参考判决： cc • N° 93-44.339 • 1998-01-13 • 查看判决 →
您是Tinqueux的员工，但您的雇主经常派您出国出差。或者，像这位受雇于一家国际银行的孟加拉国人一样，您先后在西班牙和法国工作。您的合同是否受法国法律管辖？如果您被解雇，能否向法国劳资调解委员会提起诉讼？这个问题比人们想象的要常见：每年，成千上万的流动员工都在询问哪个法院有管辖权。法国最高法院1998年1月13日的判决（编号93-44.339）给出了明确的答案，其依据是1968年《布鲁塞尔公约》。解释如下。
事实：一个每天都会发生的故事
Z先生，孟加拉国国民，受雇于BCCI Overseas France公司，一家国际银行。他先在西班牙工作，然后从1985年起在该公司的巴黎总部工作。1990年11月，他因严重过错被解雇。认为自己受到不公正对待的他，向巴黎劳资调解委员会提起诉讼，质疑解雇并请求损害赔偿。但雇主提出了管辖权异议：根据他的说法，Z先生在多个国家工作过，争议应由西班牙法院或公司注册地（位于国外，而非巴黎）的法院管辖。
巴黎劳资调解委员会宣布自己有管辖权，上诉法院也予以确认。案件一直上诉到法国最高法院，后者必须就国际私法问题作出裁决：对于通常工作地点不唯一的员工，哪个法院有管辖权？1968年9月27日的《布鲁塞尔公约》规定了欧盟内司法管辖权的具体规则。问题很简单：如果员工不能向法国法院起诉，他可能不得不在国外进行诉讼，面临巨大的成本和困难。
法院的推理——详细解读
法国最高法院驳回了雇主的上诉，并确认了巴黎劳资调解委员会的管辖权。其推理基于两个关键文本。
首先，《布鲁塞尔公约》第2条规定了一般原则：“在缔约国境内有住所的人，无论其国籍如何，均应在该国法院被起诉。”简而言之，在法国有住所的雇主（如BCCI Overseas France）可以在法国法院被起诉，即使员工是外国人。
其次，同一公约的第6-1条允许在存在多名被告的情况下，在任一被告住所地的法院起诉。但本案中只有一名被告。最高法院主要使用了第5-1条，该条规定了合同履行地的管辖权选择。而Z先生的合同自1985年以来主要在巴黎履行。无论他之前是否在西班牙工作过：解雇时的通常工作地点是巴黎。最高法院补充说，员工先后在两个国家工作的事实并不改变这一点，只要其最后实际工作地点在法国。
这一判决并非反转：它确认了既定的判例。法国法官保护员工，允许他们在通常工作地点所在地的法院起诉，即使合同提到了另一个国家。雇主试图将员工推向外国法院的论点，以保护合同关系中“弱势方”的名义被驳回。
这对您意味着什么——具体来说
如果您是Épernay的员工，而您的雇主经常派您出国，只要您的通常工作地点在那里，您就可以就与合同相关的任何争议向Épernay（或Reims）劳资调解委员会提起诉讼。这是一项宝贵的保障：想象一下，您在一家位于Tinqueux的公司工作10年后被解雇，但您的合同规定适用西班牙法律。如果没有这一判例，您将不得不在西班牙进行诉讼，承担律师费和差旅费。在此，最高法院允许您留在法国。
对于雇主来说，教训是相反的：他不能对通常在法国工作的员工强加外国法院。如果合同条款指定了外国法院，但该条款与工作的实际履行地相矛盾，则可能被排除。具体来说，如果您在Reims经营一家中小企业，并雇佣了一名在欧洲出差的销售员，只要其主要联系点位于Reims，那么有管辖权的法院就是Reims的法院。
一个具体例子：Z先生是否获得了损害赔偿？判决没有说明，因为它只涉及管辖权。但如果您处于他的情况，您可以因无真实和严重原因的解雇要求最多12个月的工资（Macron标准）。平均而言，银行中不当解雇的赔偿金可达20,000至50,000欧元。这足以证明在管辖权问题上进行斗争是值得的。
避免此类争议的四条建议
- 检查您的劳动合同：如果条款指定了外国法院，请注意，如果您的通常工作地点在法国，该条款可能被质疑。保留所有工资单和派遣合同，以证明您的联系。
- 如果涉及国际流动，请记录您的行程：记下您工作的日期和地点。这将作为确定您通常工作地点的证据。
- 如果您被解雇，请在12个月内向劳资调解委员会提起诉讼：诉讼时效从解雇通知之日起计算。不要拖延，尤其是如果您需要首先质疑管辖权。
- 咨询专门从事国际劳动法的律师：管辖权规则很复杂。初步分析可以避免您在不具有管辖权的法院浪费时间。
深入探讨：相关判例和演变
这一判决属于保护性系列。早在1993年，法国最高法院就裁定（“Soc. 1993年11月10日”判决），合同的通常履行地优先于雇主的住所地。最近，在2015年，欧盟法院确认，员工可以在其完成大部分任务的地点提起诉讼（“Koelzsch”案）。
趋势很明确：法官优先保护员工，即使在跨国背景下。未来，《布鲁塞尔条例I bis》（2012年）加强了这些规则，禁止在劳动合同中设定专属管辖权条款。换句话说，雇主不能再对员工强加外国法院，除非员工在争议发生后明确同意。
您必须记住的要点
常见问题解答：
- 如果我的合同受西班牙法律管辖，我能否向法国劳资调解委员会起诉？ 可以，如果您的通常工作地点在法国。适用法律与司法管辖权是分开的。
- 如果我的雇主质疑管辖权，我该怎么办？ 提供您通常工作地点的证据（工资单、合同、证明）。判例对您有利。
- 提起诉讼的时限是多少？ 自解雇之日起12个月内向劳资调解委员会起诉，其他薪资请求为2年。
- 质疑管辖权的诉讼费用是多少？ 律师费因案而异：一审费用约为1,500至3,000欧元，但如果您的收入较低，可以申请司法援助。
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