参考判决： cc • N° 90-60.483 • 1991-05-15 • 查看判决 →
您是位于Chelles的雇主，正在组织员工代表选举。一名长期病假的员工申请参选。他是否有权参选？他的候选资格是否有效？这个问题看似简单，却引发了大量诉讼。法国最高法院在1991年5月15日的一项判决中明确回答了这一问题。
本案中，Strasbourg轧钢厂（Sollac）的三名员工因罢工而劳动合同被中止。雇主质疑他们的被选举资格。Strasbourg初审法院支持了员工，最高法院维持了原判。法官认为，无论中止原因如何，合同中止并不丧失员工身份，因此只要工龄满足条件，被选举资格依然存在。
这一判决是劳动法领域的重要参考：它保护了员工的权利，防止雇主以合同中止为借口排除候选人。让我们一起来看看案件事实、法官的推理，以及这对您在Meaux等地实际意味着什么。
案件事实：日常发生的故事
我们在Strasbourg的Sollac-Laminoirs de Strasbourg钢厂。三名属于CGT工会的员工Z、A和C申请参加员工代表选举。问题在于：他们正在罢工，劳动合同因此被中止。雇主拒绝接受他们的候选资格，认为只有活跃员工才有被选举资格。工会向Strasbourg初审法院提起诉讼。
初审法院在1990年7月9日的判决中宣布选举无效，并认定候选资格有效。法院认为，劳动合同的中止（因罢工、疾病、无薪假期等）不影响被选举资格，只要员工满足《劳动法典》第L. 423-8条要求的最低工龄。Sollac公司提出上诉。
最高法院驳回上诉。它认为初审法院正确适用了法律：工龄无争议，三名员工满足被选举条件，因为他们的合同仅被中止而非解除。这一判决终结了争议，并成为判例。
法院的推理——详细解读
争议核心在于对《劳动法典》第L. 423-8条（现已编入第L. 2314-18条及后续条款）的解释。该条款规定了职业选举的选举人和被选举人条件：年满16岁，在公司工作至少3个月，无禁止担任工会职务的情况。但“工作”是什么意思？雇主认为必须实际工作。员工在工会支持下主张合同中止（因罢工）并不丧失员工身份。
法官采纳了宽泛且保护性的解释。他们认为，被中止的劳动合同仍然是劳动合同：员工未被解雇，与公司的联系依然存在。因此，他们仍属于员工群体，可以行使选举权。工龄条件用于确认对公司的归属感，而工龄在中止前已经满足。该判决并未创设新权利：它确认了先前的判例（Cass. soc., 1979年3月14日，第78-60.058号）。
实践中，初审法院核实了三名员工满足所需工龄。雇主对此无争议。因此，仅合同中止不能排除他们。这一解决方案合乎逻辑：想象一下，如果您在投票日因病假，是否会被剥夺投票权？当然不会。被选举权遵循相同原则。
对您的实际影响
对于员工：即使您处于病假、产假、罢工、无薪假期或临时拘留（除非丧失公民权），您也可以申请参选。雇主不能以此为由拒绝您的候选资格。但请注意：您必须满足最低工龄（通常为3个月，但请检查您的集体协议）。例如，在Meaux，一名休育儿假6个月的女性员工，如果在休假前累计工龄超过3个月，就可以参加员工代表选举。
对于雇主：您不能以合同中止为由排除候选人。风险是什么？选举可能被宣布无效，并责令重新组织选举，造成大量费用和时间浪费。在Chelles，一名雇主因拒绝病假员工的候选资格，在6个月的程序后选举被宣布无效。估计成本：5000欧元律师费，以及15000欧元公司时间损失。
对于工会：这一判决增强了您提名候选人的能力。不要犹豫，对任何滥用拒绝行为提出异议。初审法院将紧急处理（在10天内向选举法官提起诉讼）。
避免此类纠纷的四个建议
- 核实工龄，而非合同状态：在编制选举名单时，不要关注员工的合同状态（活跃、中止等）。专注于员工在公司的工作年限。一名合同中止2年但工龄10年的员工具有被选举资格。
- 告知员工其权利：每次选举前，张贴一份文件，提醒被选举条件，明确包括合同中止的员工。这可以避免误解和诉讼。
- 如有疑问，咨询律师：如果出现特殊情况（如被拘留员工、长期病假等），在排除候选资格前寻求法律建议。预防胜于治疗。
- 遵守异议期限：如果您认为候选资格不可接受，请在名单公布后3天内向初审法院提起诉讼。超过此时限，您将无法再质疑被选举资格。
深入探讨：相关判例与演变
这一判决是最高法院一系列判例的一部分。早在1979年，Société des Forges et Ateliers de la Loire案（第78-60.058号）就判定罢工员工仍为选举人。1995年，社会庭将这一原则扩展至个人培训假（CIF）员工：Cass. soc., 1995年3月29日，第94-60.059号。最近，在2018年，最高法院确认未被剥夺公民权的临时拘留员工可以具有被选举资格（Cass. soc., 2018年5月23日，第17-60.206号）。
趋势很明显：法官倾向于宽泛解释员工的选举权，以促进社会民主。任何限制必须基于明确的法律条文（例如，丧失公民权员工的被选举资格排除）。未来，可以预期同样的逻辑将适用于自2017年起取代员工代表的CSE（社会和经济委员会）选举。
行动前检查清单
常见问题：
长期病假期间我可以参加职业选举吗？ 可以，只要您满足工龄条件（通常为3个月）。您的合同被中止，但您仍然是员工。
我的雇主能否因我罢工而拒绝我的候选资格？ 不能。罢工中止合同但不解除从属关系。这种拒绝是非法的，可能导致选举无效。
如果雇主拒绝我的候选资格，我该怎么办？ 在名单公布后3天内向初审法院（选举法官）提起诉讼。您也可以联系劳动法专业律师。
质疑选举的期限是多少？ 您有15天时间从结果公布之日起，就选举的合法性向初审法院提出质疑。
合同中止的员工能否当选员工代表？ 可以，并且可以在合同恢复后行使职务。在中止期间，他保留工会权利。
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