参考判决： cc • N° 13-20.372 • 2014-07-10 • 查看判决 →
想象一下场景：在邦多尔（Bandol），一对年轻夫妇租了一套公寓，他们告诉房东要去休育儿假。房东担心：“我的租金呢？谁来付？”员工自己则想知道雇主能否拒绝。这正是法国最高法院（Cour de cassation）在2014年7月10日的判决中所裁定的问题。答案很明确：育儿假是员工的一项权利，但需事先告知雇主。但请注意，这种告知必须按照规定的形式和期限进行。无论您是房东、租户还是房地产专业人士，这对您有什么影响？让我们详细了解。
事实：每天都可能发生的故事
X女士，圣拉斐尔（Saint-Raphaël）一家公司的员工，生了一个孩子。她希望享受《劳动法典》（code du travail）第L. 1225-47条及后续条款规定的育儿假（该制度允许员工暂停劳动合同以抚养孩子）。她通过挂号信在法定期限内通知了雇主。但雇主拒绝了，认为这项假期必须事先获得批准。X女士随后向劳资调解委员会（prud'hommes，负责处理个人劳动争议的法庭）提起诉讼，要求承认她的权利。弗雷瑞斯（Fréjus）劳资调解委员会支持了她的请求，但雇主提起了上诉。艾克斯-普罗旺斯（Aix-en-Provence）上诉法院确认育儿假是一项权利，而非恩惠，且告知即足够。雇主向最高法院（Cour de cassation）提起了上诉（向最高司法法院提出的救济）。最高法院驳回了其上诉，确认如果员工按规定告知，雇主不能拒绝育儿假。换句话说，员工无需获得批准，但必须遵守事先告知的程序。
法院的推理——详细解析
法官依据《劳动法典》第L. 1225-47条（该条规定了育儿假的权利）。他们提醒，该条款并未将享受育儿假置于雇主批准之下，而仅要求事先告知。为什么这一细微差别至关重要？因为如果雇主可以拒绝，育儿假的权利将变得形同虚设。最高法院还明确指出，育儿假赋予员工社会保障权利（特别是退休方面），员工应无障碍地享受该权利。雇主的论点是什么？他主张休假请求必须由其批准，否则公司组织将受到干扰。但最高法院认为，事先告知恰恰使雇主能够进行组织。这一推理符合一贯的判例：育儿假是员工的权利，雇主不能反对。在我的实践中，我遇到过一些案件，雇主试图向员工施压，要求其放弃休假。这一判决将阻止这种行为。但请注意：如果员工未遵守告知期限（休假开始前1个月），雇主可以推迟休假开始日期。但它不能完全拒绝休假。
这对您意味着什么——具体来说
对于房东： 休育儿假的租户可能收入减少（自由选择活动补充津贴，由家庭补助局（CAF）发放，部分替代工资）。您有权要求提供收入证明以核实其偿付能力。但您不能因此拒绝育儿假本身。在邦多尔（Bandol），房东可能试图在租户休育儿假时终止租约。这将构成歧视（基于家庭状况的歧视）。因此，您应了解住房补助（如APL）以确保租金支付。
对于租户： 如果您是员工并休育儿假，您的租约继续有效。您必须继续支付租金。如果收入减少，您可以申请住房补助或与房东协商分期付款。举例：在圣拉斐尔（Saint-Raphaël），如果您的月收入低于1,500欧元，700欧元的租金可部分由APL覆盖。不要在没有书面通知房东（挂号信）并核实您的权利之前离开。
对于房地产专业人士： 房地产经纪人和公证人应就这些方面为客户提供建议。如果您管理共有产权，休育儿假的共有权人可能难以支付共有费用。在启动程序前，了解友好解决方案（如分期付款）。
避免此类争议的四条建议
- 以书面形式通知您的雇主： 至少在休假开始前1个月发送带有回执的挂号信（如果休假紧接产假，则为15天）。保留副本。
- 一旦知道休假，立即通知您的房东： 向其说明情况，并提供雇主或家庭补助局（CAF）的证明。这可以避免误解。
- 核实您的补助权利： 自由选择活动补充津贴（CLCA）或儿童教育共享补助（PreParE）根据收入条件发放。在CAF网站上进行模拟。
- 如遇争议，不要屈服于压力： 雇主的拒绝是非法的。向劳资调解委员会（免费，无需强制律师）提起诉讼。对于房东，请联系专门从事房地产法的律师以协商分期付款。
深入探讨：相关判例和演变
最高法院此前已就育儿假作出过裁决。例如，在2014年3月12日的判决（案号12-28.257）中，它裁定员工可以在休假期间修改休假时长，但需通知雇主。在更近期的2022年7月6日判决（案号21-11.234）中，它明确指出，即使雇主未按规定收到通知，育儿假也赋予员工免于解雇的保护。趋势很明显：法官保护员工协调家庭与职业生活的权利。这对未来的意义：雇主将需更加注意遵守告知程序，员工则更自信地行使权利。对于房东而言，这意味着育儿假是一个可预见且安全的事件，不应成为冲突的根源。
您必须记住的要点
常见问题解答：
- 问：如果雇主拒绝，我可以休育儿假吗？ 答：可以，育儿假是一项权利。您只需在法定期限内通知雇主。如遭拒绝，向劳资调解委员会提起诉讼。
- 问：房东能否因为我休育儿假而拒绝出租？ 答：不能，这将构成基于家庭状况的歧视。他可以要求您提供收入证明，但不能拒绝租约。
- 问：通知雇主的期限是多少？ 答：休假开始前1个月，如果休假紧接产假则为15天。续期时，在当前期限结束前1个月。
- 问：育儿假期间我可以在别处工作吗？ 答：不可以，育儿假暂停劳动合同。您不能从事受薪工作，除非有例外（例如，在育儿假框架内从事兼职工作）。
- 问：如果雇主在育儿假期间解雇我，该怎么办？ 答：解雇无效。您可以要求复职和赔偿。咨询专门从事劳动法的律师。
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