Die gewinnbringende Arbeitnehmerüberlassung

Diese Entscheidung wirft ein wichtiges Licht auf Ihr Immobilienrecht. Hier erfahren Sie, was sie für Sie ändert.

Die Situation

Die gewinnbringende Arbeitnehmerüberlassung, die legal nur von Zeitarbeitsfirmen durchgeführt werden darf, erfolgt durch die Bereitstellung von Arbeitnehmern an das nutzende Unternehmen für eine bestimmte Dauer, wobei deren Vergütung auf der Grundlage dieser Dauer, der Anzahl und der Qualifikation der entsandten Arbeitnehmer berechnet wird, die unter der alleinigen Autorität und Verantwortung des nutzenden Unternehmens stehen. Der Werkvertrag, auch Subunternehmervertrag genannt, ist eine Vereinbarung, durch die ein Arbeitgeber seinem Vertragspartner eine Arbeit oder Dienstleistung anbietet, die von seinem eigenen Personal ausgeführt wird, das unter seiner Leitung und Verantwortung bleibt; er hat die Ausführung einer objektiven, genau definierten Aufgabe zum Gegenstand, die in der Regel pauschal vergütet wird. Es ist Sache der Tatsachenrichter, die mit Klagen gegen einen Arbeitgeber wegen einer ausschließlich gewinnbringenden Arbeitnehmerüberlassung unter Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs befasst sind, durch Analyse der Umstände des Falles die wahre Natur der zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarung zu ermitteln. Seine Entscheidung ist gerechtfertigt, wenn das Berufungsgericht, um den Geschäftsführer einer Gesellschaft der Straftaten nach den Artikeln L. 124-1, L. 125-1 und L. 125-3 des Arbeitsgesetzbuchs für schuldig zu erklären, ausführt, nachdem es festgestellt hat, dass die Geschäftsführung dieser Gesellschaft ohne eigenes Personal tatsächlich von Angestellten eines Zeitarbeitsunternehmens wahrgenommen wurde, das dieselben Räumlichkeiten belegte und in dem der verfolgte Geschäftsführer zuvor tätig war, dass diese Gesellschaft von ihrer im Inland gelegenen Agentur aus unregelmäßig deutschen Firmen unter dem Deckmantel angeblicher Subunternehmerverträge, die zur Umgehung der gesetzlichen Bestimmungen verwendet wurden, Arbeitskräfte zur Verfügung gestellt hat, die in Wirklichkeit unter der alleinigen Verantwortung der nutzenden Firmen standen, und dass die offenbar auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsverträge tatsächlich auf die Dauer der bei diesen Unternehmen zu erledigenden Aufgaben beschränkt waren und den Arbeitnehmern unter Androhung einer ihnen zuzurechnenden Kündigung auferlegten, nach Abschluss dieser Aufgaben in ein französisches Werk der Gesellschaft zurückzukehren, obwohl sie keineswegs für eine Arbeit an diesem Ort eingestellt worden waren.

Was das Gesetz sagt

Diese Entscheidung bestätigt die Grundprinzipien des Eigentumsrechts.

Wichtige Punkte

• Halten Sie die gesetzlichen Rechtsmittelfristen strikt ein
• Bewahren Sie alle Ihre Belege auf (Titel, Urkunden, Schreiben)
• Denken Sie voraus: Ein präventiver Rat kostet immer weniger als ein Rechtsstreit

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