参考判决： cc • 第75-40.359号 • 1976年6月16日 • 查阅判决 →
设想以下场景：您受雇于格拉斯的一家香水公司。您被告知所在车间将关闭，属于经济性裁员。您工龄超过两年，因此有权享受两个月的预告期。但您的雇主对您说：“您几乎立即找到了另一份工作，我只向您支付一个月的代通知金。”这合法吗？每位雇主或雇员都会思考这个问题：代通知金能否与新工作的工资兼得？法国最高法院1976年6月16日的这一判决明确回答：可以，雇员有权获得全额补偿金，无论其是否已重新就业。简言之，雇主不得以雇员未遭受损失为由减少补偿金。让我们剖析此案。
事实：一则日常发生的案例
X先生在位于滨海卡涅的Bres公司工作多年，该公司专门生产化妆品。1975年，公司决定关闭一个车间，并以经济原因为由解雇X先生。根据其超过两年的工龄，依据《劳动法典》第L. 122-6条（现为第L. 1234-1条），他有权享受两个月的通知期（预告期）。雇主仅向其支付相当于一个月的代通知金，理由是X先生在解雇后几乎立即受雇于新雇主。公司认为，既然他在第二个月没有遭受工资损失，便无权获得该补偿金。X先生向格拉斯劳资调解委员会提起诉讼，要求支付缺失的一个月补偿金。判决支持其诉求。Bres公司提起上诉，但法国最高法院维持了初审法官的判决。其推理无可辩驳：是雇主解除了合同，并使自己无法提供工作。无论雇员是否已在别处重新就业，代通知金均应全额支付。
法院的推理——详细解析
法国最高法院在其1976年6月16日的判决（第75-40.359号）中，依据《劳动法典》第L. 122-6条和第L. 122-8条（现为第L. 1234-1条和第L. 1234-5条）。这些条款规定，被解雇的雇员有权获得预告期，其期限取决于工龄，若预告期未被执行，雇主必须支付代通知金。核心要点如下：支付补偿金的义务源于雇主是解雇的发起方。法官写道：“是解雇他的公司使自己无法向他提供任何工作。”换言之，预告期未能履行的原因归咎于雇主，而非雇员。后者并未拒绝工作；他只是没有机会工作。因此，他从新工作中获得的利益不能用于减少补偿金。这将构成双重惩罚：雇员失去工作，并且仅仅因为他幸运地迅速找到新工作，就被剥夺部分补偿金。最高法院驳回了雇主的论点，即代通知金具有补偿性质（弥补损害）。它明确指出，这是一笔固定补偿金，只要雇主在预告期内未让雇员工作，便当然应支付。自该判决以来，这一推理始终如一：代通知金是递延工资，而非机会损失赔偿金。
这对您的实际影响
对于雇员：如果您被解雇且有权享受预告期，即使您次日便找到新工作，您也应获得全额代通知金。例如，在格拉斯，一名工龄5年的香水公司员工因经济原因被解雇，有权享受两个月的预告期（对于月薪3,000欧元，约为6,000欧元）。如果他在一周后找到新工作，雇主不得按比例减少补偿金。他必须全额支付6,000欧元。对于雇主：切勿以雇员已有新工作为由扣留部分补偿金。否则，您将被判支付剩余款项及法定利息（利率每年确定，2024年目前约为4.5%）。在实践中，格拉斯劳资调解委员会严格适用此规则。如果您是出租人（例如，在滨海卡涅拥有商业场所），则同样适用。
