参考判决： cc • 第74-40.055号 • 1974-11-21 • 查看判决 →
想象一下这个场景：在Parentis-en-Born，一位房地产开发商，同时也是管理着一批度假住宅的股份有限公司（SA）的董事，被授予了总经理的职务。几个月后，他突然被解雇。于是，他向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，要求获得解雇赔偿金，声称实际上他与公司之间存在劳动合同。但法国最高法院（Cour de cassation）驳回了他的请求：在任董事不能在同一公司中享有劳动合同。每位SA管理者都会问的问题是：我能否同时担任社会职务并拥有劳动合同？这项1974年的判决仍然有效，给出了明确且最终的答案：不能，任何尝试均属无效。
但这对于Saint-Vincent-de-Tyrosse的业主或房地产专业人士来说究竟意味着什么？比表面上看起来要多得多。在公司法中，社会职务（董事、董事长、总经理）与劳动合同（雇员）之间的区别至关重要。前者意味着决策独立，后者则意味着从属关系。将两者合并，管理者可能同时成为自己的老板和下属，这是法律明确禁止的。
在本文中，我们将剖析这一开创性判决，理解其作出原因，并总结实用教训以避免陷阱。如果您是家庭式民事房地产公司（SCI）的业主、有限责任公司（SARL）的管理人，甚至是SA的股东，1974年法国最高法院确立的规则直接适用于您。那么，该如何应对？请跟随指导。
事实：每天都会发生的故事
X先生，Saint-Vincent-de-Tyrosse的房地产开发商，被任命为一家为实施住房项目而设立的SA的董事。几个月后，股东大会还授予他总经理（DG）职务。实际上，他并未真正履行这一职务：双方认为他实际上是雇员，受劳动合同约束。但当他被解雇时，他向劳资调解委员会提起诉讼，要求获得解雇赔偿金。公司对劳资调解委员会的管辖权提出异议，辩称他是董事，即社会职务持有者，而非雇员。
劳资调解委员会宣布自己有管辖权，认为总经理职务未实际履行，双方实际上受劳动合同约束。公司提出上诉，然后向最高法院提起上诉。最高法院撤销了上诉法院的判决。它指出，根据1966年7月24日法律（现为《商法典》第L.225-21条和第L.225-43条）的第93条和第107条，董事在任期内不能在公司中获得劳动合同，除非他在被任命前已作为雇员工作满两年。在本案中，X先生不具备这一工龄。而且，即使双方实际上签订了劳动合同，该合同也是无效的，因为它违反了强制性规定。
换句话说，无论总经理职务是否实际履行：只要X先生是董事，他就不能成为雇员。无效是绝对的，劳资调解委员会无权管辖。原本属于劳资纠纷的案件变成了公司法纠纷，由商事法院（tribunal de commerce）管辖。
法院的推理——详细解析
法国最高法院依据1966年7月24日关于商业公司法律的两项条文组合。第93条第1款（现为《商法典》第L.225-21条）规定，雇员只有在被任命前至少有两年的劳动合同，才能被任命为董事。第107条（现为第L.225-43条）禁止董事领取除法律规定的出席费和分成以外的任何报酬。综合解读这两项条文，最高法院得出结论：在任董事不能在公司中获得劳动合同。原因何在？劳动合同意味着从属关系，与社会职务持有者的独立性不相容。如果董事成为雇员，他将同时是命令发出者和接受者，这将产生利益冲突。
这一推理是对先前判例的确认，而非转向。自1966年起，法律已明确，但有些人试图通过制造事实情况来规避它。法国最高法院终结了这些做法：无论劳动合同是真实还是虚假，如果是在任董事获得的，即为无效。这种无效是公共秩序的，意味着不能放弃。
但请注意：这一判决仅适用于股份有限公司（SA）。对于有限责任公司（SARL），规则不同：管理人可以在一定条件下将职务与劳动合同并存，前提是雇员职能对应实际且不同的工作。但对于SA，规则是绝对的：董事任期内不得有劳动合同。
