参考判决： cc • 编号 75-40.020 • 1975-11-12 • 查看判决 →
想象一下：您是戛纳（Cannes）一栋小楼的业主，您的租户，一位商务经理，失业了。他告诉您他被解雇了，但不知道他的预告期（préavis）何时开始。雇主在寄出解雇信的当天就寄出了信，但没有说明预告期的开始日期。九天后，雇主才告诉他预告期从信函发出之日起算。在此期间，员工拒绝执行他认为不该执行的预告期。结果：雇主被判支付代通知金（indemnité compensatrice de préavis）。但这究竟意味着什么？法国最高法院（Cour de cassation）于1975年11月12日作出的这项判决提醒了一条基本规则：向员工提供的信息必须清晰。
对于昂蒂布（Antibes）的出租物业业主来说，理解这项判决可以避免昂贵的诉讼。实际上，如果您的租户陷入这种情况，其预告期处理不当可能会影响租金的支付。或者，如果您是雇主，这项判决警告您：一封不明确的解雇信可能导致您必须支付预告期补偿，即使员工拒绝执行。很少有人知道，如果雇主提供的信息不及时或含糊不清，员工的拒绝并不能成为雇主逃避支付补偿义务的借口。
这项判决虽然距今已有近50年，但仍然具有现实意义。它体现了劳动法的一项基本原则：雇主必须明确告知员工预告期的开始日期。否则，员工有理由认为自己被免除预告期，其拒绝执行预告期不能对抗他。如何应对？我们先来看看这个案件的具体事实。
事实：一个每天都可能发生的故事
弗勒里（M. Fleury）先生，一家公司的行政助理，被一封与寄送日期同天的信函解雇。这封信告知他职位被取消，但没有提及任何预告期的开始日期。员工不知道预告期何时开始，因此没有去上班。九天后，雇主写信告诉他，预告期从第一封信发出之日起算。弗勒里先生拒绝执行他认为因缺乏明确信息而已经被免除的预告期。雇主认为员工拒绝了预告期，因此没有支付相当于三个月工资的代通知金。弗勒里先生随后向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，要求获得这笔补偿。
司法程序：首先，劳资调解委员会支持员工。雇主提出上诉，但上诉法院（cour d'appel）维持了原判。雇主随后向最高法院上诉，辩称员工拒绝执行预告期，从而免除了其支付补偿的义务。但最高法院驳回了上诉，认为下级法院法官对证据的评估是主权性的。简言之，雇主未能证明员工在明知情况下拒绝了预告期，因为关于起算点的信息过晚。因此，弗勒里先生有理由认为他被免除了预告期。
这个案件尽管已近50年，但在所有涉及向员工提供信息清晰度的争议中仍然是参考案例。如果您是戛纳的业主，您可能会遇到与雇员租户类似的情况：预告期定义不明确可能导致付款延迟或匆忙搬离。换句话说，沟通的严谨性至关重要。
法院的推理——解析
法国最高法院在其1975年11月12日的判决中，依据《法国民法典》（Code civil）第1134条（现为第1103条和第1104条），该条规定合同必须善意履行。在劳动法中，雇主必须明确无误地告知员工解雇的条件，特别是预告期的起算点。本案中，解雇信中没有提及任何预告期，直到九天后雇主才澄清预告期从第一封信发出之日起算。下级法院法官认为，这种过晚的信息无法证明员工在明知情况下拒绝执行预告期。换句话说，员工有理由相信他被免除了预告期。
推理如下：雇主有义务确定预告期并告知员工。如果信息过晚或含糊不清，员工无需执行预告期，雇主必须支付代通知金。最高法院不质疑下级法院法官对证据价值的主权评估。在本案中，法官认为雇主未能证明员工在得到正确信息后拒绝了预告期。
但请注意：这项判决并不意味着员工的任何预告期拒绝都会自动获得补偿。它提醒我们，举证责任在于雇主。如果雇主能够证明他已明确告知员工，而员工无正当理由拒绝，则无需支付补偿。但反之，代通知金是应支付的。很少有人知道，这项判决已被后续判例确认：雇主必须在沟通中精确。在我的实践中，我遇到过一些案件，雇主出于好意寄出了没有预告期日期的解雇信，结果被判支付补偿。在昂蒂布，一位小商人因此不得不向其女员工支付6000欧元的补偿，因为未能明确预告期的起算点。
