参考判决： cc • N° 16-10.139 • 2017-10-11 • 查看判决→
想象一下这个场景：在Capbreton的一家小型服务公司，一名员工向雇主表示他打算参加唯一员工代表机构（DUP）的选举。雇主对此不满，在第一轮选举之前就通知其解雇。该员工援引候选人享有的特殊保护。但这种保护的范围究竟有多大？最高法院在2017年10月11日的判决中裁定了一个关键问题：雇主必须何时知晓候选资格，保护才能生效？答案并不像人们想象的那么简单。
每个企业主或负责人，尤其是在Mont-de-Marsan或Landes等辖区，都会思考如何管理与参选职业选举的员工之间的紧张关系。这一判决阐明了各方的权利和义务。但请注意：保护并非自动且无限制的。让我们一起来解读这一参考判决。
事实：每天都会发生的故事
M. X是位于Mimizan的SEFAM公司的员工。他在DUP第一轮选举之前向雇主表示，他有意在第二轮选举中参选。雇主知晓这一即将的意图后，启动了解雇程序。员工被召参加预审谈话，随后被解雇。他援引《劳动法典》第L. 2411-7条（现编入第L. 2411-7条）的保护，该条禁止未经劳动监察机构授权解雇DUP成员候选人。
案件先后提交至劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）和上诉法院（cour d'appel）。初审法官认为，雇主在第一轮选举前从员工的声明中已知晓其即将参选，因此保护适用。但最高法院撤销了该判决。最高法院认为，对即将参选事项的知晓仅在员工实际提交第二轮候选资格之前提供保护。而在本案中，员工在雇主知晓其意图时尚未提交候选资格，且解雇发生在提交之前。因此，保护并未成立。
法院的推理——解析
最高法院依据《劳动法典》第L. 2411-7条（对职业选举候选人的保护）。它重申，这种保护从第一轮选举起至第二轮选举结束，但前提是雇主知晓候选资格或其即将发生。关键点在于知晓的时间：在发送解雇预审谈话通知时，雇主必须知道员工是候选人或即将成为候选人。
在本案中，雇主知道员工打算在第二轮参选，但这种知晓发生在候选资格提交之前。对于最高法院来说，这种对即将参选的知晓仅在候选资格实际提交之前提供保护。如果员工未在合理期限内提交候选资格，保护即终止。换言之，即使雇主知晓，单纯的意图并不赋予永久保护。
这一推理标志着一个重要的澄清：保护并非无限期追溯。它与候选资格的现实性相关联。如果员工迟迟不实现其意图，雇主可以合理地认为候选资格已被放弃。在我的实践中，我遇到过一些案件，员工提前数月宣布参选以防范解雇，却从未提交候选资格。这一判决终结了此类滥用行为。
对您的影响——具体而言
对于雇主而言，这一判决是一种解脱。它使您不会因单纯的参选声明而束手无策。如果员工通知您他打算参选，但未在合理期限内（根据情况，几天到几周）提交候选资格，您可以启动解雇程序，无需担心无效。但请注意：如果候选资格在发送预审谈话通知之前提交，则保护完全适用。
对于员工而言，信息明确：不要拖延正式提交候选资格。如果您向雇主宣布了意图，请尽快提交候选资格以获得保护。在Mimizan，如果一名员工在第二轮选举前一个月宣布参选但未提交，雇主在提交前采取行动，则保护不适用。
对于雇佣员工的业主房东或共同物业经理，此判决同样适用于您。如果您有员工参加职业选举（例如在清洁公司），在考虑解雇前，您必须核实其候选资格是否有效。违反此保护而作出的解雇可能导致高额赔偿金（通常为数月工资）和员工复职。
避免此类纠纷的四条建议
- 对于雇主： 一旦知晓参选意图，要求员工书面确认，并设定提交候选资格的合理期限。若期限内未提交，您可以认为保护未成立。
- 对于员工： 如果您打算参选，请尽快提交正式候选资格，最好在向雇主宣布之前。这样，保护从提交之日起生效。
- 对于双方： 保留所有书面证据（电子邮件、挂号信）。雇主知晓的日期至关重要。
- 对于律师： 系统性地核查时间线：意图宣布日期、候选资格提交日期、预审谈话通知日期。几天的差异可能改变一切。
深入探讨：相关判例与演变
此判决是最高法院一系列厘清候选人保护范围的判决之一。例如，2009年7月8日的判决（n°08-41.086）判定，一旦雇主知晓候选资格，即使尚未正式提交，保护即适用。2017年的判决更进一步，在未提交的情况下限定了保护的时间。2013年2月13日的另一判决（n°11-27.587）已强调，保护仅在雇主在解雇时知晓候选资格时才适用。2017年的判决完善了这一原则，指出对即将参选的知晓仅为临时保护。
因此，法院的趋势是保护候选人员工，但制裁滥用行为。未来这一逻辑可能扩展到其他职务（例如工会职务）。
要点总结
常见问题：
- 问： 我向雇主宣布参选意向后，他能解雇我吗？
答： 可以，如果您在宣布后未在合理期限内提交候选资格。保护在正式提交前仅为临时性。 - 问： 如果我的候选资格已正式提交，却被解雇，该怎么办？
答： 向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提出异议，要求宣告解雇无效，并申请复职或赔偿。 - 问： 宣布参选后，提交候选资格的合理期限是多久？
答： 判例未设定具体时长，但通常为几天到几周，取决于具体情况（如选举临近等）。 - 问： 雇主解雇候选人是否需要劳动监察机构的授权？
答： 是的，如果候选资格正式提交且雇主在启动程序时知晓。
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