杀人罪被最终定罪时，审理不可原谅过错认定请求的民事法官必须认定该雇主意识到了危险且未采取必要措施保护员工。刑事既判力对民事具有约束力。这一由最高法院（社会庭）作出的判决重申了一项基本原则：刑事既判力对民事的权威。对于死亡员工的家属来说，这是一项重大进展。对于雇主而言，这是一个无情的提醒：刑事定罪可能带来沉重的民事后果。
在本文中，我们将剖析这一判决，理解其推理过程，并看看它对您（无论是雇主、员工还是权利人）具体意味着什么。我们还将探讨如何避免陷入此类情况。
事实：每天都会发生的故事
米卡埃尔（Mickaël），斯特拉斯堡（Strasbourg）一家企业的工人，在工作场所去世。事故的具体情况是悲剧性的。雇主因过失杀人罪被刑事起诉。2005年7月1日，斯特拉斯堡轻罪法庭（tribunal correctionnel de Strasbourg）判决其有罪。该判决成为终审判决，未提出上诉或上诉被维持。但故事并未就此结束。
与此同时，斯特拉斯堡（Strasbourg）的初等疾病保险基金（CPAM）将该事故视为职业事故处理。米卡埃尔的权利人（其亲属）决定向社会保障事务法庭（TASS）提起诉讼，要求认定雇主的不可原谅过错。他们希望获得CPAM支付的租金的增加以及额外的损害赔偿。
在社会保障事务法庭（TASS）面前，雇主试图抗辩。他辩称自己并未意识到米卡埃尔面临的危险。他认为，刑事过错（过失杀人）不足以构成不可原谅过错，因为后者要求雇主意识到危险且未采取必要措施。但社会保障事务法庭（TASS）和上诉法院均判定其败诉。雇主向最高法院提出上诉。
最高法院在2018年10月11日的判决中驳回了上诉。法院认为，对过失杀人罪的最终刑事定罪必然意味着雇主意识到了危险且未采取必要措施保护员工。民事法官不能重新评价这一认定。判决不可上诉。
法院的推理——详解
最高法院依据法国法律的一项基本原则：刑事既判力对民事的权威。这一原则规定于《刑事诉讼法典》（code de procédure pénale）第4条（第3款），即“刑事判决对民事法官具有既判力”。具体而言，这意味着刑事法院最终认定的事实（特别是罪责）不能在民事法院中重新质疑。
在本案中，轻罪法庭以过失杀人罪判处雇主有罪。要作出这一判决，法院必须认定雇主犯有使他人面临特别严重风险的明确过错，或明显故意违反安全或谨慎义务。而不可原谅过错（《社会保障法典》（code de la sécurité sociale）第L. 452-1条定义）要求雇主意识到员工面临的危险且未采取必要措施保护员工。
因此，下级法官是正确的。一旦雇主因过失杀人罪被刑事定罪，他便不能再辩称自己未意识到危险。刑事过错必然意味着对危险的意识。最高法院认可了这一推理：“刑事最终判决对民事法官具有约束力，因工作中对其员工的过失杀人罪被最终定罪的雇主，在其不可原谅过错被追究时，应被视为已意识到该员工面临的危险且未采取必要措施保护该员工。”
这一判决符合一贯的判例。它确认民事法官不能推翻刑事已决事项。这避免了矛盾，并使受害者或其权利人无需再次证明已确立的事实。但注意：该原则仅在刑事判决为终审（无进一步上诉可能）时适用。如果上诉正在进行，民事法官可以暂停审理。
对您的实际影响
对于因工伤事故去世的员工的继承人，这一判决大大简化了他们的程序。如果雇主已因过失杀人罪被刑事定罪，他们无需再证明对危险的意识：这一点已被确立。他们可以更容易地获得不可原谅过错的认定，从而获得租金增加（通常是额外赔偿）和损害赔偿。
举一个数字例子。假设一位员工在博蒙（Beaumont）的一家运输公司去世。他的年租金为8000欧元。在不可原谅过错的情况下，该租金将增加（通常至少50%，即每年额外4000欧元）。此外，CPAM可以通过追索行动从雇主处收回已支付的金额。最后，继承人可以获得精神损害赔偿，通常为数万欧元。
对雇主而言，后果是严重的。因过失杀人罪被刑事定罪几乎必然导致不可原谅过错的认定，随之而来的是工伤事故缴款率的增加（AT/MP费率可能翻倍或翻三倍）以及CPAM的追索诉讼。还不包括支付给继承人的损害赔偿。如果您是雇主，您必须对员工的安全保持高度警惕。致命事故不仅可能使您受到刑事处罚（罚款、缓刑），还可能在民事上摧毁您的企业。
如果您处于这种情况（继承人或雇主），您必须迅速行动。诉讼时效很短：自事故日期或CPAM停止支付之日起两年内要求认定不可原谅过错。不要拖延，尽快咨询专业律师。
避免此类纠纷的四条建议
- 每年更新您的单一风险评估文件（DUER），并在每次事故后更新。 这份强制性文件列出了危险和预防措施。发生事故时，法官会审查该文件。不完整的DUER可能被视为过错。
- 对员工进行其岗位特定风险的培训和信息告知。 对危险的意识通过信息传递。定期组织安全培训，并保留出席证明。
- 不要忽视员工的报告。 如果员工提醒您存在危险情况，请立即采取措施。不作出反应可能被视为接受风险。
- 购买涵盖工伤事故和刑事风险的民事责任保险。 某些保单包括刑事辩护和损害赔偿担保。检查您的合同。
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深入研究：相关判例和演变
这一判决符合最高法院的一贯立场。早在2002年2月28日的判决（n° 99-21.789）中，社会庭就已认定过失杀人罪的刑事定罪意味着对危险的意识。2018年的判决只是确认了这一原则，但表述尤为清晰：“应被视为已意识到危险”。因此，不存在判例逆转。
然而，一个重要的细微差别：如果刑事定罪是针对过失伤害（而非杀人），推理可能不同。不可原谅过错要求对危险的意识，而过失伤害的定罪可能源于单纯的疏忽，并未意识到危险。民事法官此时保留其裁量权。但对于杀人罪，刑事定性必然意味着明确的过错或故意违反，因此包含对危险的意识。
未来，最高法院可能会维持甚至扩大这一判例，将其适用于其他刑事犯罪（如危害他人生命）。因此，雇主必须认识到，任何与工作相关的非故意犯罪的刑事定罪将几乎自动产生民事后果。
常见问题
- 什么是雇主的不可原谅过错？ 这是一种特别严重的过错，其特征是意识到危险且未采取保护员工的措施。它允许增加租金和损害赔偿。
- 如果我因过失杀人罪被刑事定罪，我能否对不可原谅过错提出异议？ 根据本判决，不能。最终的刑事定罪确立了对危险的意识。您不能在民事法官面前再对此提出异议。
- 要求认定不可原谅过错的期限是多久？ 您有两年时间，自事故日期或CPAM停止支付之日起计算。超过期限，您将丧失权利。
- 在不可原谅过错的情况下，我能获得哪些赔偿？ 租金增加（通常为50%至100%）、精神损害赔偿以及某些费用的报销。总额可达数十万欧元。
- 过失杀人和不可原谅过错有何区别？ 过失杀人是一种刑事犯罪（《刑法典》第221-6条）。不可原谅过错是一种民事概念，可导致更高的赔偿。但刑事定罪有助于认定不可原谅过错。
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