参考判决： cc • N° 87-13.559 • 1988-07-18 • 查看判决 →
您是卡瓦永（Cavaillon）一家木工车间的业主，您的一位前雇员（现已退休）告知您，他申报了职业病耳聋。他的听力在多年靠近锯子和刨床工作后下降。您的保险公司告诉您案件证据不足。但事实真的如此吗？每位雇主或工匠都会问自己：“要认定耳聋，是否需要证明噪声超过一定阈值？”
法国最高法院1988年7月18日的判决（N° 87-13.559）明确回答了这个问题。它提醒，对于第42号表格（噪声引起的疾病）范围内的职业病，无需证明噪声强度达到特定的损伤水平。仅需接触该表格中限定的工作所产生的噪声环境即可。另一个关键点：听力损失以第二次听力测试的日期评估，而非第一次，并扣除与年龄相关的部分。
对于非法律人士，该判决的意思是：如果雇员在列表中的职业（锻造、纺织、锯切等）工作过相当长的时间，其耳聋可以获赔，无需用声级计测量噪声。听力损失的计算基于较佳的耳朵，并考虑老年性耳聋（年龄导致的自然下降）。这是一项保护接触噪声的工人的判决，但可能让雇主感到意外。
事实：每天都会发生的故事
X先生是L'Isle-sur-la-Sorgue的一名冶金工人，从1961年到1984年7月31日在一家机械零件制造车间工作。二十多年来，他接触了冲压机、锻锤和机床的噪声。1984年，他咨询了耳鼻喉科医生，发现听力下降。进行了两次听力测试：第一次在1984年9月，第二次在1985年3月。医生诊断为双侧耳聋，并出具了职业病的初次医疗证明。
X先生向初级医疗保险基金（CPAM）申请认定其耳聋为职业病。第42号职业病表格（当时有效）列出了可能引起听力损伤的工作：金属冲击、破碎、粉碎等。CPAM拒绝赔偿，认为噪声水平不够高。X先生提出异议，将案件提交给阿维尼翁（Avignon）社会保障事务法庭（TASS）。TASS判其胜诉，但CPAM向尼姆（Nîmes）上诉法院提起上诉。
上诉法院撤销原判，拒绝认定。理由：噪声水平未被测量，且考虑年龄后听力损失未达到所需阈值。X先生向最高法院提起上诉。最高法院撤销了上诉法院的判决，将案件发回蒙彼利埃（Montpellier）上诉法院重审。最高法院指责下级法院引入了第42号表格中没有的条件：要求最低噪声水平。
法院的推理——详细解读
法国最高法院依据1946年12月31日法令（现编入《社会保障法典》）所附的第42号职业病表格。该表格限定了接触噪声的工作：“锻造、锤击、铆接、凿孔、穿孔、锯切、铣削、纺织等工作。”最高法院提醒，要享受职业来源的推定（如果满足表格条件，则法律推定疾病由工作引起），只需被保险人曾接触这些工作产生的噪声环境即可。无需噪声阈值条件。
换句话说，法官不能要求证明噪声达到一定分贝（dB）数：这将增加文本未规定的条件。这对雇员来说是一场胜利，因为多年后测量噪声水平往往是不可能的。最高法院还明确指出，听力损失应以第二次听力测试（对照测试）的日期评估，而非第一次。为什么？因为第一次听力测试可能受耵聍栓塞、暂时性中耳炎或压力影响。第二次更可靠。然后，必须根据参考曲线扣除年龄相关的听力损失（老年性耳聋）。在本案中，上诉法院错误计算了扣除，导致了不合理的拒绝。
该判决是对先前判例的确认。它符合保护性逻辑：立法者旨在促进噪声相关职业病的认定，而不施加几乎无法提供的技术证据。法国最高法院确保下级法院严格遵守表格条件，不使其更严格。
对您的具体影响
对于雇员和前雇员：如果您从事第42号表格所列的职业（例如，卡瓦永的木匠、L'Isle-sur-la-Sorgue的冶金工人或纺织工人），并且出现耳聋，您可以申请职业病认定，无需证明噪声超过85 dB。只需证明您接触了这些工作产生的噪声环境。您的医生应填写初次医疗证明，CPAM将处理案件。如果较佳耳朵的听力损失（扣除年龄后）超过35 dB，则推定成立。实际上，对于60岁的男性，年龄导致的听力损失约为10 dB，因此测量到的损失至少需要45 dB才能在扣除后达到35 dB的阈值。
