Referenzentscheidung: cc • Nr. 71-40.328 • 1972-06-08 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in Boulogne-Billancourt in einer Kommunikationsagentur. Ihr Arbeitgeber schlägt Ihnen vor, Ihren Urlaub in mehreren Teilen zu nehmen: eine Woche im Juli, eine weitere im September. Sie stimmen zu, aber am Ende des Jahres stellen Sie fest, dass Ihnen ein Urlaubstag fehlt. Der Arbeitgeber sagt: „Sie haben die Teilung gewählt, also gibt es keinen zusätzlichen Tag.“ Ist das rechtmäßig?
Diese Frage hat der Kassationsgerichtshof in einem Urteil vom 8. Juni 1972 genau entschieden. Der damalige Gesetzestext (Artikel 54 I des Arbeitsgesetzbuchs) sah einen zusätzlichen Urlaubstag vor, wenn die Teilung des Haupturlaubs (mehr als 12 Werktage) dazu führte, dass 3 bis 5 Tage außerhalb des gesetzlichen Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Oktober genommen wurden. Was aber, wenn der Arbeitnehmer selbst diese Teilung verlangt? Kann der Arbeitgeber den zusätzlichen Tag verweigern?
Die Antwort lautet nein, so der Gerichtshof: Es wird nicht danach unterschieden, ob die Teilung vom Arbeitgeber verlangt oder vom Arbeitnehmer gewählt wurde. Lassen Sie uns diese Entscheidung gemeinsam entschlüsseln, die konkrete Auswirkungen für Tausende von Arbeitnehmern hat.
Der Sachverhalt: Eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Im Dezember 1968 informiert ein Dienstleistungsunternehmen (nennen wir es „Service du 26 décembre“) seine Mitarbeiter, dass es ihnen die Möglichkeit einräumt, ihren Haupturlaub zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober zu nehmen. Bisher nichts Ungewöhnliches. Aber ein Arbeitnehmer, Herr X, beschließt, seinen Urlaub zu teilen: Er nimmt einen Teil im Sommer und den Rest (zwischen 3 und 5 Tagen) außerhalb dieses Zeitraums, wahrscheinlich im November oder Februar.
Nach seiner Rückkehr verlangt Herr X den zusätzlichen Urlaubstag gemäß Artikel 54 I des Arbeitsgesetzbuchs. Der Arbeitgeber lehnt ab mit der Begründung, dieser zusätzliche Tag stehe nur zu, wenn die Teilung vom Arbeitgeber auferlegt werde, nicht aber, wenn sie vom Arbeitnehmer freiwillig gewählt werde. Das Unternehmen argumentiert, Herr X habe der Teilung zugestimmt, also gebe es keinen zusätzlichen Tag.
Der Arbeitnehmer ruft daraufhin das Conseil de prud'hommes (das für individuelle Arbeitsstreitigkeiten zuständige Gericht) an. In erster Instanz erhält er Recht: Der Richter stellt fest, dass der Gesetzestext keine Unterscheidung trifft. Der Arbeitgeber legt Berufung ein, aber das Berufungsgericht bestätigt das Urteil. Der Fall gelangt bis zum Kassationsgerichtshof, der die Frage endgültig klären muss. Am 8. Juni 1972 fällt die Sozialkammer ihr Urteil: Sie weist die Revision des Arbeitgebers zurück und bestätigt den Anspruch des Arbeitnehmers auf den zusätzlichen Urlaubstag.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kern des Rechtsstreits betraf die Auslegung von Absatz 4 des Artikels 54 I des Buches II des Arbeitsgesetzbuchs in der Fassung des Gesetzes Nr. 69-434 vom 16. Mai 1969. Dieser Text bestimmt: „Es wird ein zusätzlicher Werktag Urlaub gewährt, wenn die Anzahl der außerhalb des Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Oktober eines jeden Jahres genommenen Urlaubstage zwischen drei und fünf Tagen liegt.“
Der Arbeitgeber argumentierte, dieser zusätzliche Tag sei eine Entschädigung für die Unannehmlichkeiten einer vom Unternehmen auferlegten Teilung. Der Gesetzestext spezifiziert jedoch nicht den Ursprung der Teilung. Der Kassationsgerichtshof wandte daher eine wörtliche Auslegung an: „Der vierte Absatz […] stellt keine Unterscheidung danach auf, ob die in Absatz 2 desselben Artikels vorgesehene Teilung des Urlaubs von mehr als zwölf Werktagen vom Arbeitgeber verlangt oder vom Arbeitnehmer gewählt wurde.“
Mit anderen Worten: Das Gesetz sieht ein automatisches Recht vor, sobald die Voraussetzungen erfüllt sind (Haupturlaub > 12 Werktage, Teilung mit 3 bis 5 Tagen außerhalb des gesetzlichen Zeitraums), ohne Rücksicht auf die Initiative zur Teilung. Der Gerichtshof weist damit das Argument des Arbeitgebers zurück und bestätigt die Argumentation der Vorinstanzen. Diese Entscheidung ist eine Bestätigung des Grundsatzes der Arbeitnehmerbegünstigung: Im Zweifel wird der Text zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt. Es handelt sich weder um eine Rechtsprechungsänderung noch um eine Weiterentwicklung, sondern um eine klassische Anwendung des Grundsatzes „ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus“ (wo das Gesetz nicht unterscheidet, dürfen auch wir nicht unterscheiden).
Was nur wenige wissen: Diese Rechtsprechung ist immer noch aktuell; sie wurde später bestätigt und fortgeführt, insbesondere im Rahmen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs (Artikel L. 3141-19 ff.).
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitnehmer ist diese Entscheidung eine gute Nachricht. Wenn Sie Ihren Haupturlaub (mindestens 12 Werktage, also zwei Wochen) teilen und 3 bis 5 Tage außerhalb des gesetzlichen Zeitraums (1. Mai – 31. Oktober) nehmen, haben Sie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag, unabhängig davon, wer die Teilung veranlasst hat. Wenn Ihr Arbeitgeber in Boulogne-Billancourt Ihnen beispielsweise vorschlägt, eine Woche im August und eine Woche im Februar zu nehmen, können Sie einen zusätzlichen Tag verlangen.
Allerdings ist dieses Recht nicht absolut. Es setzt voraus, dass die Teilung einen Haupturlaub von mindestens 12 Werktagen betrifft. Wenn Sie nur 10 Tage nehmen, gibt es keinen zusätzlichen Tag. Außerdem muss die Anzahl der außerhalb des Zeitraums genommenen Tage zwischen 3 und 5 liegen.
