以营利为目的的劳动力出借

本判决对您的房地产权利提供了重要的启示。以下是它对您的影响。

情况

以营利为目的的劳动力出借，只能由临时工作企业合法进行，其方式是将员工提供给用工企业，期限确定，员工的报酬根据该期限、派遣工人的人数和资质计算，这些工人仅受用工企业的指挥并承担其责任。企业合同，也称为分包合同，是一种协议，雇主通过该协议向合同对方提供由其自己员工完成的工作或服务，这些员工仍处于其指导和管理之下；其目的是执行一项客观的、精确界定的任务，通常以固定价格支付报酬。负责审理对雇主因以纯粹的营利为目的提供劳动力而违反《劳动法典》规定提起的诉讼的基层法官，应当通过分析案件要素，查明当事人之间实际订立的协议的真实性质。上诉法院为了宣告某公司负责人犯有《劳动法典》第L.124-1条、第L.125-1条和第L.125-3条规定的罪行，在查明该公司没有任何员工，其管理实际上由同一场所内的一家临时工作企业的员工负责，而被追诉的企业负责人此前曾在该企业任职之后，认定该公司从其位于法国境内的分支机构，以虚假的分包合同为幌子，目的是规避法律规定，向德国公司违规提供了实际上仅由用工企业负责的劳动力，并且补充认定，所签订的劳动合同表面上为不定期合同，实际上仅限于在这些企业执行任务的时间，并强制员工在任务结束后返回该公司在法国的一家工厂，否则将视为员工过错导致合同解除，而员工根本不是为了在该工厂工作而被雇佣的，上诉法院的判决是有理由的。

法律规定

本判决确认了产权法的基本原则。

要点

• 严格遵守法定上诉期限
• 保留所有证明文件（所有权证书、文书、信件）
• 未雨绸缪：预防性咨询总是比诉讼成本更低

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