参考判决： cc • 第84-60.120号 • 1984年10月3日 • 查看判决 →
设想一下这种情况：您是Saint-Amand-Montrond地区一家食品加工厂的工会代表（délégué syndical），该工厂有250名员工。您的公司总共有超过300名员工，分布在法国多个地点。您原以为自己是所在工厂企业委员会中当然的工会代表（représentant syndical au comité d'établissement）。但您的雇主对这一指定提出了异议。法律是怎么规定的？这正是法国最高法院（Cour de cassation）在1984年必须裁决的问题，该判决至今仍具有权威性。
每个当选代表或工会活动家都会问：“我的工会代表身份是否自动让我在企业委员会中占有一席之地？”答案通常取决于员工人数的门槛。1984年10月3日的判决（第84-60.120号）提供了重要的澄清，直接关系到拥有多个分支机构的企业。
简而言之，法国最高法院撤销了里昂初审法院（tribunal d'instance de Lyon）支持工会的判决。它重申，为员工人数少于300人的企业设定的例外情况不适用于每个分支机构：应考虑的是企业的总员工人数。如果企业超过300人，每个工会可以自由地指定其委员会代表，即使相关分支机构规模较小。
事实：一个日常发生的故事
案件始于里昂，一家拥有超过300名员工且包含多个独立分支机构的食品加工企业。其中，里昂分支机构的员工人数少于300人。一个工会将其工会代表指定为企业委员会的工会代表。雇主向里昂初审法院对此指定提出异议，认为在员工人数超过300人的企业中，工会代表并非自动成为企业委员会的工会代表。
初审法院在1983年12月20日的判决中驳回了雇主的请求。它认为，在员工人数超过300人的企业中，工会代表并非当然成为企业委员会的工会代表，但每个代表性工会组织（organisation syndicale représentative）可以自由地从符合条件的员工中选择其代表。换句话说，法院认为，将工会代表指定为委员会代表是有效的，因为工会有权选择他。
但雇主并未就此止步。他提起了上诉（pourvoi en cassation）。受理此案的法国最高法院需要解释《劳动法典》（Code du travail）的新第L. 435-1条（现编入第L. 2327-1条），该条规定了在拥有多个独立分支机构的企业中设立企业委员会（comité d'établissement）。它还必须协调该条与第L. 412-17条（现为第L. 2143-22条）第1款，后者规定“在员工人数少于三百人的企业中”，工会代表当然成为企业或企业委员会的工会代表。而第L. 433-1条（现为第L. 2324-2条）第3款规定，在员工人数至少为300人的企业中，每个代表性工会可以指定一名工会代表进入委员会，从符合条件的员工中选出。
法院的推理——详细解读
法国最高法院撤销了初审法院的判决。其推理简单但至关重要：第L. 412-17条中的表述“在员工人数少于三百人的企业中”不仅指总员工人数少于300人的单一分支机构企业，也指总员工人数超过300人的企业中那些员工人数少于300人的各分支机构。
简而言之，法院认为，允许工会代表自动成为委员会工会代表的例外情况仅适用于企业本身员工人数少于300人的情况。如果企业超过这一门槛，即使分支机构规模较小，也不自动适用。工会必须根据第L. 433-1条第3款自由指定其代表。
鲜为人知的是，该判决是在法律刚刚修改后作出的。法院希望避免对例外情况作出过于宽泛的解释，以免工会以分支机构规模而非企业规模为依据绕过规则。但请注意：这一解决方案并未否定工会代表可以被指定为委员会代表的原则，但必须由工会作出决定，而非自动获得。
在我的实践中，我曾遇到雇主试图以分支机构规模太小为由质疑工会代表的指定。这一判决支持了他们：重要的是企业的总员工人数。但对于工会而言，只需通过工会函件正式指定即可，这通常是已经做到的。
对您的实际影响
对于雇主：如果您的企业员工人数超过300人，您可以质疑工会代表自动成为企业委员会代表（如果该分支机构是独立的）。您应要求工会明确指定。实践中，请核实指定是否以书面形式作出，并注明员工姓名及其工会归属。
对于工会：如果企业员工人数超过300人，不要假定您的工会代表自动成为企业委员会的工会代表。请务必正式指定一名代表，即使该代表是同一个人。会议记录中的简单提及可能足够，但正式的函件更可取，以避免任何争议。
对于员工：如果您是较大集团中员工人数少于300人的分支机构的工会代表，您不会自动成为委员会代表。您的工会必须指定您。如果未指定，您的雇主可能拒绝承认您为代表。例如，在Saint-Amand-Montrond，一家拥有250名员工的工厂的代表，如果其总员工人数为500人的企业，必须被正式指定。
具体而言，如果您处于这种情况，您必须：核查企业的总员工人数（集团或公司）；如果超过300人，要求您的工会出具书面指定；保留此指定以向雇主出示。如有争议，采取行动的时间为指定后的15天内（《劳动法典》第R. 2324-24条）。
避免此类争议的四个建议
- 在任何自动指定前核查企业的总员工人数。不要仅依赖分支机构的规模。如果企业超过300人，工会代表不是当然的企业委员会工会代表。
- 以书面形式正式指定委员会工会代表。无论是企业委员会还是企业委员会，工会必须向雇主发送一封信函，注明指定员工的姓名、身份和生效日期。
- 在员工人数变化时预见争议。如果企业在一年内超过300人门槛，先前的自动指定可能被质疑。最好立即予以规范。
- 保留员工人数的证明文件。发生争议时，雇主必须证明总员工人数。工会可以要求提供各分支机构的员工人数以核实门槛。
深度探讨：相关判例与演变
1984年的这一判决是法国最高法院一系列一致判决的一部分。后来的多个判决确认了这一点，特别是社会庭（chambre sociale）1991年2月12日的判决（第89-60.784号），该判决裁定，在员工人数超过300人的企业中，企业委员会的工会代表必须由工会指定，即使分支机构员工人数少于300人。
最近，最高法院澄清，这一规则也适用于单一企业委员会（comité d'entreprise unique）（Cass. soc., 2018年10月17日，第17-60.237号）。因此趋势是维持对例外情况的严格解释：只有企业的总员工人数才能开启自动指定权。未来，进行重组或设立新分支机构的企业必须保持警惕：300人的门槛应在最高级别评估，而非每个地点。
总结与下一步
常见问题解答：
- 这项判决改变了什么？它澄清了在员工人数超过300人的企业中，即使分支机构员工人数少于300人，工会代表不会自动成为企业委员会的工会代表。工会必须指定他。
- 我可以质疑工会代表的指定吗？可以，如果企业超过300人且指定未经工会正式化。您必须在指定后15天内向司法法院（tribunal judiciaire）提出申请。
- 不遵守规则的工会面临什么风险？指定可能被撤销，使工会在委员会中失去代表权，直到新的有效指定。
- 这一规则适用于单一企业委员会吗？是的，相同的逻辑适用：企业的总员工人数决定适用的制度。
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检查清单：
- 确定企业的总员工人数（集团、公司）。
- 如果员工人数≥300，工会代表不会自动成为企业委员会的工会代表。
- 工会必须以书面形式指定一名代表（可以是同一位代表）。
- 最迟在委员会第一次会议当天将指定转交给雇主。
- 如有争议，在15天内采取行动。
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