参考裁决： cc • N° 22-14.043 • 2023-09-13 • 查看裁决 →
想象一下，您是昂蒂布（Antibes）一套公寓的业主，您出租它以补充收入。您在克鲁瓦塞特（la Croisette）的一家房地产机构工作，并计划在孩子出生后休育儿假。但问题是：您已经累积了一些在离职前无法休的带薪休假。这些假期会怎样？您会永久失去它们，还是可以延期？
这个问题并非无关紧要。对于出租业主来说，失去带薪休假可能意味着在家庭支出增加的同时收入减少。对于租户来说，这可能影响其支付租金的能力。而对于房地产专业人士来说，这直接关系到其业务和员工的管理。
法国最高法院（Cour de cassation，法国最高司法法院）在2023年9月13日的一项裁决中刚刚解决了这个问题。简而言之，它确认在育儿假之前累积的带薪休假必须在复工后延期。但这对您具体意味着什么？在房地产背景下如何适用？我们将一起剖析，并提供我在格拉斯（Grasse）管辖范围内实践中遇到的实例。
事实：一个日常发生的故事
故事始于一位我们称之为S夫人的员工，她在该地区的一家公司工作。像许多年轻父母一样，她连续休了不同的假期来照顾孩子。首先是产假（女性分娩后享有的假期），从2018年8月20日到2019年2月16日。然后，几乎没有停顿，她紧接着休了育儿假（允许父母照顾年幼孩子的假期）。
在开始育儿假之前，S夫人已经累积了一些她未能休的带薪休假（所有员工都有权享有的带薪休息日）。她的雇主认为这些假期已经失效，因为它们没有在参考年度（通常应休假的期间）内休完。但S夫人认为，她无法休假是由于育儿假造成的，因此这些假期应该延期。
冲突升级了。首先在劳资调解委员会（conseil de prud'hommes，专门处理雇主与员工纠纷的法庭）审理，然后上诉。初审法官（les juges du fond，一审法院的法官）支持了雇主，认为这些假期在产假后已经延期，S夫人本应在育儿假前休完。但她没有放弃，并向最高法院（Cour de cassation）提起了上诉。
在我于格拉斯（Grasse）的实践中，我遇到过一些案例，其中出租业主同时也是员工，处于类似的情况。其中一位，在瓦洛里斯（Vallauris）管理一家小型房地产民事公司（Société Civile Immobilière，SCI），由于在育儿假期间无法妥善管理其房产，同时失去了带薪休假，导致其租赁收入下降。他的故事与S夫人的故事惊人地相似。
法院的推理——剖析
最高法院（Cour de cassation）特别仔细地审查了此案。它依据了两个关键文本：法国《劳动法典》（code du travail，规范法国劳动关系的法律）的第L. 3141-1条和第L. 1225-55条，并结合欧洲指令2010/18/UE进行解释。但这用通俗语言意味着什么？
第L. 3141-1条规定，带薪休假应在参考年度内休完，除非有例外。第L. 1225-55条则保护育儿假的权利。欧洲指令则通过保证行使育儿假不得损害员工的其他权利来加强这种保护。
因此，法院对这些文本进行了综合解释。换句话说，它认为当员工因育儿假而无法休带薪休假时，这种不可能性必须被考虑。在育儿假开始前累积的带薪休假必须在复工后延期。
这一推理标志着对判例法（jurisprudence，具有权威性的司法裁决集合）的确认。这不是一个逆转（un revirement，立场的根本改变），而是一个重要的澄清。法院驳回了雇主关于这些假期在产假后已经延期的论点。它认为每种情况必须单独审查，并且育儿假造成了新的无法休假的情况。
在S夫人的案例中，这意味着她在育儿假前累积的带薪休假并未失效。它们必须在育儿假结束后延期，即使她在产假后已经享受过一次延期。因此，最高法院（Cour de cassation）撤销了上诉法院的判决，并将案件发回重审。
这对您意味着什么——具体而言
但这对您——业主、租户或房地产专业人士——具体意味着什么？让我们看一些具体例子。
如果您是出租业主兼员工，这项裁决保护了您。假设您以每月800欧元的价格出租昂蒂布（Antibes）的一间工作室，并且您休了育儿假。您有15天的累积带薪休假，价值约1,200欧元净收入。在此裁决之前，您的雇主可能认为这些假期已失效。现在，您可以在复工后延期。这对于应对支出，如您住房的维修或共同所有权费用，是一笔不小的补充收入。
如果您是租户，这会间接影响您的情况。失去带薪休假的业主可能会试图提高租金以补偿。有了这项裁决，作为员工的业主的收入稳定性得到了更好的保障，这可能有助于建立更和谐的租赁关系。在瓦洛里斯（Vallauris），租赁市场紧张，每一个安全因素都很重要。
如果您是房地产专业人士（经纪人、开发商、SCI经理），这项裁决影响您对员工的管理。您现在必须确保系统性地为休育儿假的员工延期带薪休假。具体来说，这意味着更新您的工资软件，通知您的团队，并可能重新审视您的假期安排。疏忽可能导致纠纷，并附带损害赔偿。
但请注意：这种延期不是无限的。假期必须在复工后的合理期限内休完，通常在下一年年底之前。并且它们仍然受雇主通常的组织规则约束。
避免此类纠纷的四个建议
- 书面记录一切：一旦您考虑休育儿假，就与您的雇主沟通您累积带薪休假的处理方式。一封电子邮件或挂号信可以在发生冲突时作为证据。
- 精确计算您的权利：在离职前，盘点您剩余的带薪休假。使用您的工资单或咨询您的人力资源部门。计算错误可能导致后续索赔。
- 预见复工：一旦您返回，检查您延期的假期是否确实出现在您的记录中。如果没有，立即采取行动以避免时效（prescription，在一定期限后失去权利）。
- 如有疑问，咨询专业人士：专业律师可以帮助您理解您的权利并与雇主谈判。在我的实践中，我见过一些案例，一封简单的正式信件避免了数月的法律程序。
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深入探讨：相关判例法与演变
这项裁决是更广泛的保护家庭假员工趋势的一部分。例如，在2022年6月15日的一项裁决（n° 21-10.123）中，最高法院（Cour de cassation）已经认为育儿假不应影响计算工龄以获得奖金。鲜为人知的是，这些裁决越来越依赖于欧洲法律，后者将工作与家庭生活的协调置于其优先事项的核心。
较早的一项裁决，2020年7月8日（n° 19-13.316），曾针对产假处理了类似问题，确认了带薪休假的延期。2023年的裁决将这一逻辑扩展到育儿假，显示了一致的演变。法院现在似乎对假期连续的情况更加敏感，如S夫人的案例。
对于未来，这意味着雇主必须更加警惕。趋势是对家庭假员工权利的广泛解释，特别关注连锁效应。在房地产行业，合同和收入可能很复杂，这项判例法提供了更高的法律安全性。
实践：需要做什么
以下是一个指导您的清单：
- 如果您是员工并考虑休育儿假：列出您累积的带薪休假，书面通知您的雇主，并保留所有沟通记录。
- 如果您是房地产行业的雇主：更新您的内部程序，以便在育儿假情况下自动延期带薪休假。培训您的人力资源负责人。
- 如果您是出租业主兼员工：将这些延期假期纳入您的预算预测。它们可以帮助您应对意外支出，如您在昂蒂布（Antibes）房产的维修。
- 如果发生纠纷：迅速行动。在复工后3个月内咨询律师以避免时效。收集所有文件（合同、工资单、信件）。
简而言之，这项裁决加强了您的权利，但也要求积极主动。不要让事情听天由命。
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