参考判决： cc • N° 93-44.907 • 1996-12-04 • 查看判决 →
想象一下场景：在圣西普里安（Saint-Cyprien），一名房地产经纪人正准备期待已久的假期。他的火车票已买好，在科利乌尔（Collioure）的住宿也已预订。但出发前两天，一次不幸的摔倒导致他扭伤，卧床不起。他的带薪休假怎么办？他能推迟吗？如果疾病发生在假期期间呢？这些都是每年成千上万的员工以及他们的雇主会问的问题。
每个佩皮尼昂（Perpignan）建筑企业主都会问的问题：“我的员工在暑假前已经请病假，他能否要求稍后再休假？”答案因停工发生在假期之前还是期间而不同。这是法国最高法院（Cour de cassation）在1996年12月4日的一项参考判决中裁定的。
这项判决虽已近三十年，但仍然适用，并阐明了各方的权利和义务。但这究竟意味着什么？如果您遇到这种情况，该如何应对？让我们深入了解细节。
事实：一个每天都会发生的故事
X先生，佩皮尼昂辖区的一名建筑工人，于1992年7月2日被Y先生雇佣。雇主决定从11月12日至12月9日关闭公司放假。然而，X先生自11月8日起因疾病处于停工状态。雇主发函确认他在此期间休假。但X先生拒绝：他生病了，无法享受假期！他要求稍后再休假。
雇主反对。他认为自己已履行义务，在指定日期提供了假期，而已经停工的员工不能要求推迟。X先生于是向劳资调解委员会（prud'hommes）提起诉讼，要求支付未休假期或推迟休假。
劳资调解委员会支持了他的请求，但上诉法院（cour d'appel）推翻了判决。案件上诉至最高法院。法官需要裁定：在假期开始时合同已因疾病中止的员工是否保留休假权利？
法院的推理——解析
法国最高法院在其1996年12月4日的判决中做出了根本性区分。一方面，它重申了一项原则：如果员工在带薪休假期间生病，不能要求之后补休。雇主通过给予休假时间已履行其义务。换句话说，假期期间的疾病不中断假期，也不赋予补休权利。
但另一方面——这是新意所在——如果员工在雇主规定的假期开始日期之前已经处于停工状态，则保留休假权利。为什么？因为合同已因疾病中止；员工未能实际享受假期。因此，雇主并未解除其义务。雇主必须允许员工稍后休假，但条件是停工在带薪休假期间结束前终止。
法律依据是什么？是《劳动法典》（Code du travail）第L. 3141-1条（及其前身），该条确立了实际休假的权利。简而言之，与疾病停工重叠的假期并非法律意义上的“休息”。但请注意：如果停工超过法定假期期间（通常为5月1日至10月31日），推迟权利即告消灭。
在本案中，X先生的停工始于11月8日，即假期开始日11月12日之前。但停工是否在假期期间结束前终止？初审法官未核实这一点。因此，最高法院撤销了上诉法院的判决，将案件发回重审，以审查X先生的停工是否在次年5月31日（假期期间结束日）之前结束。鲜为人知的是，这一条件至关重要：如果停工超过该日期，推迟权利即告消失。
这对您意味着什么——具体而言
对于员工来说，这一判决是一种保护。如果您在假期前请病假，可以推迟假期。例如，圣西普里安的一名销售人员在出发前一天受伤，康复后可以在年内稍后时间休假。他只需尽快通知雇主并提供医疗证明。相反，如果疾病发生在假期期间，则不能推迟：天数丧失。
对于雇主来说，这是一项义务。您不能认为将假期强加给已停工的员工就算解除义务。您必须在法定期间内为其提供新的时间段。具体而言，如果您的公司在8月关闭三周，而一名员工自7月起就处于停工状态，您必须在其停工于10月31日之前结束后，在例如9月或10月为其安排假期。
举一个具体的例子：科利乌尔的一名手工艺人有一名员工因手腕骨折从8月1日至20日停工。公司假期定在8月1日至31日。员工于8月21日复工。他有权享受未休的12天假期（例如）。雇主必须在次年5月31日之前为其安排。如果拒绝，员工可以要求补偿金。
避免此类纠纷的四个建议
- 预见长期停工：一旦得知停工与假期重叠，立即与员工书面计划推迟。简单的邮件往来即可避免诉讼。
- 核实停工时长：如果停工在假期期间结束前（根据协议为5月31日或10月31日）终止，则必须推迟。否则，员工丧失权利，除非有更有利的协议规定。
- 明确通知员工：发送挂号信，注明假期日期以及因已有疾病推迟的可能性。这可以避免后续争议。
- 查阅集体协议：某些行业（建筑、酒店等）有特殊规定。例如，PACA地区的建筑协议可能允许即使停工超过期间也可推迟。务必系统核查。
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深入探讨：相关判例与演变
1996年的这一判决得到了法国最高法院2016年6月29日一项较新判决（n° 15-20.142）的确认。在该案中，一名员工在假期前处于停工状态；法院重申雇主必须推迟假期，除非停工超过法定期间。然而，欧盟法院（CJUE）打开了一个缺口：在2011年11月22日的判决（KHS案）中，它裁定因疾病未休假的推迟权利最多可限制为15个月。法国法律尚未转化这一限制，但法院已开始借鉴。
因此，判例趋势是保护员工，但设定时间界限以避免无限期推迟。未来，立法者很可能会在《劳动法典》中澄清这些规则。
您必须记住的要点
以下是一个实用的FAQ，供您参考：
1. 我在假期前请病假。可以推迟吗？
可以，如果您的停工在假期期间结束前（通常为次年5月31日）终止。您必须通知雇主。
2. 我在假期期间生病。可以补休吗？
不能，除非您的集体协议有规定。雇主被视为已履行义务。
3. 我的雇主拒绝推迟。该怎么办？
在假期期间结束后2年内向劳资调解委员会起诉。您可以要求补偿金。
4. 推迟的假期有期限吗？
有，必须在下一个期间结束前（通常为5月31日）休假。超过则丧失，除非有更有利的协议规定。
5. 此规则适用于定期合同和临时工吗？
适用，休假权利相同。如果假期前停工，同样可以推迟。
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