Decisione di riferimento : cc • N° 71-93.695 • 1973-02-21 • Consulta la decisione →
Siete proprietari di uno studio a Pont-à-Mousson e mandate un dipendente in trasferta a Nancy. Sulla via del ritorno, ha un incidente: è un infortunio sul lavoro? Forse pensate di no, poiché la sua missione è terminata. Tuttavia, la Corte di cassazione ha risposto sì, in una sentenza fondamentale del 1973.
Questa domanda, ogni datore di lavoro se la pone un giorno. E la risposta non è intuitiva. Molti immaginano che la responsabilità del datore di lavoro termini alla porta dell'azienda. Ma la giurisprudenza ha ampliato questo quadro, in particolare per le missioni.
In questo articolo, vi spiegherò questa decisione, il suo ragionamento e cosa cambia concretamente per voi, che siate datori di lavoro, dipendenti o professionisti del settore immobiliare.
I fatti: una storia come ne capitano ogni giorno
Siamo nel 1970. La società Demag, con sede a... Nancy, invia due dei suoi preposti, signori X e Y, a Parigi per una missione professionale. La missione consiste nell'incontrare un cliente e nell'effettuare una dimostrazione tecnica. I due dipendenti si recano a Parigi in treno, svolgono il loro compito, poi decidono di fermarsi una notte sul posto per rientrare il giorno successivo. Il ritorno è previsto per il giorno seguente.
Ma la mattina dopo, mentre si recano alla stazione, il signor X è vittima di un incidente stradale: viene investito da un'auto. È gravemente ferito. Sorge la domanda: questo incidente è un infortunio sul lavoro? La società Demag rifiuta di riconoscerlo come tale, sostenendo che la missione era terminata e che i dipendenti non erano più sotto la sua autorità.
Il signor X adisce allora il tribunale delle assicurazioni sociali. Ottiene ragione in primo grado: il tribunale ritiene che l'incidente sia avvenuto durante il tempo della missione, poiché il ritorno faceva parte integrante di essa. La società Demag fa appello. La corte d'appello di Nancy riforma la sentenza: secondo essa, i dipendenti, decidendo di prolungare il loro soggiorno a Parigi per propria convenienza personale, erano usciti dal quadro della missione. La vicenda arriva davanti alla Corte di cassazione.
Il ragionamento della giurisdizione — analizzato
La Corte di cassazione cassa la sentenza d'appello. Ricorda un principio fondamentale: costituisce infortunio sul lavoro quello di cui i preposti sono stati vittime e che si è verificato al ritorno da una missione loro affidata dal datore di lavoro e che si concludeva solo con tale spostamento. In altre parole, la missione non termina quando il compito specifico è espletato, ma solo quando il dipendente è tornato al suo punto di partenza abituale (il suo domicilio o il suo luogo di lavoro).
I giudici di merito avevano ritenuto che i dipendenti, dopo aver finito il loro lavoro, avevano la facoltà di andare dove volevano, e che da quel momento non erano più sotto l'autorità del datore di lavoro. La Corte di cassazione respinge questa analisi: il semplice fatto che i dipendenti abbiano avuto tempo libero durante la missione non li sottrae alla protezione legale. Ciò che conta è che lo spostamento stesso (andata e ritorno) sia ordinato dal datore di lavoro.
Il fondamento legale è l'articolo L. 411-1 del Codice della sicurezza sociale (oggi), che definisce l'infortunio sul lavoro come quello avvenuto per fatto o in occasione del lavoro. La nozione di "occasione del lavoro" è stata interpretata ampiamente dalla giurisprudenza: include i tragitti di missione, anche se il dipendente ha una certa libertà nell'organizzazione del suo tempo.
Questa decisione è una conferma di una tendenza già avviata: la protezione dei dipendenti in missione è massima. Non si tratta di un revirement, ma di una sentenza di principio che ha fatto epoca.
Cosa cambia per voi — concretamente
Se siete datori di lavoro, dovete essere consapevoli che la missione copre tutto lo spostamento, dalla partenza al ritorno. Un incidente avvenuto durante una pausa pranzo, una notte in albergo, o anche una deviazione personale (entro certi limiti) può essere riqualificato come infortunio sul lavoro. Concretamente, ciò significa che dovete dichiarare qualsiasi incidente avvenuto durante una missione alla vostra assicurazione, pena la vostra responsabilità.
Facciamo un esempio: siete proprietari di un immobile a Vandoeuvre-lès-Nancy e mandate un custode a riparare una perdita da un inquilino a Nancy. Sulla via del ritorno, si ferma in panetteria e si ferisce cadendo. Anche se la riparazione è terminata, l'incidente è presunto essere un infortunio sul lavoro perché avviene durante il tragitto di ritorno dalla missione.
Per i dipendenti, questa giurisprudenza è una protezione essenziale. Se siete in missione, non esitate a segnalare qualsiasi incidente, anche banale, al vostro datore di lavoro. Beneficiate della presunzione di imputabilità: l'incidente è presunto essere legato al lavoro, salvo prova contraria.
Per i professionisti del settore immobiliare, in particolare gli amministratori di condominio e le agenzie, che inviano frequentemente dipendenti in trasferta (visite, verbali di consegna, firme), questa decisione è un promemoria: la missione non si ferma alla fine della prestazione. Assicuratevi che i vostri contratti assicurativi coprano effettivamente i tragitti di missione.
Quattro consigli per evitare questo tipo di contenzioso
- Dichiarate qualsiasi incidente avvenuto in missione, anche se dubitate del suo legame con il lavoro. Meglio una dichiarazione in più che un rifiuto che potrebbe esservi rimproverato. Avete 48 ore per dichiarare un infortunio sul lavoro.
- Formalizzate per iscritto gli ordini di missione. Precisate le date, gli orari di partenza e di ritorno, e il luogo della missione.
