参考判决： cc • N° 10-30.935 • 2012-01-31 • 查看判决 →
您是佩皮尼昂（Perpignan）的雇主，向员工提供工龄假。如何计算这些天数？按5个工作日（周一至周五）还是6个工作日（周一至周六）？这个问题看似技术性，但对实际休假天数有直接影响。法国最高法院（Cour de cassation）2012年1月31日判决（n° 10-30.935）给出了明确答案：原则上，工龄假和额外休息日的计算方式与带薪假相同，即按6个工作日。但注意，存在例外情况。让我们为您解读这对您的具体影响。
事实：日常发生的案例
X先生是圣西普里安（Saint-Cyprien）一家运输公司的员工，根据公司协议享有工龄假和额外休息日。协议规定这些天数按整周计算，即6个工作日（周一至周六）。但X先生认为这些假期仅应在工作日（周一至周五）安排，如同其全职同事。公司则按6天计算，减少了实际休息天数。X先生因此向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）起诉，要求确认其仅在工作日安排这些假期的权利。调解委员会支持其诉求，上诉法院亦维持原判。但雇主向最高法院提起了上诉。
法院推理——详解
最高法院撤销了上诉法院的判决。它重申了《劳动法典》第L. 3123-11条规定的兼职与全职员工待遇平等原则。该原则要求工龄假的计算方式与全职员工的带薪假相同，即按6个工作日。换言之，无论员工是否仅工作5天，计算均按6天进行。但法院明确了两种例外：如果休息日具有补偿性质（例如法定补偿休息）或公司所有假期均按工作天数计算。在本案中，公司协议将某些休息日（如法定假日、周日调休、补偿休息）排除在固定计算机制之外，但这不足以证明争议假期具有补偿性质。一审法官本应核实其性质后再做出裁决。
对您的具体影响
如果您是佩皮尼昂或其他地方的雇主，该判决支持您按6个工作日计算工龄假和额外休息日的可能性，前提是对所有员工统一适用。但请注意：如果您通常按工作天数计算带薪假，则必须对额外假期采用相同方式。对于员工而言，按6天计算会减少实际工作日休息天数：例如，周一休一天工龄假算作一天，但周六休也按一天计算。实际上，如果您周一至周五工作，则需要休更多天才能获得相同的工作日休息天数。举例：5天工龄假按6天计算，实际仅相当于4.17个工作日。在圣西普里安，采用该计算的雇主需确保其集体协议明确且符合法律规定。
避免此类争议的四点建议
- 建议1：明确起草公司协议或合同。注明额外假期的计算方式是工作日还是工作天数，并对所有员工适用同一规则。
- 建议2：核实每种休息的性质。如果您提供补偿休息（如加班、夜班、周日工作），这些应按照工作天数计算。不要与工龄假混淆。
- 建议3：培训人力资源管理人员。错误适用可能导致昂贵的诉讼。在佩皮尼昂，简单提醒规则即可避免劳资纠纷。
- 建议4：保存准确的休息记录。在检查时，您需证明所采用的计算方式。保留集体协议和排班表。
深入探讨：相关判例与演变
该判决符合最高法院的一贯立场。例如，在2010年12月15日判决（n° 09-42.604）中，法院已判定家庭事件假按工作日计算。趋势是尊重待遇平等原则，不因假期类型而区别对待。但法院为所有假期按工作天数计算的企业留有空间。自2012年以来，此方面无重大立法变化。但注意：如果您在合同期间改变实践，必须遵循合同修改程序。
要点总结
常见问题：
- 问：我能否仅在工休日安排工龄假？
答：不能，除非您的公司所有假期均按工作天数计算。原则上，按6个工作日计算。 - 问：如果雇主对某些员工按工作天数计算额外休息，对其他员工按工作日计算，我该怎么办？
答：这可能构成待遇不平等。您可以向劳资调解委员会起诉。 - 问：补偿休息是否受影响？
答：不受影响，它们应按工作天数计算，因为它们补偿的是正常工时外的工作。 - 问：我能否通过公司协议强制按工作天数计算？
答：可以，前提是对所有员工统一适用。但您必须对所有假期（带薪假、工龄假等）采用相同方式。 - 问：对错误计算提出异议的时效是多久？
答：从知晓事实起2年内可向劳资调解委员会起诉。
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