参考判决： cc • N° 17-15.060 • 2018-09-12 • 查看判决 →
想象一下：您在卡西斯（Cassis）经营一家小商店，每年年底节日期间关门歇业。您的员工因此必须在这段时间休假。但是，其中一名员工要求获得分次休假的额外天数，认为您强迫他在夏季之外休假。这种情况很棘手，不是吗？
这个问题，法国最高法院（Cour de cassation）在2018年9月12日的判决（N° 17-15.060）中已作出裁决。本质上，它指出：分次休假的额外天数只有在雇主主动提出分次时才自动产生。换句话说，如果是企业停工迫使员工在冬季休假，则无需提供额外天数。
但这对于您作为业主、租户或房地产专业人士具体意味着什么？让我们深入探讨。
事实：一个日常发生的故事
X先生是摩泽尔省（Moselle）一家金属加工企业的员工，因工厂年度停工，雇主强制他在12月休了6个工作日的带薪假。其余24天假期在5月至10月间休完。X先生认为这种分次（将主要假期分成几段）是雇主强加的，因此根据集体协议《月薪员工附录》第27条第6款，要求获得两天分次休假额外天数。
上诉法院驳回了他的请求。X先生向最高法院提起上诉。在最高法院，他主张企业停工使他无法在5月1日至10月31日之间休完24天假期，因此分次休假是雇主造成的。但最高法院不同意这一观点。它支持上诉法院：仅凭企业在12月停工这一事实，并不能证明雇主强制分次休假。简言之，员工因停工而被迫在年底休6天假，并不能证明雇主主动分次休假。
法院的推理——解析
本案的法律依据是摩泽尔省集体协议《月薪员工附录》第27条第6款。该条款规定，当法定期间（5月1日至10月31日）之外休假的假期天数超过一定门槛时，应给予额外天数。但注意：这些额外天数仅在雇主主动提出分次休假时才需提供。这是关键点。
法国最高法院（Cour de cassation）严格解释这一条件。对于它而言，企业停工并非雇主旨在分次休假的主动行为，而是一种组织上的约束。员工必须证明雇主故意分次休假，例如通过强制规定具体的休假分配。在这里，单纯的年度停工不足以证明。
这一推理体现了保护雇主的判例趋势。法官提醒，分次休假是主要假期连续性原则的例外，额外天数并非自动产生。换句话说，员工不能仅仅援引客观约束；他必须证明雇主的主动分次意图。
鲜为人知的是，这一判决与近期其他判例相呼应。例如，在2016年6月29日的判决（N° 14-29.425）中，法国最高法院（Cour de cassation）已裁定，员工主动分次休假不享有额外天数。本案则相反：即使分次是被迫的，也必须证明雇主主动为之。
这对您的具体影响
对于出租业主：如果您雇佣了一名门卫或看门人，并且您在12月关闭住宅（例如某些Septèmes-les-Vallons的共有产权公寓），您无需提供分次休假额外天数。但注意：如果您强制规定具体的休假分配（例如8月休2周，12月休1周），则可能需要提供这些天数。在我的实践中，我曾遇到一些案件，业主因未提供这些天数而需支付大额工资补发。
对于租户：如果您是雇员，且您的雇主的公司在节日期间停工，您不能自动要求额外天数。您必须证明是雇主选择分次休假，例如强制您在2月休一周。实践中，请保留所有书面证据（电子邮件、服务通知），以证明雇主的意图。
对于购房者或共有产权人：这一判决对您的直接影响较小，但它说明了理解法律来源的重要性：集体协议可能规定额外权利，但其适用取决于具体事实。如果您雇佣员工，请核查您所在集体协议的规定。
避免此类纠纷的四个建议
- 查阅您的集体协议：在安排员工休假前，阅读关于分次休假的条款。某些协议规定了比法律更有利的条件。
- 将分次休假主动行为书面化：如果您希望分次休假，请以书面形式进行（员工同意书、服务通知）。如遇企业停工，请明确分次是被迫的，而非主动选择。
- 保留休假计划记录：发生纠纷时，您需要证明您并未强制分次休假。经员工签字的休假计划是很好的证据。
- 提前应对年度停工：如果您的企业定期在年底停工，请在年初就通知员工，并建议他们在5月至10月间休完24天主要假期。
深入探讨：相关判例与演变
这一判决确认了自2016年6月29日社会庭（chambre sociale）判决（N° 14-29.425）以来一贯的判例路线。在该案中，法院裁定员工主动分次休假不享有额外天数。本案则明确了相反情况：必须证明雇主主动分次，而企业停工不足以作为证据。
自2018年以来，法院严格适用这一条件。例如，巴黎上诉法院（cour d'appel de Paris）在2020年2月12日的判决中，拒绝给予员工额外天数，因为雇主在8月停工是经济上的约束，而非分次休假的主动行为。趋势很明显：法官保护被动承受集体停工的雇主，但惩罚故意分次休假者。
未来，法律可能会澄清“主动”的含义，但目前判例法保持稳定。
要点总结
常见问题：
- 问题： 我的雇主在12月停工，我有权获得额外休假天数吗？
回答： 没有，除非您能证明雇主故意分次休假（例如，强制您在2月休一周）。 - 问题： 如果我的雇主强制我分多次休假，我该怎么办？
回答： 以书面形式询问分次休假的原因。如果是雇主的主动行为，您可以要求额外天数。保留所有书面材料。 - 问题： 要求这些天数的时效是多久？
回答： 诉讼时效为自您知道权利之日起3年。请尽快行动。 - 问题： 如果我拒绝分次休假，雇主能处罚我吗？
回答： 如果集体协议或企业协议规定了分次休假，则可以。请核查适用文本。
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