参考判决： cc • N° 10-13.542 • 2011-12-14 • 查看判决 →
想象一下：你在Saint-Vincent-de-Tyrosse的一家公司工作多年，突然你的雇主停止分配任务，孤立你，并且不再支付某些奖金。你最终请求法院判决司法解除（résiliation judiciaire）你的劳动合同，即由雇主承担责任终止雇佣。但在法官裁决之前，你的雇主解雇了你。那么会发生什么？司法解除请求是否变得没有意义？答案是否定的，法国最高法院（Cour de cassation）在2011年12月14日的判决（编号10-13.542）中重申了这一点。这一看似技术性的决定，对任何面临工作条件恶化的雇员都有实际影响。它允许考虑雇主的所有过错行为，即使在提交请求后持续存在的过错，以评估情况的严重性。简言之，雇员不必在请求司法解除和质疑解雇之间做出选择：两种途径是互补的，法官可以做出判断。
事实：日常发生的故事
X先生，一家位于Mimizan的公司的销售经理，与雇主冲突数月。他抱怨被逐步边缘化：没有任务，没有明确的直属上级，甚至没有被邀请参加重要会议，例如2006年1月19日的会议，所有经理都参加了，唯独他没有。他认为雇主未提供工作并未支付浮动报酬，违反了合同义务。
2006年3月10日，X先生向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提出请求，要求司法解除劳动合同并由雇主承担责任。他援引了上述过错。但雇主于2006年4月15日以经济原因解雇了他，即在诉讼开始之后。X先生随后在同一法院质疑这一解雇。
受理案件的上诉法院（cour d'appel）审查了司法解除请求和解雇问题。法院裁定，雇主的过错虽然发生在请求之前，但持续到解雇之日，这足以构成严重性，从而判决司法解除。法院判令雇主支付无真实严肃原因解雇（licenciement sans cause réelle et sérieuse）的损害赔偿。雇主上诉至最高法院，主张法官不能考虑司法解除请求之后发生的事实来评估其严重性。最高法院驳回了上诉，维持了上诉法院的判决。
法院推理——剖析
法官的推理围绕一个简单但基本的原则：司法解除请求和对解雇的质疑是两个可以共存的不同诉讼。当雇员请求司法解除时，他援引雇主的过错，如果这些过错足够严重，则证明应由雇主承担合同解除责任。但如果雇主在诉讼期间解雇了雇员，法官必须审查两个请求：首先，司法解除（如果被判决，则吸收解雇），然后，作为补充，审查解雇的依据。
在本案中，最高法院认可了上诉法院的推理：为了评估雇主过错的严重性，法官可以考虑这些过错持续到解雇之日的事实。换句话说，即使事实发生在请求之前，其在时间上的延续加剧了情况。这一解决方案基于《法国民法典》（Code civil）第1224条（原第1184条），该条允许一方在另一方严重不履行合同时请求司法解除合同。法官认为，过错的持续性是评估其严重性的一个因素，因为它表明雇主未纠正其过错。
鲜为人知的是，这一判决确立了一种务实的方法：雇员不必在两种途径之间做出选择。他可以合并请求，法官会进行区分。但请注意：这并不意味着司法解除是自动的。必须证明严重且持续的过错，而非简单的分歧。
这对你意味着什么——具体而言
对雇员来说，这一判决是额外的武器。如果你遭受雇主的过错（未支付工资、骚扰、单方面修改合同、边缘化等），你可以向劳资调解委员会提出司法解除请求。即使雇主之后解雇了你，你看到司法解除被判决的机会仍然存在，前提是过错持续存在。
具体例子：Saint-Vincent-de-Tyrosse一家公司的雇员在过去六个月中工资无故减少。他请求司法解除。雇主为自我保护，以专业能力不足为由解雇了他。根据这一判例，法官可以考虑持续的工资减少（即使在请求之后）来判定雇主严重违反义务，从而判决司法解除，这相当于无真实严肃原因的解雇，赋予损害赔偿权利（例如，根据工龄相当于6至12个月的工资）。
对雇主而言，教训是明确的：不要认为快速解雇可以抹去过去的错误。如果你的过错严重且持续到解雇之时，你可能面临沉重的赔偿。在我的实践中，我遇到过一些案件，雇主在收到司法解除请求后解雇雇员，试图先发制人。这一判决关闭了这扇门。
避免此类纠纷的四条建议
- 保留所有过错的证据：电子邮件、工资单、证明。如果你是雇员，记录每次异常（延迟付款、对你的请求没有回应）。
- 不要拖延行动：一旦过错变得重复或严重，立即向劳资调解委员会提出请求。如果事实持续，时间对你有利。
- 如果你是雇主，迅速纠正：如果雇员投诉，不要忽视。在诉讼启动前纠正情况，否则为时已晚。
- 在采取行动前咨询律师：专业人士会评估你案件的力度，并建议策略（司法解除或质疑解雇）。
深入探讨：相关判例与演变
这一判决属于有利于雇员的系列判例。最高法院在1999年2月16日的判决（编号96-45.942）中已经裁定，司法解除请求不会因随后的解雇而不可受理。2011年的判决更进一步，明确指出过错的持续性可以被考虑。此后，下级法官经常适用这一原则。例如，Pau上诉法院（管辖Mont-de-Marsan地区）最近判决了一名Mimizan公司雇员的劳动合同司法解除，认定雇主在提交请求后仍数月未提供工作。趋势是明确的：法官毫不犹豫地制裁持续过错的雇主。
你必须记住的要点
常见问题：
- 我可以在被解雇后请求司法解除吗？ 可以，如果你在解雇前已提出请求，甚至之后也可以，前提是过错在解雇前已存在。但最好在解雇前行动。
- 哪些是严重过错？ 不支付工资、骚扰、单方面修改合同、不提供工作。每个案件由法官评估。
- 行动的期限？ 司法解除请求没有具体期限，但应在合理时间内行动（首次过错后的几个月到一年）。质疑解雇，你有12个月从通知日起算。
- 我能获得多少金额？ 如果司法解除被判决，其效果等同于无真实严肃原因的解雇：预告期补偿、解雇补偿金和损害赔偿（根据工龄和公司规模，1至20个月工资）。
- 如果我的雇主在诉讼期间解雇我怎么办？ 不要气馁。通知你的律师调整策略。法官会审查两个请求。
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