对您的实际影响
如果您是SA的董事并希望成为雇员，您必须在签订劳动合同前辞去董事职务，或者等待任期结束。否则，劳动合同无效，您将无法在劳资调解委员会要求解雇赔偿金。您需要向商事法院提起诉讼，例如要求因职务被滥用解除而获得损害赔偿。
以Parentis-en-Born的一个具体例子为例。一位土地所有者是一家管理森林的SA的董事。他还希望被聘为护林员。如果在任期内签订劳动合同，该合同将无效。他将失去劳资调解委员会的保护。相反，如果他先辞去职务，他可以合法地成为雇员。
对于Saint-Vincent-de-Tyrosse的房地产开发商，教训相同：如果您是SA的董事，不要试图同时获得劳动合同。如果您想成为雇员，请为您的公司选择另一种法律形式（SARL、SAS等），或遵守两年工龄的规则。
最后，对于有时是转型为SA的民事房地产公司（SCI）董事的房地产专业人士（代理人、公证人、律师），务必保持警惕。在签订任何劳动合同前，请核实您的身份。
避免此类纠纷的四条建议
- 在接受董事职务前，核实您的工龄：如果您已作为雇员在公司工作至少两年，您可以并存。否则，您必须在职务和劳动合同之间做出选择。
- 如果您是董事并希望成为雇员，请先辞职：在签订劳动合同前终止董事职务。然后等待合理期限（几个月）以避免争议。
- 选择其他公司形式：如果并存必不可少，请优先选择SARL、SAS或EURL（一人有限责任公司）。在这些结构中，管理者在一定条件下（不同的技术职能）可以成为雇员。
- 制定明确的职务协议：如果您被任命为总经理兼董事，请明确薪酬和解除条件。这将避免与劳动合同混淆。
深入探讨：相关判例与演变
1974年的判决已多次得到确认。在1992年12月9日的一项判决（第90-44.069号）中，法国最高法院裁定，即使董事行使与职务不同的技术职能，他也不能成为雇员。最近，在2010年，商事庭重申劳动合同的无效是绝对的，任何利害关系人均可援引。
然而，对于简化股份有限公司（SAS），规则更为灵活：董事长可以是雇员，前提是劳动合同对应不同的技术职能。判例趋势是对SAS放宽，但对SA规则仍然严格。
这对未来的意义：如果您创建公司，如果您希望同时担任管理者与雇员，请优先选择SAS。但如果您已经是SA的董事，不要期待转向：法国最高法院维持其立场。
行动前检查清单
- 您目前的情况如何？您已经是SA的董事吗？您有正在履行的劳动合同吗？如果有，它很可能无效。
- 如果您处于这种情况该怎么办？咨询专门从事公司法的律师以规范您的情况：要么辞去职务，要么解除劳动合同。
- 哪个法院有管辖权？如果您的劳动合同被宣告无效，您不能向劳资调解委员会起诉。您必须就任何与职务相关的争议向商事法院提起诉讼。
- 时效期限？劳动合同无效的诉讼时效为自签订之日起5年。如果您在5年前签订了合同，您可能受到时效保护。
- 如何预防？在创建公司时，选择适合您需求的公司形式。对于房地产开发商活动，SAS通常比SA更灵活。
Besoin d'un conseil personnalisé ? Contactez Maître Zakine — première consultation 30 min à 45€.
FAQ：
我能否同时担任SA的董事和雇员？不能，除非您在任命为董事前已作为雇员工作至少两年。
如果我在担任董事时签订了劳动合同该怎么办？合同无效。您必须咨询律师以规范您的情况，并可能基于社会职务提起诉讼要求赔偿。
公司面临哪些风险？公司可能被责令返还根据无效合同支付的工资，如果未支付社会保险，还可能因隐瞒工作而被起诉。
该规则是否适用于SAS？不适用，SAS规则更灵活。但注意：SAS的董事长可以是雇员，但仅限于与其职务不同的技术职能。
您是否处于类似情况？与Maître Zakine进行30分钟的首次咨询（45€）可以避免数月诉讼——通常更多。预约 →
