参考判决： cc • N° 12-12.804 • 2013-06-25 • 查看判决 →
想象一下：您在Sin-le-Noble（桑勒诺布勒）拥有一栋建筑，您的租户是法国电视台的一名记者，他获得了两年无薪假。假期结束时，他要求续期，但您拒绝了：您想收回房产出售。租户继续留在房屋中，声称续期是他的权利。谁是对的？
同样的问题出现在职场：员工能否要求延长无薪休假？法国最高法院在2013年6月25日的判决（编号12-12.804）中裁定：续期从来不是自动的。解读这一对雇主和员工，以及间接对面临类似情况的出租人都有参考价值的判决。
这起案件源于法国电视台与一名记者之间的纠纷，提出了一个简单但关键的问题：当雇主拒绝续期无薪休假时，员工是否必须重返岗位？答案是肯定的，否则将面临因过错被解雇。但为什么上诉法院曾做出相反判决？让我们深入了解事实。
事实：一个日常发生的故事
X先生，法国电视台记者，于2005年9月5日起获得第一个两年无薪休假。根据1983年7月9日公共视听公司附加条款第32-2条，该休假续期一次，也为两年。该条款规定，记者可例外获得两年无薪休假，可续期一次，例外情况下两次，具体条件由公司总裁确定。
第二次休假结束时，X先生申请再次续期。法国电视台拒绝。记者未重返岗位。雇主以过错为由将其解雇。员工向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）质疑解雇，随后杜埃上诉法院（cour d'appel de Douai）支持其主张：认为续期是权利，其拒绝复工不构成过错。法国电视台向最高法院上诉。
上诉法院的推理很简单：既然员工已获得一次续期，他就可以要求第二次。但最高法院不同意。它撤销了判决，理由是续期从来不是权利，即使已经有过一次延期。案件被发回杜埃上诉法院重审。
法院推理——详细解读
最高法院依据1983年7月9日附加条款第32-2条。该条款规定：“任何记者可例外获得两年期无薪休假，可续期一次，例外情况下两次，条件由总裁确定。”“例外”和“由总裁确定”等措辞至关重要：它们表明初始休假已是特惠，续期取决于雇主的自由裁量。
最高法院由此推断：“这些休假的续期并非权利。”因此，未获续期且未重返岗位的员工构成过错，证明有真实严肃理由的解雇是正当的。上诉法院错误地认为员工可以合法拒绝复工。
这一判决确认了既定判例：无薪休假是劳动合同履行的例外。由雇主批准并确定条件。任何员工都不能要求延长，即使集体协议规定了最大续期次数。雇主对是否批准续期保留裁量权。
注意，判决并未质疑初始休假的权利：如果雇主批准，员工可以享受。但一旦到期，雇主可以拒绝新的休假。员工必须重返岗位，否则将被解雇。
对您的实际影响
对于雇主（尤其是杜埃、德南等地的雇主）：您必须知道，即使集体协议允许多次续期，您也从未有义务续期无薪休假。您的拒绝需要有理由（例如服务需要、无人替代等），但不必有严重原因。简单的礼貌拒绝即可。但如果您批准续期，请遵守形式：书面明确期限和条件。
对于员工：如果您正在无薪休假并希望延长，请提前计划。在到期前以书面形式提出申请。但请知道，雇主可以拒绝。在这种情况下，您必须在预定日期重返岗位。如果不这样做，您将面临因过错被解雇的风险，就像X先生一样。具体例子：德南法国电视台的一名记者因个人项目申请第三次两年休假。雇主因服务需要拒绝。记者未返回。他被解雇。发回重审后，杜埃上诉法院将确认解雇有效。
对于出租人业主：这一判决间接涉及您。如果您的租户是员工并获得了无薪休假，他可能想在您不在期间转租您的房产。但注意：未经您书面同意，转租是禁止的（1989年7月6日法律第8条）。如果租户不返回且租约到期，您可以因收回或出售而发出解约通知。但如果他不付租金留下，您可以启动驱逐程序。
避免此类纠纷的四条建议
- 提前申请续期：如果您是雇主，在内部规章或服务说明中规定无薪休假续期的条件。如果您是员工，至少在到期前三个月通过带回执的挂号信申请续期。
- 说明拒绝理由（雇主）：即使拒绝不必有理由，建议指出客观原因（工作量、无人替代）。这将避免歧视或滥用权利的指控。
- 如果遭拒，重返岗位（员工）：不要继续缺席。如果您认为拒绝滥用，可以向劳资调解委员会质疑，但必须留在岗位。未经授权的缺席构成严重过错。
- 记录一切：保留书面往来、拒绝、申请。发生纠纷时，证据至关重要。简单邮件可能足够，但最好使用挂号信。
深入探讨：相关判例与演变
最高法院此前已就无薪休假续期的非自动性作出裁决。在2006年5月10日的判决（编号04-43.234）中，它判定育儿假（属于权利）的续期拒绝仅在有限情况下可被拒绝。但对于约定无薪休假，雇主的自由度更大。
更近期的2020年7月8日判决（编号18-25.321）重申，员工在无薪休假未续期后不重返岗位构成严重过错，丧失解雇补偿金。法院的趋势是在此类情况下保护雇主，同时提醒员工必须忠诚。
未来，可以预期集体协议将更详细地规定续期条件，以避免纠纷。但规则仍然是：续期无既得权利。
行动前检查清单
- 我是否有权要求续期？检查您的集体协议或合同。如果文本说“可续期”，并不意味着“自动续期”。
- 我的雇主可以无理由拒绝吗？可以，除非协议要求理由（例如“除非服务需要”）。但实践中，无理由拒绝可能被质疑。
- 如果雇主拒绝且我无法重返岗位，该怎么办？您可以申请更短期的无薪休假，或如果您有权申请 Sabbatical 假（congé sabbatique）。否则，协商协议解除（rupture conventionnelle）。
- 如果我不重返岗位，有什么风险？因过错甚至严重过错被解雇，无补偿（除非成功质疑）。
- 我可以在休假期间转租我的住房吗？只有在租约允许且获得业主书面同意的情况下。否则，您面临租约被解除的风险。
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