Decisione di riferimento: cc • N° 98-44.292 • 2001-03-27 • Consulta la decisione →
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La situazione
Se l'articolo L. 122-45 del Codice del lavoro vieta il licenziamento di un dipendente, in particolare per motivi di salute o disabilità, salvo inidoneità accertata dal medico del lavoro ai sensi del titolo IV del libro II dello stesso Codice, non si oppone al licenziamento motivato non dallo stato di salute del dipendente ma dalla situazione oggettiva dell'azienda il cui funzionamento è perturbato dall'assenza prolungata o dalle assenze ripetute dell'interessato, questi può essere licenziato solo se tali perturbazioni comportano la necessità per il datore di lavoro di procedere alla sua sostituzione definitiva.
Cosa dice la legge
Questa decisione conferma i principi fondamentali del diritto di proprietà.
Punti da ricordare
- Rispettate scrupolosamente i termini legali di ricorso
- Conservate tutti i documenti giustificativi (titoli, atti, corrispondenza)
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