参考判决： 法国最高法院（Cour de cassation） • 编号 N° 23-14.806 • 2024-10-02
您已休病假数月，雇主却告知您因未工作而未累积带薪休假。在盖布维莱尔（Guebwiller），一位处于此情况的女性员工提起了诉讼。法国最高法院（Cour de cassation）刚刚做出对她有利的裁决，这一决定改变了所有法国员工的局面。解释如下。
事实：每天都会发生的故事
D女士，阿尔特基克（Altkirch）的医疗秘书，因非职业疾病离职超过一年。当她重返工作岗位时，雇主拒绝了她在此缺勤期间的带薪休假权利。雇主依据《劳动法典》第L.3141-3条，该条规定休假权的获得以实际工作为前提。D女士提出异议：她认为欧洲法律赋予她即使在病假期间也有权享受休假。争议经过米卢斯（Mulhouse）劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）后，最终上诉至法国最高法院（Cour de cassation）。
法院的推理——详细解析
法国最高法院（Cour de cassation）适用了关于工作时间的欧洲指令2003/88/EC。该指令规定，每位劳动者有权享受至少四周的带薪年假，无论其在参考期内是否工作。法院指出，该指令并未区分在职员工和病假员工。因此，法院部分排除了《劳动法典》第L.3141-3条（该条将休假权的获得与实际工作挂钩）和第L.3141-5条（该条将工伤事故视为实际工作的时间限制为一年）。因此，病假员工可以累积带薪休假，职业病无时间限制，非职业疾病也无需实际工作条件。
这对您意味着什么——具体而言
如果您是病假员工（即使是非职业疾病）且休假超过一年，您有权享受此期间的带薪休假。例如，在阿尔特基克（Altkirch），一名休假18个月的工人将有权获得额外18个工作日的休假。如果您是雇主，您必须计提这些权利，并在员工返岗时给予。注意：休假累积不得超过15个月（符合欧洲法院KHS判例）。实践中，请在返岗后立即检查您的休假余额。
避免此类纠纷的四点建议
- 对员工： 保留所有病假证明，并在返岗后立即书面要求雇主提供您的休假余额。
- 对雇主： 即使在病假期间也要记录休假计数器，并告知员工其已获得的权利。
- 对双方： 如有疑问，请在返岗前咨询劳动法专业律师。
- 对薪酬管理人员： 更新您的软件，以自动将病假期间的休假纳入计算。
深入探讨：相关判例与演变
该判决延续了欧洲法院（CJUE）2011年11月22日的KHS判决，该判决已将休假累积限制在15个月内。法国最高法院（Cour de cassation）此前一直抵制，但2024年4月22日的法律为此铺平了道路。现在，法国法律符合欧洲法律。未来的其他判决无疑将明确计算方式以及病假期间未休假的处理。
您必须记住的要点
常见问题解答：
- 问： 非职业疾病病假员工是否能获得带薪休假？ 答： 是的，自该判决起，无需实际工作条件。
- 问： 有时间限制吗？ 答： 有，休假累积不得超过15个月。
- 问： 如果雇主拒绝给予这些休假，我该怎么办？ 答： 在返岗后3年内向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。
- 问： 这条规则适用于工伤事故吗？ 答： 是的，无一年时间限制。
- 问： 我能否将病假期间未休的假期结转？ 答： 可以，在累计15个月的限额内。
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