Droit Immobilier

Constitue une entité économique pour

📅 Décision du 26 aprile 2000⚖️ Cour de cassation👁️ 4 vues📖 2 min de lecture

Constitue une entité économique pour l'application de l'article L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail, un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels et incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit un objectif propre. La tâche dévolue au salarié d'un syndic pour assurer le suivi des problèmes techniques et matériels d'une copropriété, qui n'est pas assuré par un ensemble organisé de moyens ne constitue pas une entité économique autonome, susceptible de justifier l'application de l'article L. 122-12.

Décision de référence : cc • N° 98-41.024 • 2000-04-26 • Consulter la décision →

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La situation

Constitue une entité économique pour l'application de l'article L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail, un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels et incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit un objectif propre. La tâche dévolue au salarié d'un syndic pour assurer le suivi des problèmes techniques et matériels d'une copropriété, qui n'est pas assuré par un ensemble organisé de moyens ne constitue pas une entité économique autonome, susceptible de justifier l'application de l'article L. 122-12.

Ce que dit la loi

Cette décision confirme les principes fondamentaux du droit de la propriété.

Points à retenir

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Informations juridiques

  • Numéro: 98-41.024
  • Juridiction: Cour de cassation
  • Date de décision: 26 avril 2000

Mots-clés

droit immobilierjurisprudenceimmobilier

Cas d'usage pratiques

1

Changement de syndic à Lyon : continuité du suivi technique

La copropriété « Les Oliviers » (60 lots, Lyon 3e) change de syndic en janvier 2025. L'ancien salarié dédié aux problèmes techniques (chaudière, ascenseur) n'est pas repris, inquiétant les copropriétaires sur la qualité du suivi.

Application pratique:

Selon la décision du 26 avril 2000, le suivi technique par un salarié ne forme pas une entité économique autonome transférable. Le nouveau syndic n’a donc pas l’obligation de reprendre ce salarié. Pour garantir la continuité, exigez du nouveau syndic un plan de reprise détaillé (visite préalable, transmission des dossiers, formation éventuelle de son personnel) et vérifiez que les contrats de maintenance sont bien transférés.

2

Salarié de syndic menacé de licenciement après perte d’un contrat

À Marseille, un gestionnaire technique suit 15 copropriétés pour le cabinet ImmoSud. Lorsque la copropriété « Le Grand Pavois » résilie son contrat, l’employeur invoque une suppression de poste et engage un licenciement économique.

Application pratique:

La jurisprudence précise que la tâche de suivi technique d’une copropriété ne constitue pas une entité économique autonome. La perte d’un seul contrat ne suffit donc pas à justifier un licenciement économique si le salarié reste affecté à d’autres missions. Le salarié peut contester la mesure devant le Conseil de prud’hommes (délai de 12 mois) et exiger des propositions de reclassement interne.

3

Reprise de copropriété à Bordeaux : faut-il embaucher le gardien ?

La SARL SyndicAquitaine remporte le contrat de la copropriété « Résidence des Chartrons » (Bordeaux, 45 lots) et s’interroge sur l’obligation de reprendre le gardien employé par l’ancien syndic, qui dispose d’un logement de fonction et de matériel d’entretien.

Application pratique:

L’arrêt de la Cour de cassation indique que le transfert des contrats de travail (art. L. 1224-1 du Code du travail) n’a lieu que si une entité économique autonome (ensemble organisé de moyens) est cédée. Si le nouveau syndic ne reprend que le contrat de syndic, sans le logement ni le matériel, le gardien n’est pas transféré. Vérifiez donc avec précision les éléments corporels et incorporels cédés ; en cas de doute, formalisez un accord tripartite pour clarifier la situation.

Maître Cécile Zakine

À propos de l'auteur

Maître Cécile Zakine — Avocate au Barreau des Alpes-Maritimes, Docteur en Droit. Chaque article de ce magazine est rédigé à partir de l'analyse d'une décision de jurisprudence réelle, commentée et mise en perspective par les équipes de Maître Zakine.

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