对于雇主：该判决使您面临更高的职业病耳聋认定风险。如果雇员接触了列表中的噪声工作，并且听力下降，您不能以噪声不够大为由提出异议。因此，您必须加强预防：听力保护措施、噪声水平标识、强化医疗监测。并检查您的车间是否符合暴露限值（8小时平均87 dB）。
对于业主出租人：如果您出租用于噪声车间的场所（例如，车库、木工房），如果租户是雇主且雇员出现耳聋，您可能间接受到影响。出租人不负责职业病，但如果场所不卫生或不合格，他可能被卷入。在销售中，专业场所的购买者应检查房屋状况和噪声活动历史。
以L'Isle-sur-Sorgue为例，一个数字示例：一名55岁的工人，在一家锯木厂工作30年，右耳听力损失40 dB，左耳38 dB。较佳耳朵是左耳38 dB。扣除老年性耳聋：55岁时约5 dB。剩余33 dB。低于35 dB，因此未达到阈值。但如果较佳耳朵损失为42 dB，扣除后剩余37 dB，则疾病被认定。
避免此类纠纷的四个建议
- 定期进行听力图检查：每位接触噪声的雇员都应受益于强化医疗监测。保留听力测试结果以证明变化。
- 安装集体和个人防护设备：机器隔音罩、防噪屏、耳罩或耳塞。标识风险区域。
- 测量一次噪声水平：即使判例不要求，拥有测量值（例如，90 dB）有助于在噪声低于危险阈值（80 dB）时反驳索赔。
- 在职业病申报时，不要系统性地提出异议。检查表格条件：职业是否在列表中？接触时间是否足够？扣除年龄后听力损失是否>35 dB？如果是，认定几乎是自动的。
深入：相关判例和演变
法国最高法院作出了多项类似判决。例如，在1983年2月10日的判决（N° 81-16.285）中，它已经裁定仅接触第42号表格的工作就足够，无需噪声测量。最近，2017年1月19日的判决（N° 15-28.892）重申听力损失应以第二次听力测试的日期评估，并且年龄相关部分必须根据表格规则（年龄组和系数）扣除。趋势一致：法官通过减轻举证责任保护雇员。未来，职业病表格的改革可能将这种逻辑扩展到其他病理（例如，与振动相关的疾病）。雇主必须保持警惕并预见这些变化。
常见问题
- 问：如果我的车间从未测量过噪声，我能获得职业病耳聋认定吗？
答：可以，不要求噪声测量。只需您从事第42号表格所列的职业（锻造、锯切、纺织等），并且较佳耳朵的听力损失在扣除年龄后超过35 dB（以第二次听力测试的日期为准）。 - 问：申报职业病耳聋的期限是多久？
答：您必须在初次医疗证明出具后15天内申报疾病。然后CPAM有3个月时间做出决定。如果被拒绝，您可以在收到拒绝决定后2个月内向司法法院（前TASS）提出上诉。 - 问：如果CPAM以噪声不够大为由拒绝我的申请，我该怎么办？
答：援引法国最高法院1988年7月18日的判例（N° 87-13.559）。您可以向阿维尼翁司法法院对拒绝决定提出异议。专业律师可以协助您。 - 问：35 dB的阈值对所有人都一样吗？
答：是的，第42号表格设定了统一的阈值：在500、1000和2000 Hz频率上的平均损失为35 dB，扣除老年性耳聋后。该阈值适用于所有人，无论年龄或性别。 - 问：我的雇主能在事后对认定提出异议吗？
答：可以，雇主可以向司法法院对CPAM的决定提出异议，但他必须证明表格条件未满足（例如，职业不在列表中或听力损失低于阈值）。当前的判例使这种异议变得困难。
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