带薪休假和节假日：工作日计算与工作天数计算员工的规则

想象一下：您是博蒙德洛马涅（Beaumont-de-Lomagne）一家企业的员工，您在八月请了两周假，而8月15日是星期六。您想知道这个法定节假日是否能让您多休一天假。答案取决于您假期的计算方式。这个看似技术性的问题，实际上对您实际能休的休息日数量有具体影响。

对于雇主来说，为了简化问题，将假期按工作天数（周一至周五）计算以避免复杂情况是很有诱惑力的。但法律是怎么说的呢？法国最高法院在2004年10月27日的一份判决（第02-44.149号）中明确区分了两种制度：工作日（周一至周六）和工作天数（周一至周五）。

这项判决虽然是关于香槟行业的，但实际上适用于所有员工，无论其职业。无论您是穆瓦萨克（Moissac）的酒窖管理员还是蒙托邦（Montauban）的销售员，您的带薪假期计算方式和法定节假日的影响都可能让您多休或少休几天假。让我们一起来解读这项判例。

事实：一个日常发生的故事

X女士在香槟杜瓦尔-勒鲁瓦公司（Champagne Duval-Leroy）担任酒窖管理员已18年。1998年，她休了几个假期：主要假期、补充假期和工龄附加假期。这些假期的总长度按工作日和工作天数确定。1998年8月15日是星期六。X女士认为，这个法定节假日虽然企业不工作（星期六不工作），但应该让她有权多休一天假，因为根据法国劳动法，星期六是一个工作日。

雇主拒绝，认为星期六在企业不工作，因此法定节假日对假期计算没有影响。争议被提交至劳资调解委员会（conseil de prud'hommes），然后提交至兰斯上诉法院（cour d'appel de Reims）。该员工在一审和上诉中均败诉。她向最高法院提起了上诉。

最高法院面临一个原则性问题：当假期按工作日计算时，落在通常工作日（如星期六）但在企业不工作的法定节假日是否应被考虑以延长带薪休假？这个问题至关重要：对于员工来说，拒绝延长假期可能会减少实际休息天数；对于雇主来说，强制延长假期可能会增加行政负担。

法院的推理——详细解析

最高法院撤销了上诉法院的判决，支持了员工。其推理清晰明了：必须根据假期是按工作日计算还是按工作天数计算来区分。

法国劳动法典第L. 223-2条（旧法，现已编入第L. 3141-1条及以下）规定，带薪休假按工作日计算，除非有相反的规定。工作日是指可以工作的日子，即周一至周六（含），不包括周日和法定节假日。当法定节假日落在工作日时，即使该日企业不工作（例如，在一个只从周一到周五工作的企业中的星期六），该法定节假日也不应被算作假期天数。因此，假期必须延长一天以补偿这个休息日的损失。

相反，如果企业选择按工作天数（周一至周五）计算假期，则落在非工作天数（例如星期六）的法定节假日没有影响：星期六不是工作天数，因此不计入假期计算，法定节假日也不会增加任何天数。

法院提醒，工作日是一个法律概念，不能通过企业惯例来否定。因此，即使企业星期六不工作，星期六仍然是一个工作日。这一判决符合先前的判例（Cass. soc., 1996年5月7日，第93-42.134号），并且现在已经确立。

这对您具体意味着什么

对于员工：如果您的假期按工作日计算（这是大多数集体协议中的默认情况），那么每个落在周一、周二、周三、周四、周五或周六的法定节假日都会让您有权多休一天假，即使您通常不在那天工作。例如，如果您在五月请两周假，而5月1日和5月8日分别落在周三和周四，您将有权多休两天假。注意：周日不是工作日，因此落在周日的法定节假日不会导致假期延长。

对于雇主：您必须核实您的假期计算方法。如果您使用工作日（这是法定规则），每当法定节假日落在工作日时，您必须延长员工的假期，即使该日通常在企业不工作。如果您使用工作天数，则无需承担此义务，但您必须确保您的集体协议或企业协议允许这样做。

穆瓦萨克的具体示例：穆瓦萨克一家小企业的女员工休了18个工作日假期（即3周）。在此期间，7月14日落在星期六（工作日，但在企业不工作）。根据规则，她应多休一天假，使她的假期达到19个工作日。如果雇主拒绝，她可以要求补发工资或一天的补偿休息。

避免此类争议的四个建议

• 检查您的集体协议：它可能规定了工作天数计算或关于法定节假日的特殊规则。如果协议未规定，则默认适用工作日计算。
• 对于雇主，选择签订企业协议：如果您希望按工作天数计算假期以简化管理，请签订集体协议或固定天数合同。这将避免强制性的假期延长。
• 对于员工，保留假期的书面记录：保存您的书面请假申请和雇主的回复。在发生争议时，这些文件将证明所使用的计算方法。
• 如有疑问，咨询律师：关于一天的争议可能看似微小，但可能导致财务后果（补发工资、损害赔偿）和法律后果。预防性咨询通常比诉讼更经济。

深入探讨：相关判例与演变

这项2004年的判决是最高法院一脉相承的判例。早在1996年5月7日的一项判决（第93-42.134号）中，法院就判定，落在工作日的法定节假日必须被补偿，即使企业当天不工作。最近，社会庭在2010年6月9日的一项判决（第09-40.039号）中确认了这一立场，并明确指出该规则也适用于企业不工作的法定节假日（例如：不工作的圣灵降临节星期一）。

因此，法院的趋势是保护员工：工作日的概念被严格解释，雇主不能通过单方面惯例来规避。然而，判例承认，社会伙伴可以通过集体协议偏离此规则，前提是不降低员工低于法定最低限度的权利。

未来，我们可以预期法院将继续明确区分两种制度，并鼓励雇主将其做法书面化。休假计划的数字化也可能减少争议，但它永远不能替代对员工的良好信息告知。

常见问题

我的雇主按工作天数计算我的假期，这合法吗？ 如果您的集体协议或企业协议有此规定，则合法。否则，工作日计算是法定规则。如果雇主在没有协议的情况下使用工作天数，您可以提出异议。

落在周日的法定节假日是否会导致假期延长？ 不会，因为周日不是工作日。只有落在周一至周六（含）的法定节假日才可能导致假期延长，并且仅当您的假期按工作日计算时。

如果我的雇主拒绝延长我的假期，我该怎么办？ 给他寄一封带有回执的挂号信，提醒他法律规则和判例。如果他坚持，请向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。您可以要求赔偿您所遭受的损失。

我可以安排我的假期以最大化利用法定节假日吗？ 可以，如果您在包含多个法定节假日的期间休假（例如五月或八月），如果假期按工作日计算，您可以多休几天假。这是一种合法策略。

这条规则适用于兼职员工吗？ 适用，规则相同。无论工作时间如何，法定节假日的处理方式相同。但要注意具体的协议安排。

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