Referenzentscheidung: cc • Nr. 85-41.081 • 1987-11-12 • Entscheidung einsehen →
Sie sind Führungskraft in der Metallindustrie, in Valbonne oder Cagnes-sur-Mer. Sie kündigen, und Ihr Arbeitgeber erinnert Sie daran, dass Sie an eine Wettbewerbsverbotsklausel gebunden sind. Sie fragen sich: Erhalte ich die Ausgleichszahlung? Und wenn mein Arbeitgeber auf die Klausel verzichtet, kann er das nach Beginn meiner Kündigungsfrist tun?
Diese Frage stellte ein Arbeitnehmer 1987 dem Kassationsgerichtshof. Und die Antwort betrifft direkt jeden Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der einer Wettbewerbsverbotsklausel unterliegt, insbesondere in den Branchen Metallindustrie, Ingenieurwesen und Beratung.
Die Entscheidung vom 12. November 1987 (Nr. 85-41.081) präzisiert den Beginn der 8-Tage-Frist, die der Arbeitgeber hat, um den Arbeitnehmer von seiner Wettbewerbsverpflichtung zu entbinden. Und sie unterscheidet danach, ob der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist eingehalten hat oder nicht. Erläuterungen.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
Herr X, Ingenieur in einem Unternehmen der Metallindustrie, kündigt am 19. Juni 1979. Er teilt mit, dass er seine Stelle noch am selben Tag verlässt, ohne eine Kündigungsfrist (Arbeitszeit nach der Kündigung, in der Regel 1 bis 3 Monate) einzuhalten. Er beginnt jedoch während der Kündigungsfrist zu arbeiten, aber sein Arbeitgeber entbindet ihn mit Schreiben vom 27. Juni von seiner Wettbewerbsverbotsklausel. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass die tatsächliche Beendigung am 19. Juni erfolgte und sein Schreiben vom 27. Juni innerhalb der 8-Tage-Frist liegt.
Der Arbeitnehmer hingegen behauptet, der Arbeitgeber hätte ihn innerhalb von 8 Tagen nach der Kündigungsmitteilung, also vor dem 27. Juni, entbinden müssen. Er verlangt die Zahlung der Ausgleichszahlung für das Wettbewerbsverbot (Betrag, den der Arbeitgeber als Gegenleistung für das Verbot, bei einem Konkurrenten zu arbeiten, schuldet).
Das Berufungsgericht gibt dem Arbeitgeber recht. Der Arbeitnehmer legt Kassation ein. Der Kassationsgerichtshof weist seine Beschwerde zurück: Er bestätigt, dass die 8-Tage-Frist ab der tatsächlichen Beendigung des Vertrags und nicht ab der Kündigungsmitteilung läuft. Im vorliegenden Fall, da der Arbeitnehmer keine Kündigungsfrist eingehalten hat, erfolgte die tatsächliche Beendigung am 19. Juni, und der Arbeitgeber hat die Frist mit seinem Schreiben vom 27. Juni eingehalten.
Die Begründung des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf Artikel 26 des Tarifvertrags für Ingenieure und Führungskräfte der Metallindustrie (Text, der die Arbeitsbeziehungen in dieser Branche regelt). Dieser Artikel sieht vor, dass der Arbeitgeber von seiner Verpflichtung zur Zahlung der Ausgleichszahlung für das Wettbewerbsverbot befreit werden kann, indem er den Arbeitnehmer von dieser Klausel entbindet, sofern dies schriftlich innerhalb von 8 Tagen nach Mitteilung der Kündigungsfrist oder, wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, innerhalb von 8 Tagen nach der tatsächlichen Beendigung des Vertrags erfolgt.
Das Schlüsselwort ist „tatsächliche Beendigung“. Das Gericht unterscheidet zwei Situationen: Wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist einhält, läuft die Frist ab der Mitteilung der Kündigungsfrist (Datum, an dem der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer gehen wird); wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält (Kündigung ohne Frist oder Freistellung von der Frist), läuft die Frist ab der tatsächlichen Beendigung, d. h. dem letzten Arbeitstag.
Im vorliegenden Fall kündigte der Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist: Die tatsächliche Beendigung erfolgte am 19. Juni. Der Arbeitgeber schrieb am 27. Juni, also innerhalb von 8 Tagen. Das Gericht stellt klar, dass der Arbeitnehmer sich nicht auf einen Beginn der Kündigungsfrist berufen kann, um die Frist früher in Gang zu setzen. Was nur wenige wissen: Solange die Kündigungsfrist nicht vollständig eingehalten wurde, behält der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Klausel innerhalb von 8 Tagen nach der Beendigung aufzuheben.
Achtung jedoch: Hätte der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist eingehalten, hätte der Arbeitgeber innerhalb von 8 Tagen nach Mitteilung dieser Kündigungsfrist handeln müssen. Mit anderen Worten: Der Beginn der Frist variiert je nachdem, ob der Arbeitnehmer während seiner Kündigungsfrist arbeitet oder nicht.
Was das für Sie konkret bedeutet
Für den Arbeitgeber: Sie sollten das Datum der tatsächlichen Beendigung des Vertrags überprüfen. Kündigt der Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist, haben Sie ab seinem tatsächlichen Ausscheiden 8 Tage Zeit, um ihn von der Wettbewerbsverbotsklausel zu entbinden. Überschreiten Sie diese Frist, müssen Sie die Ausgleichszahlung leisten (oft 30 bis 50 % des Jahresgehalts). Konkretes Beispiel: Ein leitender Angestellter in Cagnes-sur-Mer kündigt am 1. Februar 2025 ohne Kündigungsfrist. Sie müssen ihm Ihren Verzicht spätestens am 9. Februar 2025 mitteilen (da der 1. Februar der Tag der Beendigung ist, endet die Frist 8 Tage später).
Für den Arbeitnehmer: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach Beginn Ihrer Kündigungsfrist von der Wettbewerbsverbotsklausel entbindet, überprüfen Sie das Datum Ihrer Kündigung. Haben Sie keine Kündigungsfrist eingehalten, kann der Arbeitgeber dies noch innerhalb von 8 Tagen nach Ihrem tatsächlichen Ausscheiden tun. Halten Sie hingegen Ihre Kündigungsfrist ein, muss der Arbeitgeber innerhalb von 8 Tagen nach Ihrer Kündigungsmitteilung handeln. Ist dies nicht der Fall, können Sie die Ausgleichszahlung verlangen.
Für den Immobilienfachmann: Eine Wettbewerbsverbotsklausel kann auch in Agentur- oder Pachtverträgen vorkommen. Die gleiche Logik gilt: Die
