Die Umqualifizierung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag

Diese Entscheidung wirft ein wichtiges Licht auf Ihr Immobilienrecht. Hier erfahren Sie, was sie für Sie ändert.

Die Situation

Die Umqualifizierung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag betrifft nur die Befristung des Vertrags und lässt die übrigen vertraglichen Bestimmungen unverändert. Das Urteil ist aufzuheben, das zur Festsetzung eines monatlichen Referenzentgelts und infolgedessen der dem Arbeitnehmer aufgrund der Umqualifizierung des Arbeitsverhältnisses in einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschuldeten Beträge feststellt, dass die Prüfung der Lohnabrechnungen zeigt, dass der Arbeitgeber ab Januar 2013 die Anzahl der Arbeitstage verringert hat, und zwar bis zum 31. Mai 2015, obwohl die Bestimmung der Arbeitstage, die sich aus der Einigung der Parteien bei Abschluss jedes befristeten Vertrags ergab, durch deren Umqualifizierung in einen unbefristeten Vertrag nicht berührt wurde.

Was das Gesetz sagt

Diese Entscheidung bestätigt die Grundprinzipien des Eigentumsrechts.

Wichtige Punkte

• Beachten Sie peinlich genau die gesetzlichen Rechtsmittelfristen
• Bewahren Sie alle Ihre Belege auf (Titel, Urkunden, Schreiben)
• Denken Sie voraus: Eine vorbeugende Beratung ist immer günstiger als ein Rechtsstreit

Für eine Analyse Ihrer Situation: 30-minütige Beratung für 45€ mit Maître Zakine.