Decisione di riferimento: cc • N° 81-95.013 • 1983-02-22 • Consulta la decisione →
Questa decisione fornisce un importante chiarimento sul vostro diritto immobiliare. Ecco cosa cambia per voi.
La situazione
Dalle disposizioni dell'articolo L. 223-7 del Codice del lavoro risulta che il periodo delle ferie annuali è stabilito dai contratti collettivi e deve comprendere, in ogni caso, il periodo dal 1° maggio al 31 ottobre di ogni anno. Solo in assenza di contratto collettivo tale periodo è stabilito dal datore di lavoro, facendo riferimento agli usi e previa consultazione dei delegati del personale e del comitato aziendale. È soggetto a cassazione la sentenza che condanna un datore di lavoro per violazione del suddetto testo, ritenendo a suo carico il fatto di aver, senza previa consultazione dei delegati del personale, modificato, nei limiti stabiliti dalla legge e sopra richiamati, la data delle partenze per le vacanze dei dipendenti, nell'ambito del contratto collettivo in vigore nello stabilimento, il quale autorizzava sia l'organizzazione delle ferie a rotazione che la chiusura annuale dello stabilimento e permetteva la conclusione di accordi particolari per la distribuzione delle ferie.
Cosa dice la legge
Questa decisione conferma i principi fondamentali del diritto di proprietà.
Punti da ricordare
- Rispettare scrupolosamente i termini legali di ricorso
- Conservare tutti i documenti giustificativi (titoli, atti, lettere)
- Anticipare: un consiglio preventivo costa sempre meno di una controversia
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📌 Questo articolo vi riguarda? L'Avv. Cécile Zakine, avvocato in diritto immobiliare e fondiario, Dottore in diritto, opera in tutta la Francia.
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