Entscheidungsreferenz: cc • N° 86-60.433 • 1987-12-03 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor: Sie arbeiten seit fünf Jahren auf einer Baustelle in Landivisiau. Das Unternehmen, das Sie beschäftigt, verliert den Auftrag. Ein anderes Unternehmen übernimmt die Baustelle und Ihre Kollegen, mit derselben Arbeit, denselben Arbeitszeiten. Aber für die Betriebsratswahlen wird Ihnen gesagt, dass Ihre Betriebszugehörigkeit wieder bei null beginnt. Ist das rechtmäßig?
Diese Frage, die sich Hunderte von Arbeitnehmern jedes Jahr stellen, hat der Kassationsgerichtshof am 3. Dezember 1987 in einem Fall beantwortet, der in Straßburg spielte. Und die Antwort ist nicht die, die man erwartet. Denn wenn die Übernahme der Arbeitsverträge automatisch erfolgt, folgen die Wahlrechte nicht unbedingt.
In diesem Urteil entschied die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs: Die individuell erhaltene Betriebszugehörigkeit kann nicht dazu dienen, die Voraussetzungen für die Wählbarkeit oder die gewerkschaftliche Bestellung im neuen Unternehmen zu erfüllen, es sei denn, ein Tarifvertrag erweitert den Vorteil. Eine Entscheidung mit konkreten Folgen für Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Arbeitgeber, auch bei uns zwischen Morlaix und Brest.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
Zum besseren Verständnis muss man zum Ausgangspunkt zurückkehren. In Straßburg folgten zwei Unternehmen auf derselben Baustelle aufeinander: die Gesellschaft A, dann die Gesellschaft Novaservices. Als Novaservices den Auftrag übernahm, übernahm sie auch die Arbeitsverträge der auf der Baustelle beschäftigten Arbeitnehmer gemäß Artikel L. 122-12 des Arbeitsgesetzbuchs (heute L. 1224-1). Darunter ein Arbeitnehmer, nennen wir ihn Herrn X, der beim ersten Arbeitgeber mehrere Jahre Betriebszugehörigkeit hatte.
Einige Zeit später werden in der Niederlassung von Novaservices in Straßburg Betriebsratswahlen organisiert. Herr X kandidiert. Aber die Gesellschaft Novaservices ficht seine Kandidatur an: Seiner Ansicht nach hat er nicht die ausreichende Betriebszugehörigkeit im Unternehmen, um wählbar zu sein. Artikel L. 423-8 des Arbeitsgesetzbuchs (heute L. 2314-19) verlangt nämlich ein Jahr Betriebszugehörigkeit im Unternehmen, um zum Betriebsrat gewählt werden zu können. Herr X ist jedoch erst seit einigen Monaten bei Novaservices.
Herr X entgegnet, dass seine gesamte Betriebszugehörigkeit, einschließlich der beim vorherigen Arbeitgeber erworbenen, zu berücksichtigen sei, da sein Vertrag übernommen wurde und seine Betriebszugehörigkeit erhalten geblieben sei. Das Amtsgericht Straßburg gibt ihm mit zwei Urteilen vom 9. Juli 1986 recht. Aber die Gesellschaft Novaservices legt Kassation ein. Der Fall gelangt bis zum Kassationsgerichtshof, der die Urteile aufhebt und die Parteien an das Amtsgericht Colmar verweist.
Die Begründung des Gerichts – analysiert
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf zwei grundlegende Texte: Artikel L. 412-14 des Arbeitsgesetzbuchs (betreffend Gewerkschaftsvertreter) und Artikel L. 423-8 (für Betriebsräte). Diese Texte knüpfen die Wählbarkeit und Bestellung an eine Betriebszugehörigkeit im „Unternehmen“. Für das Gericht bezeichnet das Wort „Unternehmen“ nicht die Baustelle oder die Gruppe, sondern die juristische Person des Arbeitgebers.
Im vorliegenden Fall bestand zwischen den beiden Gesellschaften keine rechtliche Verbindung. Die bloße Tatsache, dass sie auf derselben Baustelle aufeinanderfolgten, begründet keine wirtschaftliche und soziale Einheit. Die Übernahme der Arbeitsverträge, die zwar die individuelle Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers aufrechterhält (für die Berechnung von Vergütung, Urlaub usw.), macht die neue Gesellschaft nicht zum Fortsetzer der alten für die kollektiven Rechte.
Die Argumentation ist folgende: Einerseits wird das individuelle Recht des Arbeitnehmers (sein Vertrag) geschützt; andererseits hängt das kollektive Recht (Wahlen, Gewerkschaften) von dem Unternehmen ab, in dem er zum Zeitpunkt der Wahl arbeitet. Das Gericht weist daher das Argument von Herrn X zurück, der vertragliche Betriebszugehörigkeit und Betriebszugehörigkeit im Unternehmen verwechselte. Es stellt klar, dass zum Zeitpunkt der Änderung kein günstigerer Tarifvertrag anwendbar war, was die Sache hätte ändern können.
Diese Entscheidung ist eine Bestätigung der früheren Rechtsprechung: Die Richter sind streng in Bezug auf den Begriff des Unternehmens. Es handelt sich weder um eine Kehrtwende noch um eine Weiterentwicklung, sondern um eine Erinnerung an die Grundsätze. In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Baustellenübernahme den Arbeitgeber wechselt, seine Eignung für repräsentative Mandate erneut unter Beweis stellen muss.
Was das für Sie konkret ändert
Für einen Arbeitnehmer wie Herrn X ist diese Entscheidung ein harter Schlag. Wenn Sie auf einer Baustelle in Morlaix oder anderswo arbeiten und Ihr Arbeitgeber wechselt, beginnt Ihre Betriebszugehörigkeit für die Wahlen wieder bei null. Sie können erst nach einem Jahr als Betriebsrat kandidieren, selbst wenn Sie zehn Jahre Betriebszugehörigkeit hinter sich haben. Gleiches gilt für die Bestellung zum Gewerkschaftsvertreter: Artikel L. 2143-13 des Arbeitsgesetzbuchs verlangt ein Jahr Betriebszugehörigkeit im Unternehmen.
Für Arbeitgeber ist dies eine Rechtssicherheit: Sie können Kandidaturen von neu eingestellten Arbeitnehmern ablehnen, selbst wenn sie vom vorherigen Betreiber kommen. Aber Vorsicht: Wenn Sie Arbeitnehmer übernehmen, müssen Sie deren Betriebszugehörigkeit für alle individuellen Rechte (Gehalt, Prämien, Urlaub) respektieren. Eine klassische Falle wäre, alles auf die Betriebszugehörigkeit im neuen Unternehmen auszurichten: Sie riskieren einen arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit.
Für Gewerkschaften erschwert diese Entscheidung die Etablierung in Unternehmen, die auf einer Baustelle aufeinanderfolgen. Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber wechselt, verliert sein Gewerkschaftsmandat und muss neu gewählt oder bestellt werden. Dies kann zu Lücken in der Vertretung führen.
Zahlenbeispiel: Eine Baustelle in Landivisiau wird von einem neuen Unternehmen übernommen. Ein Arbeitnehmer hatte beim alten Unternehmen 5 Jahre Betriebszugehörigkeit. Bei der neuen Firma kann er erst nach einem Jahr für den Betriebsrat kandidieren. In der Zwischenzeit ist er nicht wählbar, auch wenn er die Arbeit auf derselben Baustelle fortsetzt.
