Entscheidungsreferenz: cc • N° 89-41.528 • 1992-04-08 • Entscheidung einsehen →
Sie sind Gewerkschaftsvertreter in einer Bank in Toulouse, und Ihr Arbeitgeber wirft Ihnen Ihre Abwesenheiten für Verbandssitzungen vor. Er ist der Ansicht, dass die Gesamtzahl der Ihrer Organisation gewährten außerordentlichen Freistellungstage übermäßig ist, und weigert sich, bestimmte Abwesenheiten zu bezahlen. Sie fragen sich: Kann der Arbeitgeber diese Freistellungen auf der Grundlage einer globalen Quote begrenzen? Die Antwort lautet nein, so der Kassationshof.
Am 8. April 1992 hat die Sozialkammer des Kassationshofs eine entscheidende Frage für Inhaber eines Gewerkschaftsmandats geklärt. Artikel 71 des nationalen Tarifvertrags der Banken vom 20. August 1952 sieht außerordentliche Freistellungen für die Teilnahme an paritätischen oder gewerkschaftlichen Sitzungen ohne Lohnabzug vor. Aber wie weit geht dieses Recht? Die Richter haben klargestellt, dass die Beurteilung individuell pro Arbeitnehmer erfolgt und nicht durch Zusammenrechnen der Abwesenheiten aller Vertreter.
Konkret: Wenn jeder Arbeitnehmer eine angemessene Anzahl von Tagen nimmt, kann der Arbeitgeber dies nicht mit der Begründung verweigern, dass die Gesamtheit der Abwesenheiten zu hoch sei. Eine Entscheidung, die die Gewerkschafter beruhigt, aber auch eine gewisse Mäßigung auferlegt. Analyse.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
In diesem Fall hatten Arbeitnehmer einer Bank, die Gewerkschaftsvertreter waren, außerordentliche Freistellungstage für die Teilnahme an im Tarifvertrag vorgesehenen Sitzungen genommen. Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass die Gesamtzahl dieser Freistellungen, summiert über alle Arbeitnehmer, übermäßig sei. Er weigerte sich daher, bestimmte Abwesenheiten zu bezahlen, und behielt die entsprechenden Beträge vom Lohn ein.
Die Arbeitnehmer riefen das Arbeitsgericht an, das ihnen recht gab. Der Arbeitgeber legte daraufhin Kassationsbeschwerde ein. Der Kassationshof musste entscheiden, ob die Beurteilung der Übermäßigkeit der Freistellungen global (alle Arbeitnehmer zusammen) oder individuell zu erfolgen habe.
Die Argumentation des Gerichts ist klar: „Die Beurteilung der außerordentlichen Freistellungen erfolgt individuell pro betroffenem Arbeitnehmer.“ Mit anderen Worten: Es wird für jeden Arbeitnehmer betrachtet, wie viele Tage er genommen hat, nicht die Gesamtzahl der von allen Gewerkschaftern genommenen Tage. Das Arbeitsgericht hatte festgestellt, dass für jeden Arbeitnehmer die Anzahl der Tage nicht übermäßig war. Der Kassationshof bestätigt diesen Ansatz und weist die Beschwerde des Arbeitgebers zurück.
Die Argumentation des Gerichts — aufgeschlüsselt
Die rechtliche Grundlage ist Artikel 71 des nationalen Tarifvertrags der Banken vom 20. August 1952. Dieser Text gewährt Inhabern eines Gewerkschaftsmandats kurze außerordentliche Freistellungen für die Teilnahme an paritätischen Verbandssitzungen, an Sitzungen der unterzeichnenden Gewerkschaftsorganisationen oder für Schritte bei den Behörden. Er präzisiert, dass diese Freistellungen „zu keinem Abzug von Gehältern, Prämien und außerordentlichen Vergütungen führen“.
Der Kassationshof interpretiert diesen Text, indem er feststellt, dass die Beurteilung der Übermäßigkeit der Freistellungen pro Arbeitnehmer und nicht global zu erfolgen hat. Warum? Weil das Recht auf Freistellung individuell ist: Jeder Gewerkschaftsvertreter hat Anspruch auf diese Abwesenheiten, im Rahmen des Zumutbaren. Der Arbeitgeber kann keine globale Quote entgegenhalten, um individuelle Rechte zu beschränken.
Diese Entscheidung ist eine Bestätigung der früheren Rechtsprechung, die die Gewerkschaftsvertreter vor missbräuchlichen Einschränkungen schützt. Sie fügt sich in eine Logik des Schutzes der Gewerkschaftstätigkeit ein, die als grundlegende Freiheit anerkannt ist (Artikel L. 2131-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Tatsachenrichter (Arbeitsgerichte) haben ein souveränes Ermessen, um zu beurteilen, ob die Anzahl der Freistellungen pro Arbeitnehmer übermäßig ist oder nicht. Hier haben sie dies verneint, und der Kassationshof folgt ihnen.
Eine rhetorische Frage stellt sich: Hätte der Arbeitgeber gewinnen können, wenn er nachgewiesen hätte, dass ein bestimmter Arbeitnehmer die Tage missbräuchlich genommen hat? Ja, aber das war nicht der Fall. Ihr globales Argument wurde zurückgewiesen.
Was das für Sie konkret ändert
Für Gewerkschaftsvertreter: Sie können Ihr Mandat ausüben, ohne befürchten zu müssen, dass Ihre Abwesenheiten mit der Begründung abgelehnt werden, dass „zu viele Kollegen abwesend sind“. Jede Abwesenheit wird individuell beurteilt. In Toulouse, wenn Sie Gewerkschaftsdelegierter in einer Bank sind und 3 Tage pro Monat für Sitzungen nehmen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen diese nicht verweigern, nur weil andere Delegierte ebenfalls Tage genommen haben. Bewahren Sie dennoch einen Nachweis jeder Abwesenheit (Tagesordnung, Einladung), um den außerordentlichen Charakter zu belegen.
Für Arbeitgeber: Sie können keine globale Obergrenze für Gewerkschaftsfreistellungstage festlegen. Sie müssen jeden Antrag individuell prüfen. Wenn ein Arbeitnehmer missbräuchlich handelt (z. B. 20 Tage pro Monat), können Sie ablehnen, aber nicht auf der Grundlage der Summe der Abwesenheiten aller Gewerkschafter. In Colomiers kann eine Bank mit 5 Vertretern nicht sagen: „Sie haben bereits 50 Tage zu fünft genommen, daher lehne ich den Antrag von Herrn Dupont ab.“ Es muss betrachtet werden, was Herr Dupont individuell genommen hat.
Für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer: Diese Entscheidung betrifft Sie nicht direkt, aber sie verdeutlicht die Bedeutung kollektiver Rechte. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Schwierigkeiten mit Gewerkschaftsarbeit beobachten, wissen Sie, dass das Gesetz die Ausübung des Mandats schützt.
Zahlenbeispiel: Ein Vertreter in Toulouse nimmt 12 außerordentliche Freistellungstage im Jahr (1 pro Monat). Sein Kollege in Colomiers nimmt 15. Der Arbeitgeber kann nicht addieren (27 Tage) und sagen, das sei zu viel. Er muss jeden einzeln betrachten. Wenn beide individuell angemessen sind, muss er sie gewähren.
