Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 12-17.221 • 2013-02-27 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich eine France-Télécom-Agentur in Montauban vor. Eine Gewerkschaft, sagen wir Gewerkschaft A, hat gerade einen Gewerkschaftsvertreter ernannt. Aber: Dieser Vertreter wurde nicht aus den eigenen Kandidaten ausgewählt, die bei den letzten Betriebsratswahlen 10 % der Stimmen erhalten hatten. Er wurde von einer anderen Gewerkschaftsliste rekrutiert. Eine andere Gewerkschaft legt Widerspruch ein: „Sie müssen den Posten zunächst allen Kandidaten anbieten, die 10 % erreicht haben, listenübergreifend!“
Diese Frage, die technisch erscheinen mag, berührt den Kern der Gewerkschaftsfreiheit und Repräsentativität. Das Arbeitsgericht hatte dem Widersprechenden recht gegeben, aber der Kassationshof sagte nein. Warum? Weil das Gesetz eine solche „Suchpflicht“ vor der Ernennung nicht vorschreibt.
Diese Entscheidung vom 27. Februar 2013 (Revisionsnr. 12-17.221) klärt die Regeln für die Ernennung des Gewerkschaftsvertreters in Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern. Lassen Sie uns sie gemeinsam analysieren, als ob wir bei einem Café in Moissac säßen.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
In diesem Fall hatte die Gesellschaft France Télécom (heute Orange) eine Zweigniederlassung in Paris, die „Agence Distribution Portes de Paris“. Mehrere Gewerkschaften waren dort vertreten. Bei den Betriebsratswahlen hatten Kandidaten verschiedener Listen im ersten Wahlgang mindestens 10 % der abgegebenen Stimmen erhalten.
Gewerkschaft A (in der Entscheidung anonym, nennen wir sie Gewerkschaft der Unabhängigen) ernannte einen Gewerkschaftsvertreter: Herrn Y. Herr Y. war jedoch nicht Kandidat auf der Liste von Gewerkschaft A, sondern auf der einer anderen Gewerkschaft, Gewerkschaft B. Er hatte persönlich mehr als 10 % der Stimmen erhalten.
Gewerkschaft B beantragte beim Arbeitsgericht die Aufhebung dieser Ernennung. Ihr Argument: Artikel L. 2143-3 des Arbeitsgesetzbuchs schreibe vor, den Gewerkschaftsvertreter „vorrangig unter den Kandidaten auszuwählen, die im ersten Wahlgang der letzten Betriebsratswahlen mindestens 10 % der abgegebenen Stimmen erhalten haben“. Nach Ansicht von Gewerkschaft B bedeute dieser Vorrang, dass Gewerkschaft A den Posten zunächst allen Kandidaten, die dieses Kriterium erfüllen, listenübergreifend anbieten müsse, bevor sie jemanden ernenne. Da sie dies nicht getan habe, sei die Ernennung nichtig.
Das Arbeitsgericht folgte diesem Argument. Es hob die Ernennung von Herrn Y. auf mit der Begründung, dass die persönliche Repräsentativität (die 10 %-Hürde) vor der Gewerkschaftszugehörigkeit gehe. Gewerkschaft A legte daraufhin Kassationsbeschwerde ein.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationshof hob das Urteil des Arbeitsgerichts auf. Seine Argumentation umfasst nur wenige Zeilen, ist aber lehrreich.
Die Rechtsgrundlage: Artikel L. 2143-3 des Arbeitsgesetzbuchs in der damals geltenden Fassung bestimmt: „Jede repräsentative Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen oder Betrieb mit fünfzig oder mehr Arbeitnehmern, die eine Gewerkschaftssektion bildet, ist berechtigt, einen Gewerkschaftsvertreter zu ernennen. Die Auswahl des Gewerkschaftsvertreters erfolgt vorrangig unter den Kandidaten, die im ersten Wahlgang der letzten Betriebsratswahlen mindestens 10 % der abgegebenen Stimmen erhalten haben.“
Vereinfacht: Das Gesetz besagt, dass eine repräsentative Gewerkschaft einen Gewerkschaftsvertreter ernennen kann. Und sie muss ihn vorrangig unter den Arbeitnehmern auswählen, die bei den Wahlen mindestens 10 % der Stimmen erhalten haben. Aber dieser „Vorrang“ bedeutet nicht, dass sie den Posten allen Gewählten mit 10 % anbieten muss, bevor sie jemand anderen ernennt.
Der Gerichtshof erklärt, dass die Verpflichtung, vorrangig unter den Kandidaten mit 10 % auszuwählen, „nicht bezweckt oder bewirkt, diese Gewerkschaftsorganisation des Rechts zu berauben, einen Vertreter zu haben, sofern sie bei diesen Wahlen im Ernennungsbereich Kandidaten aufgestellt hat“. Mit anderen Worten: Solange die Gewerkschaft Kandidaten aufgestellt hat (auch wenn diese nicht 10 % erreicht haben), kann sie einen Gewerkschaftsvertreter ernennen, auch eine Person, die nicht auf ihrer Liste stand, aber auf einer anderen Liste 10 % erhalten hat.
Der Gerichtshof stellt sogar klar: „Wenn es nicht ausgeschlossen ist, dass eine Gewerkschaft einen Arbeitnehmer ernennen kann, der auf der Liste einer anderen Gewerkschaft kandidiert hat, der mindestens 10 % der Stimmen erhalten hat und der dies freiwillig annimmt, verlangt Artikel L. 2143-3 des Arbeitsgesetzbuchs nicht von der Gewerkschaftsorganisation, dass sie vor der Ernennung eines Gewerkschaftsvertreters gemäß Absatz 2 des genannten Artikels allen Kandidaten, die mindestens 10 % erhalten haben, listenübergreifend anbietet, zum Gewerkschaftsvertreter ernannt zu werden.“
Dies ist eine Bestätigung der Wahlfreiheit der Gewerkschaft, im Rahmen der Achtung des Willens des ernannten Arbeitnehmers (der zustimmen muss). Das Arbeitsgericht hatte eine Verpflichtung auferlegt, die das Gesetz nicht vorsieht.
Was das für Sie konkret ändert
Diese Entscheidung hat praktische Auswirkungen für Gewerkschaften, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Für Gewerkschaften: Sie können einen Gewerkschaftsvertreter außerhalb Ihrer eigenen Kandidaten ernennen, sofern diese Person mindestens 10 % der Stimmen erhalten hat (auf irgendeiner Liste) und zustimmt. Sie müssen keine „Ausschreibung“ bei allen Kandidaten mit 10 % durchführen. Sie behalten einen Spielraum, um die kompetenteste oder motivierteste Person zu finden.
Für Arbeitnehmer: Wenn Sie auf einer Gewerkschaftsliste 10 % der Stimmen erhalten haben, können Sie von einer anderen Gewerkschaft kontaktiert werden, um Gewerkschaftsvertreter zu werden. Sie können dies annehmen oder ablehnen. Achtung: Die Annahme kann Folgen haben (Freistellung für Gewerkschaftstätigkeit, Stundenkontingent usw.).