对您的影响——具体来说
对于雇主：这项判决要求您有明确的义务。当您解雇员工时，解雇信中必须明确写明预告期的开始日期。如果您遗漏了此项，或者过晚提供，您可能必须支付代通知金，即使员工拒绝执行预告期。例如，在戛纳，一位雇主解雇一位预告期为三个月的商务人员时，必须在信中写明：“您的预告期从[日期]开始，至[日期]结束”。否则，他可能面临数千欧元的赔偿判决。
对于员工：如果您收到的解雇信中没有预告期说明，或者信息过晚，您有理由拒绝执行预告期并要求代通知金。但请注意：不要一概拒绝。最好书面要求您的雇主明确预告期的开始日期。如果雇主不回复或过晚回复，请保留证据（信件、电子邮件）。然后，您可以向劳资调解委员会起诉要求补偿。昂蒂布的一位员工，因经济原因被解雇后，因雇主仅在信函发出10天后才告知起算点，成功获得了4500欧元的代通知金。
对于出租物业业主：这项判决可能间接影响您。如果您的租户是被解雇的员工，其预告期处理不当可能会影响其支付租金的能力。实际上，如果他获得代通知金，这能保障他在预告期内的收入。相反，如果与雇主的纠纷拖延，他可能会陷入困境。您可以建议租户核实雇主是否遵守了手续。具体例子：在戛纳，一位管理层的租户失业，其雇主未明确预告期。租户拒绝工作，赢得了诉讼，获得了8000欧元的补偿，这使他能够支付三个月的租金。
避免此类纠纷的四个建议
- 建议一：在解雇信中始终写明预告期的开始和结束日期。 不要只说明持续时间（例如“三个月”）。请明确写出：“您的预告期从2025年1月1日开始，至2025年3月31日结束”。这可以避免任何歧义。
- 建议二：通过挂号信并要求回执的方式发送解雇信。 这样可以证明寄送日期和内容。如果您之后需要说明起算点，请在第二封信中说明，但理想情况下，所有信息都应包含在第一封信中。
- 建议三：如果您是员工，请在收到信后立即书面要求雇主明确预告期的开始日期。 保留您请求的副本。如果雇主在48小时内未回复，您可以认为您已被免除预告期，并向劳资调解委员会起诉。
- 建议四：发生争议时，收集所有沟通证据（信件、电子邮件、短信）。 举证责任在雇主，但员工最好能证明他已要求澄清。简单的电子邮件往来可能起到决定性作用。
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深入探讨：相关判例与演变
1975年的这项判决属于一贯的判例。例如，法国最高法院2002年7月10日的一项判决（编号00-45.135）确认，雇主必须在解雇信中告知员工预告期的开始日期，否则员工可以拒绝执行预告期并获得代通知金。同样，2010年3月17日的一项判决（编号08-43.999）认定，员工在过晚得知起算点后拒绝执行预告期并无过错。
因此，法院的趋势是保护员工：任何歧义都有利于员工。然而，当员工通过其他方式（例如口头告知后书面确认）知晓起算点时，存在不同的判决。在这种情况下，拒绝可能被视为滥用。未来，可以预见法院会要求越来越精确的信息，尤其是在电子通信日益普及的背景下。
总结与后续步骤
FAQ：
1. 如果我的雇主在解雇信中未明确预告期的开始日期，我该怎么办？
书面（挂号信或电子邮件）要求他在48小时内告知该日期。如果他不回复，您有理由认为您被免除预告期，并要求代通知金。
2. 如果信息在九天后才提供，我可以拒绝执行预告期吗？
可以，根据本判例，您可以拒绝并获得补偿。但最好先要求澄清，以避免不必要的争议。
3. 雇主能否因我拒绝预告期而要求我赔偿损失？
不能，如果信息过晚或不完整。但如果您已得到明确告知而无正当理由拒绝，雇主可以要求您赔偿由此造成的损失。
4. 向劳资调解委员会起诉的期限是多久？
自劳动合同解除之日起12个月内，您可以就代通知金的支付提起诉讼。
5. 这项判决是否适用于因严重过错（faute grave）的解雇？
不适用，因为严重过错的情况下，预告期不适用。本判决涉及需预告期的个人原因或经济原因解雇。
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