根据第 L 条

Application pratique:

最高法院2012年判决明确，根据门房集体协议和劳动法典，门房作为劳动合同的附属条件必须被安置在履行职能的大楼内居住。您作为业主必须立即分配一套合适的住房给门房（logement de fonction），否则可能被判处赔偿和强制履行。建议您查阅雇佣合同和集体协议，联系房地产法律师进行合规咨询，尽快与门房签署补充协议明确住房条件。

Application pratique:

本判决表明，门房的职务住房是劳动合同的附属部分，购房者自动承接该义务。您不能单方面收回门房居住的小屋，否则可能被认定违法解除或违约。建议在购房前通过律师核查门房的雇佣身份和住房权利，若已成交，则需与门房协商确认住房安排，并通知卖方其隐瞒信息的责任。

Application pratique:

最高法院确认门房必须作为劳动合同附属条件被安置在大楼内居住，这意味着共有人不能随意取消其职务住房，除非先合法变更或终止劳动合同。业主委员会应召开大会，讨论是否继续雇佣门房并保留其住房，或依法协商解约并给予补偿。切勿自行断水断电或换锁，否则可能面临刑事和民事追责。