参考判决： 法国最高法院（Cour de cassation），社会庭 • 编号 85-40.581 • 1987年5月7日 • 查看判决 →
您是戛纳（Cannes）的雇员，在多年工龄后被解雇，您想知道在解雇预告期（从解雇通知到实际离职日之间的期间）内是否有权获得求职时间？或者您是瓦洛里斯（Vallauris）一家印刷厂的雇主，想知道是否必须给予超过集体协议规定的预告期的求职时间？这个看似技术性的问题每年涉及成千上万的雇员和雇主。法国最高法院（Cour de cassation）在1987年5月7日的一项判决中给出了一个微妙的答案，值得了解。让我们一起来解读这项判决及其具体影响。
事实：一个日常发生的故事
在本案中，一家商业印刷厂的雇员在工龄超过两年后被解雇。全国商业印刷与图形工业集体协议（convention collective nationale des imprimeries de labeur et des industries graphiques）规定了一个月的协议预告期（préavis conventionnel），同时规定在此期间每天有两小时用于求职的缺勤权。此外，1973年7月13日的法律（现已并入《劳动法典》第L.1234-1条，Code du travail）规定，工龄超过两年的雇员享有两个月的法定预告期（préavis légal）。因此，雇员要求不仅在协议预告期的一个月内享受求职时间，而且在第二个法定预告月内也享受。雇主拒绝，认为法律并未赋予超出协议预告期的权利。雇员向劳资法庭（conseil de prud'hommes）起诉，获得支持。雇主向最高法院提起上诉。
法院的推理——详细解读
最高法院撤销（casse）了初审法院的判决。它指出，1973年7月13日的法律规定了一个与工龄成比例的最短通知期（préavis），但并未自动将求职时间的好处延伸至整个法定预告期。事实上，集体协议仅针对一个月的协议预告期规定了这些求职时间。要使雇员在额外的法定预告期内也享受这些时间，必须证明企业存在惯例或更有利的协议条款。由于初审法院未调查是否存在此类惯例，其判决被撤销。简言之，法官区分了两种来源：法律（最低预告期）和集体协议（求职时间）。两者并不自动重叠。换句话说，雇员有权享受两个月的预告期，但求职时间仅在第一月内享有，除非雇主已通过惯例将这些时间扩展到整个期间。
这对您的实际影响
对于在戛纳被解雇、工龄三年的雇员，您的法定预告期为两个月。如果您的集体协议（或合同）仅规定了一个月的求职时间，那么您最多只能享受每天两小时、连续30天，即总共60小时。第二个月，您必须证明企业始终在全部预告期内提供这些时间（惯例）。对于瓦洛里斯的雇主，您需要检查您的集体协议和惯例。如果不存在惯例，您可以将求职时间限制在协议预告期内。数字示例：一名全职雇员（每周35小时）享有两个月预告期：如果他在30天内每天享受2小时，则第一个月为60小时，相当于近两周的工作时间减少。如果您处于这种情况，您必须查阅您的集体协议和过往实践。但请注意：某些集体协议（如冶金业）规定在整个法定预告期内都享有求职时间。
避免此类纠纷的四条建议
- 检查您的集体协议：查阅适用于您所在行业的文本（例如印刷、冶金、商业），了解预告期时长和求职权利。
- 记录惯例：如果您的企业超出协议预告期提供求职时间，请以书面形式（如内部通知、企业协议）正式确认，以避免争议。
- 解雇时要求收据：在解雇信或结算单中明确注明批准的求职小时数。
- 行动前咨询律师：个性化建议可以避免代价高昂的错误，尤其是在情况特殊时（工龄、协议预告期不同）。
深入探讨：相关判例与演变
在更早的1985年3月20日判决（编号83-45.672）中，最高法院已判定，除非存在惯例，否则求职时间仅适用于协议预告期。这一判例法立场稳定：法律不延伸协议福利。自2016年劳动法（loi Travail）以来，部分规则得到简化，但原则保持不变。劳资法庭继续适用这一区分。鲜为人知的是，惯例甚至可以在无书面文件的情况下产生：如果雇主多年来系统性地在整个预告期内提供求职时间，则这成为雇员的权利。在我的实践中，我曾遇到雇主无意中创造了惯例，必须对所有雇员适用。当前趋势是保护雇员：在存疑时，法官会调查惯例是否存在。
行动前检查清单
- 问题：我的法定预告期是否比协议预告期更长？ 回答：如果是，检查您的集体协议：如果它将求职时间限制在协议预告期内，则您无权超出，除非存在惯例。
- 问题：我可以与雇主协商额外时间吗？ 回答：可以，个人协议不受限制。您可以要求在全部预告期内享受求职时间，但雇主没有义务。
- 问题：如果我的雇主拒绝在法定预告期内给予求职时间，我该怎么办？ 回答：向劳资法庭起诉，以确认惯例或更有利条款。您也可以因未遵守预告期而要求损害赔偿。
- 问题：行动时限是多少？ 回答：自劳动合同解除之日起12个月内向劳资法庭起诉。
- 问题：惯例可以是口头的吗？ 回答：可以，但更难证明。收集证词、电子邮件、工资单等显示提供时间的证据。
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