Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 86-42.346 • 1989-10-11 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich einen Händler in Cluses, Haute-Savoie, vor, der einen Angestellten aus einem Grund kündigt, den er für gültig hält. Einige Monate später, der ehemalige Arbeitnehmer, arbeitslos, beschließt, sein Kleinstunternehmen zu gründen. Der Händler glaubt, die Sache erledigt zu haben. Doch dann fordert die ASSEDIC (heute Pôle emploi) von ihm die Erstattung aller gezahlten Arbeitslosengelder. Kann man wirklich von ihm verlangen zu zahlen, obwohl der Arbeitnehmer sich wieder aufgerappelt hat?
Diese Frage hat der Kassationsgerichtshof am 11. Oktober 1989 in einem Urteil beantwortet, das immer noch maßgeblich ist. Im Wesentlichen sagten die Richter: Ja, der Arbeitgeber muss erstatten, und zwar vom Tag der Kündigung bis zum Urteil, selbst wenn der Arbeitnehmer sein Unternehmen gegründet hat. Eine Entscheidung mit schwerwiegenden finanziellen Folgen, die eine nähere Betrachtung verdient.
Ob Sie nun Geschäftsführer in Sallanches oder gekündigter Arbeitnehmer in ganz Frankreich sind, dieses Urteil betrifft Sie. Ich werde Ihnen erklären, warum, und vor allem, wie Sie vermeiden können, in diese Situation zu geraten.
Der Sachverhalt: eine Geschichte, wie sie jeden Tag passiert
Herr X ist Angestellter der Firma SIPS, einem Unternehmen mit Sitz in Lille. 1985 kündigt ihn sein Arbeitgeber. Herr X ficht diese Kündigung vor dem Arbeitsgericht an. In der Zwischenzeit ist er arbeitslos und bezieht Leistungen der ASSEDIC (Arbeitslosenversicherung).
Parallel dazu bleibt Herr X nicht untätig: Er gründet sein eigenes Unternehmen. Er wird sein eigener Chef. Die ASSEDIC zahlt ihm weiterhin Leistungen, da die Unternehmensgründung den Bezug der Leistungen nicht immer unterbricht (dies war in Artikel L. 351-22 des Arbeitsgesetzbuchs in der Fassung von 1980 vorgesehen).
Vor dem Arbeitsgericht wird der Arbeitgeber wegen Kündigung ohne tatsächlichen und ernsthaften Grund verurteilt. Die ASSEDIC fordert daraufhin die Erstattung aller an Herrn X gezahlten Leistungen, nämlich 15.258,15 Francs (heute etwa 2.325 Euro). Das Berufungsgericht Douai gibt dem Antrag nur teilweise statt: Es beschränkt die Erstattung auf den Zeitraum vor der Unternehmensgründung. Die ASSEDIC legt Kassation ein mit der Begründung, die Erstattung müsse den gesamten Zeitraum von der Kündigung bis zum Urteil umfassen.
Das Justizdrama endet vor dem Kassationsgerichtshof, der der ASSEDIC Recht gibt. Das Urteil des Berufungsgerichts wird aufgehoben und der Fall an ein anderes Berufungsgericht zurückverwiesen.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Die Rechtsfrage lautet: Ist Artikel L. 122-14-4 des Arbeitsgesetzbuchs (der es dem Richter erlaubt, den Arbeitgeber zur Erstattung der Arbeitslosengelder zu verurteilen) auf alle Zeiträume der Leistungsgewährung anzuwenden, auch nach der Unternehmensgründung?
Der Kassationsgerichtshof bejaht dies unter Berufung auf zwei Texte. Zunächst Artikel L. 122-14-4, der bestimmt, dass der Richter die Erstattung der an den ohne tatsächlichen und ernsthaften Grund gekündigten Arbeitnehmer gezahlten Arbeitslosengelder durch den Arbeitgeber anordnen kann, begrenzt auf sechs Monatsleistungen. Sodann Artikel L. 351-22, der die Aufrechterhaltung der Arbeitslosengelder bei Unternehmensgründung unter bestimmten Bedingungen vorsieht.
Die Argumentation ist unwiderlegbar: Das Gesetz unterscheidet nicht danach, ob der Arbeitnehmer ein Unternehmen gegründet hat oder nicht. Solange die ASSEDIC Leistungen erbracht hat, muss der fehlbare Arbeitgeber diese erstatten. Was nur wenige wissen: Diese Erstattung kann vom Richter von Amts wegen angeordnet werden, ohne dass die ASSEDIC einen Antrag stellen muss (auch wenn sie dies in der Praxis oft tut).
Kurz gesagt, der Arbeitgeber kann sich nicht hinter der Initiative des Arbeitnehmers verstecken, um seiner Verpflichtung zu entgehen. Die ungerechtfertigte Kündigung ist die unmittelbare Ursache des der Arbeitslosenversicherung entstandenen Schadens, und dieser Schaden besteht bis zu dem Tag, an dem der Richter entscheidet.
Was das für Sie konkret ändert
Wenn Sie Arbeitgeber in Cluses sind, erinnert Sie diese Entscheidung daran, dass eine Kündigung ohne triftigen Grund teuer, sehr teuer werden kann. Neben den an den Arbeitnehmer gezahlten Schadensersatzleistungen müssen Sie Pôle emploi alle gezahlten Arbeitslosengelder erstatten, möglicherweise über mehrere Monate. Beispiel: Bei einem Arbeitnehmer, der 6 Monate arbeitslos ist und ein Arbeitslosengeld von 1.200 € pro Monat bezieht, kann die Rechnung für den Arbeitgeber 7.200 € betragen, zusätzlich zu den arbeitsgerichtlichen Entschädigungen.
Wenn Sie Arbeitnehmer sind, schützt Sie diese Entscheidung: Sie stellt sicher, dass der fehlbare Arbeitgeber nicht von Ihrer beruflichen Neuorientierung profitiert, um sich seiner Verantwortung zu entziehen. Selbst wenn Sie Ihr Unternehmen gründen, muss der Arbeitgeber erstatten, was die Arbeitslosenversicherung gezahlt hat. Achtung jedoch: Sie müssen Ihre Kündigung dennoch innerhalb der Fristen anfechten (12 Monate ab Zugang der Kündigung).
Wenn Sie Unternehmensgründer in Sallanches sind, wissen Sie, dass Ihr Projekt Ihnen nicht den Anspruch auf Arbeitslosengelder nimmt, aber es entlastet Ihren früheren Arbeitgeber nicht. Sie können also Ihre neue Tätigkeit und eine Klage gegen ihn kombinieren.
In meiner Praxis bin ich auf Fälle gestoßen, in denen der Arbeitgeber, in der Annahme, die Unternehmensgründung beende seine Verpflichtungen, die Erstattung an die ASSEDIC verweigerte. Ergebnis: ein zusätzliches Verfahren, Anwaltskosten und letztlich eine verschärfte Verurteilung. Besser ist es, vorzubeugen.
Vier Ratschläge, um solche Streitigkeiten zu vermeiden
- Überprüfen Sie vor der Kündigung den Grund: Eine personenbedingte Kündigung muss auf einem tatsächlichen und ernsthaften Grund beruhen (Verschulden des Arbeitnehmers, berufliche Unzulänglichkeit usw.).
