Entscheidungsreferenz: cc • N° 84-60.120 • 1984-10-03 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich die Situation vor: Sie sind Gewerkschaftsdelegierter in einem Betrieb in der Region Saint-Amand-Montrond, einem agroindustriellen Werk mit 250 Arbeitnehmern. Ihr Unternehmen insgesamt beschäftigt mehr als 300 Arbeitnehmer, verteilt auf mehrere Standorte in Frankreich. Sie dachten, Sie seien von Rechts wegen Gewerkschaftsvertreter im Betriebsausschuss Ihres Standorts. Aber Ihr Arbeitgeber bestreitet diese Benennung. Was sagt das Gesetz? Genau das musste der Kassationshof 1984 in einem Fall entscheiden, der bis heute maßgeblich ist.
Die Frage, die sich jeder Betriebsrat oder Gewerkschafter stellt: „Gibt mir mein Mandat als Gewerkschaftsdelegierter automatisch einen Sitz im Betriebsausschuss?“ Die Antwort hängt, wie so oft, von den Schwellenwerten der Arbeitnehmerzahl ab. Und die Entscheidung vom 3. Oktober 1984 (Nr. 84-60.120) bringt eine wesentliche Klarstellung, die direkt Unternehmen mit mehreren Betrieben betrifft.
Kurz gesagt, der Kassationshof hat das Urteil des Tribunal d'instance von Lyon aufgehoben, das einer Gewerkschaft recht gegeben hatte. Er hat daran erinnert, dass die Ausnahme für Unternehmen mit weniger als 300 Arbeitnehmern nicht betriebsbezogen gilt: Maßgeblich ist die Gesamtarbeitnehmerzahl des Unternehmens. Überschreitet das Unternehmen 300 Arbeitnehmer, kann jede Gewerkschaft ihren Vertreter im Ausschuss frei bestimmen, selbst wenn der betreffende Betrieb kleiner ist.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
Der Fall begann in Lyon, in einem agroindustriellen Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern, das mehrere eigenständige Betriebe umfasst. Einer davon, der Betrieb Lyon, hat weniger als 300 Arbeitnehmer. Eine Gewerkschaft benennt dort einen Gewerkschaftsdelegierten als Vertreter im Betriebsausschuss. Der Arbeitgeber ficht diese Benennung vor dem Tribunal d'instance von Lyon an, mit der Begründung, dass der Gewerkschaftsdelegierte in einem Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern nicht automatisch Gewerkschaftsvertreter im Betriebsausschuss sei.
Das Tribunal d'instance wies mit Urteil vom 20. Dezember 1983 den Antrag des Arbeitgebers ab. Es war der Ansicht, dass in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern der Gewerkschaftsdelegierte nicht von Rechts wegen Gewerkschaftsvertreter im Betriebsausschuss sei, sondern jede repräsentative Gewerkschaftsorganisation ihren Vertreter frei unter den wählbaren Arbeitnehmern wählen könne. Mit anderen Worten, für das Gericht war die Benennung des Gewerkschaftsdelegierten als Vertreter im Ausschuss gültig, da die Gewerkschaft das Recht hatte, ihn zu wählen.
Aber der Arbeitgeber gab sich nicht zufrieden. Er legte Kassation ein. Der Kassationshof, mit dem Fall befasst, musste den neuen Artikel L. 435-1 des Arbeitsgesetzbuchs (heute kodifiziert in Artikel L. 2327-1) auslegen, der die Einrichtung von Betriebsausschüssen in Unternehmen mit mehreren eigenständigen Betrieben vorsieht. Er musste diesen Artikel auch mit Absatz 1 von Artikel L. 412-17 (heute L. 2143-22) in Einklang bringen, der bestimmt, dass „in Unternehmen mit weniger als dreihundert Arbeitnehmern“ der Gewerkschaftsdelegierte von Rechts wegen Gewerkschaftsvertreter im Betriebs- oder Unternehmensausschuss ist. Absatz 3 von Artikel L. 433-1 (heute L. 2324-2) sieht seinerseits vor, dass in Unternehmen mit mindestens 300 Arbeitnehmern jede repräsentative Gewerkschaft einen Gewerkschaftsvertreter im Ausschuss benennen kann, der aus den wählbaren Arbeitnehmern ausgewählt wird.
Die Begründung des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationshof hob das Urteil des Tribunal d'instance auf. Seine Begründung ist einfach, aber entscheidend: Der Ausdruck „in Unternehmen mit weniger als dreihundert Arbeitnehmern“ in Artikel L. 412-17 bezieht sich nicht nur auf Unternehmen mit einem einzigen Betrieb, deren Gesamtarbeitnehmerzahl unter 300 liegt, sondern auch auf jeden einzelnen Betrieb mit weniger als 300 Arbeitnehmern, der zu einem Unternehmen gehört, das insgesamt eine höhere Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt.
Kurz gesagt, nach Ansicht des Gerichts gilt die Ausnahme, die dem Gewerkschaftsdelegierten automatisch die Stellung als Gewerkschaftsvertreter im Ausschuss verleiht, nur, wenn das Unternehmen selbst weniger als 300 Arbeitnehmer hat. Überschreitet das Unternehmen diese Schwelle, selbst wenn der Betrieb kleiner ist, ist dies nicht automatisch der Fall. Die Gewerkschaft muss dann ihren Vertreter gemäß Absatz 3 von Artikel L. 433-1 frei benennen.
Was nur wenige wissen: Diese Entscheidung erging zu einer Zeit, als die Texte gerade geändert worden waren. Der Gerichtshof wollte eine zu weite Auslegung der Ausnahme vermeiden, die es Gewerkschaften ermöglicht hätte, die Regel zu umgehen, indem sie sich auf die Betriebsgröße statt auf die Unternehmensgröße stützen. Beachten Sie jedoch: Diese Lösung stellt nicht das Prinzip in Frage, dass ein Gewerkschaftsdelegierter als Vertreter im Ausschuss benannt werden kann, aber dies muss durch eine Entscheidung der Gewerkschaft erfolgen, nicht von Rechts wegen.
In meiner Praxis bin ich auf Fälle gestoßen, in denen Arbeitgeber versuchten, die Benennung eines Gewerkschaftsvertreters mit der Begründung anzufechten, der Betrieb sei zu klein. Diese Entscheidung gibt ihnen recht: Maßgeblich ist die Gesamtarbeitnehmerzahl des Unternehmens. Für die Gewerkschaften reicht es jedoch aus, die Benennung durch ein Schreiben der Gewerkschaft zu formalisieren, was in der Regel geschieht.
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitgeber: Wenn Ihr Unternehmen mehr als 300 Arbeitnehmer hat, können Sie die automatische Benennung eines Gewerkschaftsdelegierten als Vertreter im Betriebsausschuss anfechten.
