Referenzentscheidung: cc • N° 22-14.043 • 2023-09-13 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor, Sie sind Eigentümer einer Wohnung in Antibes, die Sie zur Aufbesserung Ihres Einkommens vermieten. Sie arbeiten in einer Immobilienagentur an der Croisette und planen, nach der Geburt Ihres Kindes Elternzeit zu nehmen. Aber: Sie haben bezahlte Urlaubstage angesammelt, die Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht nehmen konnten. Was passiert mit ihnen? Verlieren Sie sie endgültig oder können Sie sie übertragen?
Diese Frage ist nicht trivial. Für einen vermietenden Eigentümer kann der Verlust von bezahltem Urlaub einen Einkommensrückgang bedeuten, gerade wenn die Familienausgaben steigen. Für einen Mieter kann dies seine Fähigkeit beeinträchtigen, die Miete zu zahlen. Und für einen Immobilienfachmann betrifft es direkt die Verwaltung seiner Tätigkeit und seiner Mitarbeiter.
Der Kassationsgerichtshof (das höchste französische Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit) hat diese Frage nun in einer Entscheidung vom 13. September 2023 geklärt. Kurz gesagt bestätigt er, dass vor einer Elternzeit erworbene bezahlte Urlaubstage nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz übertragen werden müssen. Aber was bedeutet das konkret für Sie? Wie wird es im Immobilienkontext angewendet? Das werden wir gemeinsam anhand von Beispielen aus meiner Praxis im Bezirk Grasse analysieren.
Der Sachverhalt: eine alltägliche Geschichte
Die Geschichte beginnt mit einer Arbeitnehmerin, nennen wir sie Frau S., die in einem Unternehmen der Region arbeitet. Wie viele junge Eltern nahm sie verschiedene Freistellungen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Zuerst Mutterschaftsurlaub (eine Freistellung für schwangere Frauen nach der Entbindung) vom 20. August 2018 bis zum 16. Februar 2019. Dann, ohne wirkliche Pause, nahm sie unmittelbar danach Elternzeit (eine Freistellung, die es Eltern ermöglicht, sich um ihr Kleinkind zu kümmern).
Vor Beginn ihrer Elternzeit hatte Frau S. bezahlte Urlaubstage angesammelt (bezahlte Ruhetage, auf die jeder Arbeitnehmer Anspruch hat), die sie nicht nehmen konnte. Ihr Arbeitgeber war der Ansicht, dass dieser Urlaub verfallen sei, da er nicht während des Bezugszeitraums (des Zeitraums, in dem Urlaub normalerweise genommen werden muss) genommen wurde. Frau S. hingegen meinte, dass die Unmöglichkeit, ihren Urlaub zu nehmen, auf ihre Elternzeit zurückzuführen sei und dieser daher übertragen werden müsse.
Der Konflikt eskalierte. Zunächst vor dem Conseil de prud'hommes (dem auf Arbeitsstreitigkeiten spezialisierten Gericht), dann in der Berufung. Die Tatsacheninstanzen (die Richter der ersten Instanzen) gaben dem Arbeitgeber recht und befanden, dass der Urlaub bereits nach dem Mutterschaftsurlaub übertragen worden sei und Frau S. ihn vor ihrer Elternzeit hätte nehmen müssen. Aber sie gab nicht auf und rief den Kassationsgerichtshof an.
In meiner Praxis in Grasse bin ich auf Fälle gestoßen, in denen sich vermietende Eigentümer, die ebenfalls Arbeitnehmer waren, in ähnlichen Situationen befanden. Einer von ihnen, der eine kleine SCI (Société Civile Immobilière) in Vallauris verwaltete, sah seine Mieteinnahmen sinken, weil er während seiner Elternzeit seine Immobilien nicht richtig verwalten konnte und gleichzeitig seinen bezahlten Urlaub verlor. Seine Geschichte ähnelt seltsamerweise der von Frau S.
Die Argumentation des Gerichts – entschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof prüfte den Fall mit besonderer Aufmerksamkeit. Er stützte sich auf zwei Schlüsseltexte: die Artikel L. 3141-1 und L. 1225-55 des Arbeitsgesetzbuchs (das die Arbeitsbeziehungen in Frankreich regelt), ausgelegt im Lichte der europäischen Richtlinie 2010/18/EU. Aber was bedeutet das in einfacher Sprache?
Artikel L. 3141-1 sieht vor, dass bezahlter Urlaub im Bezugszeitraum genommen werden muss, außer in Ausnahmefällen. Artikel L. 1225-55 schützt das Recht auf Elternzeit. Die europäische Richtlinie wiederum verstärkt diesen Schutz, indem sie garantiert, dass die Inanspruchnahme von Elternzeit die anderen Rechte des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen darf.
Das Gericht nahm daher eine kombinierte Auslegung dieser Texte vor. Mit anderen Worten: Es befand, dass wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Elternzeit nicht in der Lage ist, seinen bezahlten Urlaub zu nehmen, diese Unmöglichkeit berücksichtigt werden muss. Vor Beginn der Elternzeit erworbene bezahlte Urlaubstage müssen nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz übertragen werden.
Diese Argumentation stellt eine Bestätigung der Rechtsprechung (der Gesamtheit der maßgeblichen Gerichtsentscheidungen) dar. Es handelt sich nicht um eine Kehrtwende (eine radikale Positionsänderung), sondern vielmehr um eine wichtige Präzisierung. Das Gericht weist das Argument des Arbeitgebers zurück, der Urlaub sei bereits nach dem Mutterschaftsurlaub übertragen worden. Es ist der Ansicht, dass jeder Fall gesondert zu prüfen ist und die Elternzeit eine neue Unmöglichkeit der Urlaubsnahme begründet.
Im Fall von Frau S. bedeutet dies, dass ihre vor der Elternzeit erworbenen bezahlten Urlaubstage nicht verloren waren. Sie mussten nach dem Ende ihrer Elternzeit übertragen werden, selbst wenn sie bereits nach dem Mutterschaftsurlaub eine Übertragung erhalten hatte. Das Gericht hob daher das Urteil des Berufungsgerichts auf und verwies den Fall zur erneuten Entscheidung zurück.
