参考判决： cc • N° 23-22.732 • 2025-09-10
想象一下：您在尼斯拥有一套公寓，您已经计划好夏季假期来享受您的房产，但在抵达几天后，您生病了。流感、肠胃炎，或者更糟……您卧床一周，无法享受您的假期。一个疑问在您脑海中浮现：这些病假天数会被算作带薪休假，还是您可以稍后补休？
这种情况，我在我的律师事务所经常遇到，无论是管理季节性租赁的蔚蓝海岸业主，还是假期计划受影响的租户。带薪休假和病假之间的界限常常模糊不清，其财务后果可能很重大。
最近的一项判决为这个影响所有劳动者（包括房地产行业从业者）的问题提供了明确的答案。但这对于您——业主、租户或行业专业人士——究竟意味着什么改变？
事实：一个每天都在发生的故事
以杜布瓦先生为例，他是勒卡内一家房地产中介的业主。像每年一样，他计划在八月休三周带薪假，以享受他在圣特罗佩的度假屋。8月5日，假期的第一天，他感到背部剧烈疼痛。经过医疗咨询，他的医生为他开具了为期十天的急性腰痛病假证明。
因此，杜布瓦先生在假期的第一周卧床不起，无法正常活动。返回工作岗位后，他要求雇主将他病假期间对应的休假天数延期。他的雇主拒绝了，理由是假期已经申请并获批，在此期间发生的病假并未改变任何情况：假期天数已被消耗。
分歧由此产生。杜布瓦先生向劳资调解委员会（conseil des prud'hommes，专门处理雇主与雇员之间纠纷的法院）提起诉讼，一审胜诉。雇主提出上诉，案件最终上诉至法国最高法院（Cour de cassation，法国最高司法法院）。司法程序持续了近两年，涉及对《劳动法典》（code du travail）和欧洲指令解释的技术性争论。
在我的执业经历中，我遇到过一些案件，其中作为独立经营者工作的业主-房东也遇到了同样的情况：在休假期间生病，他们失去了应得的休息周，感觉受到了双重惩罚。
法院的推理——剖析
最高法院（Cour de cassation）的法官们审理此案时，特别关注了两个基本文本：法国《劳动法典》（code du travail）第L. 3141-3条和关于工作时间安排的欧洲指令2003/88/CE第7条第1款。
《劳动法典》第L. 3141-3条规定，带薪休假是为了让雇员得以休息。而欧洲指令则确立了每年至少四周带薪休假的权利。但是，当病假发生在休假期间时，应如何解释这些文本？
法院重申了一个基本原则：带薪休假的目的是劳动者的休息和放松。换句话说，如果您处于病假状态，您并非在享受带薪休假意义上的休息——您是由于医疗原因处于无工作能力状态。这是两种具有不同法律目的的不同法律情形。
因此，法官们认为，如果国内法规剥夺劳动者在休假期间因病假而享有的带薪休假权利，将违反欧洲法律。简而言之，病假中断了带薪休假的计算。与无工作能力期间重合的天数必须能够延期。
这一推理是对现有判例法的确认和强化。欧盟法院（Cour de justice de l'Union européenne）早在2012年（ANGED案）就已就此作出裁决，但法国最高法院（Cour de cassation）的这一新判决以更强的权威性将这一原则植根于国内法中。
雇主的主要论点——即假期已计划好且不能事后修改——被驳回。法官们认为，保护劳动者健康及其有效休息权优先于假期管理的行政考虑。
这对您意味着什么——具体而言
如果您是业主-房东并从事职业活动，此判决直接关系到您。假设您在尼斯有一处房产用于季节性出租，并且在您自己休假期间生病了。您现在可以补休与您病假对应的休假天数。
具体来说，如果您在七月申请了15天休假，并且其中有5天处于病假状态，您有权将这5天延期。但请注意：您必须向雇主提供证明您病假的医疗证明，并在返回后合理期限内提出申请。
对于工作的租户来说，这也是个好消息。我曾多少次听到租户抱怨因为生病而“失去”了假期？现在，如果您在夏季租赁期间休假时生病，您有可能补休这些天数，以便日后充分享受您的住所。
房地产专业人士——中介、开发商、管理者——也受到影响。该行业（通常具有季节性活动高峰）的假期管理变得更加灵活。员工在夏季休假期间生病可以延期休假，这可能有助于团队规划。
很少有人知道的是：此规则同样适用于额外的工龄假、RTT（工作时间减少假）以及从CET（工时储蓄账户）中提取的天数。如果您的假期起始日是工作日，并且您生病了，您可以延期相关的天数。
避免此类纠纷的四个建议
- 妥善保管您的医疗证明：如果在休假期间生病，您的医疗证明是您的重要证据。扫描它，保留原件，并在返回后尽快将副本发送给您的雇主。
- 迅速通知您的雇主：即使您在休假，也应尽快告知雇主您的病假情况。一封简单的电子邮件即可，随后尽快附上医疗证明。
- 记录您的延期申请：当您申请延期休假天数时，请以书面形式（带有回执的电子邮件、挂号信）提出，明确说明相关日期，并附上医疗证明。
- 核查您的集体协议：某些集体协议，特别是在房地产行业，可能包含关于休假的特殊规定。请查阅或咨询法律专业人士。
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深入探讨：相关判例及演变
这一判决符合在保护带薪休假方面倾向于劳动者的判例趋势。早在2019年，最高法院（Cour de cassation）就已重申，当雇员因工伤事故休假时，带薪休假天数不应被视为已休（Cass. soc., 2019年3月13日, n° 17-24.229）。
与2012年欧盟法院（Cour de justice européenne）判决（ANGED案）的区别在于国内法的确立：最高法院（Cour de cassation）现在通过依据欧洲法律解释法国《劳动法典》（code du travail）来直接适用该原则。这是一个显著的发展，增强了法律确定性。
展望未来，这一判决可能会影响劳动法的其他领域，特别是与病假期间重合的家庭事件（生育、结婚）休假问题。保护休息时间和个人生活的逻辑似乎正在得到确认。
在房地产行业，这也可能对日程安排管理产生影响，特别是对于在蔚蓝海岸活动具有很强季节性的商业中介。雇主将需要在组织工作中预见到这种休假延期的可能性。
您必须记住的要点
此判决前 / 此判决后
之前： 如果您在带薪休假期间生病，这些天数通常被视为已休且已消耗。几乎没有追索的可能。
之后： 与病假期间重合的带薪休假天数可以延期。您必须用医疗证明证明您的病假，并通知您的雇主。
“如果您在休假期间生病该怎么办”清单：
- 咨询医生并获得带有医疗证明的病假证明。
- 告知雇主您的情况（电子邮件、电话）。
- 保留所有文件（证明、发送凭证）。
- 返回后，书面申请延期相关休假天数。
- 如果雇主拒绝，请咨询劳动法专业律师。
常见问题：
问：这对独立经营者也适用吗？
答：不，此判决涉及雇员。独立经营者（如某些业主-房东）不享有相同的带薪休假规则。
问：我有多长时间可以申请延期？
答：没有固定的法定时限，但请在返回后迅速行动。理想情况下，在返回后的几天内。
问：我的雇主可以拒绝吗？
答：不可以，如果您用医疗证明证明您的病假，您的雇主必须接受相关天数的延期。
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